全國32個(gè)城市平均薪酬為6070元（圖解）
2015年冬季，全國32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩居首位，其次為上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超過(guò)傳統的一線(xiàn)城市廣州，排名第四�？吹竭@一對數據，大家是不是很激動(dòng)，是不是很想知道正在努力在職場(chǎng)奮斗的自己是不是超過(guò)你所再城市的平均薪酬呢?有圖有真相!
數據顯示，杭州以7097元的月薪超過(guò)傳統的一線(xiàn)城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州，這反映出傳統意義上的北上廣深中，廣州并沒(méi)有與其他三個(gè)城市保持一致的發(fā)展步調。
數據還顯示，2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財會(huì )/法律/人力資源等)以10634元的月薪穩居榜首，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二;再次是中介服務(wù)，平均月薪為8658元。
從2015年冬季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)的薪酬最高，為7322元;其次是合資公司，平均薪酬為7134元;再次為外商獨資企業(yè)，平均薪酬為6400元;國企的薪酬相對最低�？傮w來(lái)看，隨著(zhù)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。
且不管每個(gè)城市平均薪酬如何，2015年冬季最高薪行業(yè)和職業(yè)保持了基本一致。
專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財會(huì )/法律/人力資源等)和基金/證券/期貨/投資業(yè)一貫以高門(mén)檻、高壓力和高收入而聞名，不過(guò)在選擇工作時(shí)還需量力而行，保持理性，綜合各方面因素進(jìn)行職業(yè)的.選擇。
高級管理需要多年的工作經(jīng)驗積累，薪酬水平高也比較合理，IT管理/項目協(xié)調和證券/期貨/投資管理/服務(wù)屬于高門(mén)檻、高要求、高強度、高壓力的職業(yè)，對應聘者各方面的能力要求非常高，因此這些職位能夠獲得的較高的薪酬回報。
而從不同性質(zhì)企業(yè)平均薪酬來(lái)看，民營(yíng)最高，國企最低。
民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力;外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國企的薪酬水平相對較低，除了國企在近年持續推進(jìn)的薪酬改革以外，國企整體的經(jīng)營(yíng)狀況不善也導致員工的收入水平漲幅不理想。
當然，企業(yè)規模越大，平均薪酬自然也越高。
薪資本已如此，奈何競爭還大?主要原因還是 ：
1、宏觀(guān)經(jīng)濟增速進(jìn)一步下行，行業(yè)受挫，對人才的需求減少甚至大規模裁員。
2、之前對人才需求較大的大規�；ヂ�(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，對人才的需求也有所下降。
3、行業(yè)或公司發(fā)展不順利，有追求和上進(jìn)心的白領(lǐng)們主動(dòng)重新投入到人才市場(chǎng)中。
以此導致2015年冬季平均36.8人競爭一個(gè)崗位。想想也是心碎了!
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