人才工作的語(yǔ)錄30句

　　人才競爭，說(shuō)到底是人才生態(tài)的競爭。全面落實(shí)人才強省工作導向，最根本最關(guān)鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省，就是要著(zhù)力打造平安和諧、誠信友善的社會(huì )環(huán)境，尊重人才、見(jiàn)賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇恰當、無(wú)后顧之憂(yōu)的生活環(huán)境，山清水秀、宜居宜業(yè)的自然環(huán)境，公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，開(kāi)明清廉、干凈干事的政治環(huán)境。下面是小編幫大家整理的人才工作的語(yǔ)錄30句,感興趣的一起來(lái)看看吧。

1、辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。

2、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。

3、為政之要，在于用人。

4、政無(wú)大小，以得人為重。

5、當今世界的綜合國力競爭，說(shuō)到底是人才競爭，人才越來(lái)越成為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

6、要樹(shù)立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

7、中華民族歷來(lái)具有尚賢愛(ài)才的優(yōu)良傳統�，F在，我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創(chuàng )新人才的同時(shí)，更加積極主動(dòng)地引進(jìn)國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專(zhuān)家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現代化建設。要積極營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持外國人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類(lèi)人才各得其所，讓各路高賢大展其長(cháng)。

8、環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要積極營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì )環(huán)境，待遇適當、后顧無(wú)憂(yōu)的生活環(huán)境，為人才心無(wú)旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng )造良好條件。

9、要讓創(chuàng )新人才得到合理回報，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng )新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

10、人才興，事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位，更遠的戰略眼界，更寬的全局胸襟，更實(shí)的工作作風(fēng)，全面加強人才工作，促進(jìn)人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面，為實(shí)現XX建設發(fā)展戰略和發(fā)展愿景作出我們應有的、新的、更大貢獻。

11、以"八個(gè)圍繞"實(shí)施人才工作"八大項目"為抓手，在抓好常規工作的同時(shí)，不斷創(chuàng )新人才工作機制，統籌抓好各類(lèi)人才隊伍建設，優(yōu)化人才工作環(huán)境，團結凝聚現有人才，引進(jìn)培育創(chuàng )新人才，留住用好本土人才，為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。

12、要深刻領(lǐng)會(huì )會(huì )議精神，突出問(wèn)題導向，切實(shí)增強做好新時(shí)代人才工作的使命感和責任感；切實(shí)改進(jìn)方法，注重工作實(shí)效，確保人才工作的總體部署和要求落到實(shí)處；加強組織領(lǐng)導，搞好統籌協(xié)調，不斷增強抓好人才工作的合力。

13、圍繞推動(dòng)區域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，大力實(shí)施人才強區戰略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領(lǐng)導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績(jì)。

14、XX區打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實(shí)在搞好結合上下功夫，把人才工作與區委中心工作緊密結合起來(lái)。

15、要以更加系統的思維培養人才，切實(shí)改變"重物質(zhì)資源開(kāi)發(fā)、輕人才資源開(kāi)發(fā)"的傾向，既要讓"遠者來(lái)"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤(pán)。

16、要圍繞助推扶貧攻堅，強化各類(lèi)人才的交流選派力度，引導各類(lèi)優(yōu)秀人才到脫貧攻堅一線(xiàn)干事創(chuàng )業(yè)，為基層一線(xiàn)培養一批留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。

17、要努力營(yíng)造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類(lèi)人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來(lái)、干得下去。

18、要加強黨對人才工作的領(lǐng)導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領(lǐng)導對人才工作要親自?huà)鞄�、一抓到底，做�?一把手"抓"第一資源"。

19、要圍繞中心、服務(wù)大局，以深化人才發(fā)展機制體制改革為抓手，全力以赴服務(wù)創(chuàng )新驅動(dòng)、打造人才高地。

20、要把本土人才培養作為人才隊伍建設的根本，多一點(diǎn)"伯樂(lè )"的慧眼和胸懷，牢固樹(shù)立"大人才"觀(guān)，善于發(fā)現、挖掘人才，突出重點(diǎn)領(lǐng)域特別是創(chuàng )新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤(pán)。

21、要強化思想自覺(jué)，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng )人才戰略資源新優(yōu)勢。

22、要強化工作自覺(jué)，加快編制創(chuàng )新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，著(zhù)力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

23、要把人才工作擺上重要位置，深入實(shí)施人才強市戰略，不斷推進(jìn)體制機制改革，著(zhù)力優(yōu)化引才育才用才留才敬才愛(ài)才的社會(huì )環(huán)境，切實(shí)激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng )新創(chuàng )造活力，全市人才工作呈現出良好局面。

24、要強化責任落實(shí)，進(jìn)一步增強工作主動(dòng)性，把握工作進(jìn)度，量化工作節點(diǎn)，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動(dòng)我市人才工作取得新的更大進(jìn)展。

25、要強化"精準引才"理念，拓展人才開(kāi)發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng )新轉型發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，圍繞推進(jìn)雙創(chuàng )引才，圍繞社會(huì )需求引才，放寬視野、主動(dòng)出擊，實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才戰略，更好地儲備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質(zhì)人才。

26、組織部門(mén)要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹(shù)立創(chuàng )新意識，推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革；注重宣傳引導，營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。

27、統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設，構建科學(xué)、合理的"金字塔"型人才隊伍。

28、"千里馬常有而伯樂(lè )難求"，黨組織要帶頭當好伯樂(lè )，善于發(fā)現和舉薦人才。

29、強化領(lǐng)導"惠"人才，剛柔相濟"引"人才，政策支持"勵"人才，創(chuàng )新方式"育"人才。

30、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學(xué)化、規范化和制度化水平。

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