2024年人才工作的語(yǔ)錄摘錄40條

　　不拒眾流，方為江海。當今世界，經(jīng)濟全球化、信息社會(huì )化所帶來(lái)的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流，如長(cháng)江之水，擋也擋不住。一個(gè)國家對外開(kāi)放，必須首先推進(jìn)人的對外開(kāi)放，特別是人才的對外開(kāi)放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開(kāi)放。因此，對外開(kāi)放要著(zhù)眼于人、著(zhù)力于人，推動(dòng)人們在眼界上、思想上、知識上、技術(shù)上走向開(kāi)放，通過(guò)學(xué)習和應用世界先進(jìn)知識和技術(shù)，進(jìn)而不斷把整個(gè)對外開(kāi)放提高到新的水平。下面是小編為大家整理推薦的人才工作的語(yǔ)錄40條,僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

1、發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源。

2、人才為興邦之本，人才乃成事之基。

3、人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。

4、知識就是力量，人才就是未來(lái)。

5、當今世界的綜合國力競爭，說(shuō)到底是人才競爭，人才越來(lái)越成為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

6、堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實(shí)處。

7、要樹(shù)立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

8、人才是第一資源。古往今來(lái)，人才都是富國之本、興邦大計。

9、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創(chuàng )新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng )新的事業(yè)呼喚創(chuàng )新的人才。

10、要著(zhù)力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長(cháng)。

11、強化人才發(fā)揮作用的考核，充分發(fā)揮用人單位主體作用，規范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場(chǎng)化的手段評價(jià)、激勵人才，支持各地各部門(mén)及用人單位根據實(shí)際情況制定具體的考核辦法，通過(guò)考核約束激勵人才。

12、希望廣大留學(xué)人員堅持面向現代化、面向世界、面向未來(lái)，瞄準國際先進(jìn)知識、技術(shù)、管理經(jīng)驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書(shū)，也讀無(wú)字之書(shū)，砥礪道德品質(zhì)，掌握真才實(shí)學(xué)，練就過(guò)硬本領(lǐng)。已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的留學(xué)人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，努力成為堪當大任、能做大事的優(yōu)秀人才。

13、中華民族歷來(lái)具有尚賢愛(ài)才的優(yōu)良傳統�，F在，我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創(chuàng )新人才的同時(shí)，更加積極主動(dòng)地引進(jìn)國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專(zhuān)家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現代化建設。要積極營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持外國人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類(lèi)人才各得其所，讓各路高賢大展其長(cháng)。

14、以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)。

15、環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要積極營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì )環(huán)境，待遇適當、后顧無(wú)憂(yōu)的生活環(huán)境，為人才心無(wú)旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng )造良好條件。

16、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢(qián)，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

17、要讓創(chuàng )新人才得到合理回報，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng )新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

18、牢牢把握人才工作的戰略視野，充分利用國內國際人才資源，樹(shù)立全球視野和戰略眼光，實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策，讓各類(lèi)人才各得其所，讓各路高賢大展其長(cháng)。

19、牢牢把握人才工作的深層動(dòng)力，不斷深化改革創(chuàng )新，遵循社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律和人才成長(cháng)規律，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。

20、人才興，事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位，更遠的戰略眼界，更寬的全局胸襟，更實(shí)的工作作風(fēng)，全面加強人才工作，促進(jìn)人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面，為實(shí)現XX建設發(fā)展戰略和發(fā)展愿景作出我們應有的、新的、更大貢獻。

21、要從狠抓觀(guān)念更新、政策引領(lǐng)、項目帶動(dòng)、服務(wù)提升、督查問(wèn)效五個(gè)方面下功夫，以新觀(guān)念引導新作為，推動(dòng)人才工作實(shí)現新突破。

22、以"八個(gè)圍繞"實(shí)施人才工作"八大項目"為抓手，在抓好常規工作的同時(shí)，不斷創(chuàng )新人才工作機制，統籌抓好各類(lèi)人才隊伍建設，優(yōu)化人才工作環(huán)境，團結凝聚現有人才，引進(jìn)培育創(chuàng )新人才，留住用好本土人才，為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。

23、圍繞推動(dòng)區域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，大力實(shí)施人才強區戰略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領(lǐng)導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績(jì)。

24、XX區打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實(shí)在搞好結合上下功夫，把人才工作與區委中心工作緊密結合起來(lái)。

25、想要推動(dòng)全市各領(lǐng)域的發(fā)展，就必須著(zhù)眼人才發(fā)展瓶頸，高起點(diǎn)謀劃、高質(zhì)量推動(dòng)，培養造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。

26、要努力營(yíng)造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類(lèi)人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來(lái)、干得下去。

27、要樹(shù)立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脫貧攻堅和基層一線(xiàn)流動(dòng)。

28、要加強黨對人才工作的領(lǐng)導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領(lǐng)導對人才工作要親自?huà)鞄�、一抓到底，做�?一把手"抓"第一資源"。

29、要圍繞中心、服務(wù)大局，以深化人才發(fā)展機制體制改革為抓手，全力以赴服務(wù)創(chuàng )新驅動(dòng)、打造人才高地。

30、要強化思想自覺(jué)，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng )人才戰略資源新優(yōu)勢。

31、堅持事業(yè)留人，打造人才集聚的"強磁場(chǎng)"；堅持感情留人，甘當人才發(fā)展的"店小二"；堅持環(huán)境留人，建設人才落戶(hù)的"幸福港"；堅持待遇留人，體現人才成就的"價(jià)值感"。

32、要強化責任落實(shí)，進(jìn)一步增強工作主動(dòng)性，把握工作進(jìn)度，量化工作節點(diǎn)，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動(dòng)我市人才工作取得新的更大進(jìn)展。

33、要強化"精準引才"理念，拓展人才開(kāi)發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng )新轉型發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，圍繞推進(jìn)雙創(chuàng )引才，圍繞社會(huì )需求引才，放寬視野、主動(dòng)出擊，實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才戰略，更好地儲備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質(zhì)人才。

34、要彰顯溫度，給予人才物質(zhì)關(guān)懷、精神激勵、情感溫暖，把人才工作做得暖乎乎。

35、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

36、要強化"人才生態(tài)"理念，厚植人才成長(cháng)沃土。

37、要緊盯改革主線(xiàn)、抓住創(chuàng )新機遇、突出政治引領(lǐng)，繼續在強化產(chǎn)業(yè)融合、服務(wù)地方經(jīng)濟上下功夫，在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章，在推動(dòng)改革創(chuàng )新、統籌做好人才引陪工作上出實(shí)效，進(jìn)一步推動(dòng)人才工作邁上新臺階。

38、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學(xué)化、規范化和制度化水平。

39、圍繞中心，服務(wù)大局，始終是人才工作的使命和價(jià)值所在。

40、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創(chuàng )新的思維優(yōu)化機制體制，要以開(kāi)放的心態(tài)把握黨管人才方式。

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