零售巨頭聚焦競爭
屈臣氏亦對店長(cháng)這個(gè)門(mén)店的最高管理者提出了具體的要求：首先是經(jīng)驗：應聘者需具備3年或以上零售業(yè)或客戶(hù)服務(wù)的工作經(jīng)驗，其中至少2年擔任零售業(yè)店鋪管理職位；其次是領(lǐng)導才能，包括在員工管理、培訓、溝通、協(xié)調等方面所展示的才能；然后是業(yè)務(wù)能力，包括對安全、清潔、POP、收訂貨、報表等；最后衡量應聘者發(fā)展前景的是基于提高客戶(hù)服務(wù)標準及店鋪銷(xiāo)售的商業(yè)技能。學(xué)歷方面的要求是大學(xué)本科畢業(yè)。
屈臣氏公司在招聘人才的時(shí)候會(huì )根據不同崗位，考慮候選人的學(xué)習能力，知識背景和工作經(jīng)驗，但最基本的一點(diǎn)是團結精神和服務(wù)意識。
這么大規模的店長(cháng)和副店長(cháng)招聘應該是業(yè)界首次，加上屈臣氏在業(yè)內的影響，行內專(zhuān)業(yè)人士表示會(huì )吸引一大批人才的關(guān)注。除了招納新人，屈臣氏亦有良好的內部培訓提升機制。每個(gè)店長(cháng)，甚至是店員都面對一個(gè)很大的發(fā)展空間。具體到職位職稱(chēng)來(lái)講，店長(cháng)最有可能在營(yíng)運領(lǐng)域伸展拳腳，成為區域主管、區域經(jīng)理、營(yíng)運經(jīng)理、營(yíng)運總監。
對于求職者，屈臣氏亦提出了幾點(diǎn)建議：
1. 展示自信、積極、主動(dòng)的作風(fēng)；
2. 穿著(zhù)正式、整潔（包括頭發(fā)，指甲等）；
3. 由于屈臣氏對健與美的.重視，適當的化妝與穿著(zhù)要體現對美的認識；
4. 不要顯示對待遇的過(guò)多關(guān)注，要關(guān)心與了解企業(yè)文化與特點(diǎn)；
5. 面試前做充分準備，帶齊證明文件資料。
據悉，屈臣氏千人納賢計劃，將陸續通過(guò)廣州、北京及上海的公開(kāi)招聘會(huì )進(jìn)行。您，準備好了嗎？
屈臣氏背景
屈臣氏是目前亞洲區最具規模的個(gè)人護理連鎖店，在10個(gè)區域包括中國（香港、臺灣、內地、澳門(mén)）、新加坡、泰國、馬來(lái)西亞、菲律賓、土耳其及韓國擁有超過(guò)980家分店及680間藥房。中國屈臣氏擁有100家分店及3,000名員工，是中國目前最大規模保健及美容產(chǎn)品零售連鎖商店。
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