什么是最低工資標準？
最低工資是指國家以一定的立法程序規定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于什么是最低工資標準，希望能夠幫到您!
什么是最低工資標準
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關(guān)規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發(fā)放的物價(jià)補償性質(zhì)的津(補)貼。
最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的'最低勞動(dòng)報酬。
正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標準。具體來(lái)講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。
最低工資標準是應發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
應發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應當支付給勞動(dòng)者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當地的最低工資標準。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中明確規定的費用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準是否包含社保
關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。
《企業(yè)最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點(diǎn)工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì )保險費這一因素的。
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