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大學(xué)生的理想雇主和就業(yè)價(jià)值觀(guān)念
大學(xué)生的理想雇主和就業(yè)價(jià)值觀(guān)念
近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)一直是全社會(huì )的關(guān)注焦點(diǎn)。在讀大學(xué)生是企業(yè)的潛在員工，也是企業(yè)未來(lái)人才的主要來(lái)源。他們心目中理想的最佳雇主以及對不同企業(yè)的評價(jià)，會(huì )直接或間接地影響其求職行為。目前在讀的大學(xué)生以90后的新生代為主，新一代大學(xué)生在職業(yè)偏好，對理想雇主的評價(jià)及其背后的價(jià)值觀(guān)念與80后一代是否有顯著(zhù)改變?
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《中國年度最佳雇主大學(xué)生調研報告》。報告顯示，即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們，對“福利待遇”的關(guān)注最為強烈，其次是“提升個(gè)人核心能力的機會(huì )”，而“薪酬”則只排在了第三位。除了線(xiàn)上調查以外，為了能夠更加準確深入地了解當代大學(xué)生對于優(yōu)秀雇主的認知，此次調查特別對22所高校大學(xué)生進(jìn)行線(xiàn)下調查，回收2149份有效完整問(wèn)卷。在這22所高校中有11所是985高校，有19所是211高校。人力資源專(zhuān)家認為，了解和分析大學(xué)生的選擇，對企業(yè)的校園招聘策略以及企業(yè)雇主品牌建設和傳播有著(zhù)極大參考價(jià)值。
薪酬在大學(xué)生就業(yè)指標中位居第三
被調查學(xué)生通過(guò)選擇自己心目中最理想的十個(gè)雇主和十個(gè)理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各項指標感知打分，每家雇主獲得大學(xué)生在雇主聲譽(yù)、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，將這三項轉化成標準分后相加，即企業(yè)在大學(xué)生外部雇主品牌調查中的得分。最終，通過(guò)企業(yè)外部得分與專(zhuān)家評議，產(chǎn)生年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主。安利中國、百度、騰訊等知名企業(yè)此次均榜上有名。
本次大學(xué)生線(xiàn)下調查建立了一個(gè)與外部公眾調查一樣的包含6大項一級指標和23小項二級指標的綜合指標體系，以刻畫(huà)最佳雇主應具備的特征。在6大項指標中，組織管理、雇主形象、薪酬福利三大塊更受大學(xué)生關(guān)注。
具體到21個(gè)小指標上，大學(xué)生最關(guān)注完善的福利待遇、提升個(gè)人核心能力的機會(huì )、有競爭力的薪酬、具有良好的發(fā)展前景、舒適的工作環(huán)境、公平公正的用人原則、人性化的管理制度、廣闊的職位晉升空間、高度重視企業(yè)社會(huì )責任、和諧的內部人際關(guān)系成為大學(xué)生最關(guān)注的十大指標�？梢�(jiàn)90后對于雇主的期望較高，對于理想雇主的要求也更加全面和立體。除了基本的薪酬福利、晉升空間硬性指標外，他們關(guān)注個(gè)人在工作中的價(jià)值實(shí)現以及企業(yè)價(jià)值觀(guān)、內部企業(yè)文化以及人際關(guān)系等軟指標。
國企吸引力直逼外企
同時(shí)，調查數據顯示，國企吸引力不斷上升(23.6%)，與外企具備相同的吸引力(24%)。除了選擇繼續深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，而非985院校的本科生則更傾向于選擇國企和政府部門(mén)工作。
來(lái)自中國南方人才市場(chǎng)的數據顯示，約有43%的企業(yè)對求職人員的學(xué)歷要求比較靈活，隨著(zhù)用人理念的日益成熟，企業(yè)更加注重人才的價(jià)值取向和實(shí)際工作能力，逐步淡化對求職者的學(xué)歷要求。但與此同時(shí)，求職者群體的學(xué)歷層次卻在不斷攀升。從全年求職者情況數據顯示，大專(zhuān)以上學(xué)歷的求職者占到總數的 98.6%，本科學(xué)歷比重約占40%，擁有研究生學(xué)歷的求職者也在日益增多。在越來(lái)越多的高學(xué)歷者進(jìn)入求職行列的同時(shí)，企業(yè)卻不拘泥于學(xué)歷，而是更看重個(gè)人實(shí)際工作能力，因此，擁有文憑在身的大學(xué)生們明顯感受到這種競爭的壓力。
“正如此次調查所顯示出的，大學(xué)生最為關(guān)注就業(yè)后的福利待遇，國企和外企在這方面通常更為出色”，人力資源專(zhuān)家分析，這種選擇上的傾向性導致大學(xué)生對國企和外企青睞有加，“國企的吸引力能夠與外企相抗衡，正是因為近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)更加偏重穩定性”，作為職場(chǎng)新鮮人的新入職大學(xué)生頻繁盲目跳槽的現象已經(jīng)越來(lái)越少，“職場(chǎng)跳蚤”的簡(jiǎn)歷也不被有實(shí)力企業(yè)的 HR們所看好。
從行業(yè)分布來(lái)看，大學(xué)生更加關(guān)注IT互聯(lián)網(wǎng)、電子通訊、快速消費品、金融、汽車(chē)等行業(yè)。這一數據表明，大學(xué)生關(guān)注度高的雇主幾乎無(wú)一不是高度重視校園雇主品牌建設與傳播工作的優(yōu)秀雇主，他們在校園招聘與校園雇主品牌推廣中進(jìn)行了大量的工作。隨著(zhù)劉易斯拐點(diǎn)的到來(lái)，校園人才的爭奪戰也越來(lái)越激烈，顯然關(guān)注雇主品牌建設的企業(yè)將在此次戰役中取得先機。
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