如何應對職場(chǎng)不良心態(tài)
職場(chǎng)是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。謹防不良心理在職場(chǎng)中的影響，不要讓不良心理成為你的“人氣殺手”。不妨看看如何應對職場(chǎng)不良心態(tài)。
八大危險的不良心理
一、多疑�！袄习褰裉斓暮谀樋隙ㄊ轻槍ξ业�，怎么辦怎么辦?”有些人的神經(jīng)非常敏感，對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時(shí)刻擔心別人會(huì )傷害自己�！八麄兪菇煌兊煤翢o(wú)自然輕松之感，久而久之會(huì )讓人敬而遠之�！睏顤|說(shuō)。
二、自我。有些人為了讓自己的`利益最大化，不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示“自我為中心”會(huì )因為損害他人的利益和尊嚴為職場(chǎng)不容。
三、冷淡。楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識，比如覺(jué)得“酷”才是自己的個(gè)性所在，還有可能出于內向型性格。這種人失去了認識別人的機會(huì )，也失去了讓別人了解自己的機會(huì )。
四、虛偽。有的人擅長(cháng)說(shuō)甜言蜜語(yǔ)、送“糖衣炮彈”，剛開(kāi)始還能讓人接受。但時(shí)間一長(cháng)，不僅交不到真朋友，自己的心理也會(huì )備受壓抑。
五、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢于創(chuàng )新，給團隊注入新鮮血液。但如果過(guò)份反叛，為了標新立異故意與人抬杠，則很難融入團體，甚至無(wú)法與人溝通。
六、自卑�，F代都市生活追求效率，自卑的人在這種環(huán)境中，缺乏交往技巧，沒(méi)有主見(jiàn)，往往失去許多展現自己優(yōu)勢的機會(huì )。
七、封閉。每個(gè)人都會(huì )偶爾想關(guān)起門(mén)，把嘈雜擋在門(mén)外�！叭绻^(guò)于封閉，會(huì )變得孤單甚至自閉。知識、經(jīng)驗以及思維方式都會(huì )迅速老化，失去競爭力和吸引力�！睏顤|說(shuō)。
八、嫉妒。楊東認為，嫉妒是否會(huì )給人際關(guān)系帶來(lái)致命影響，在于這種心理是不是表現在行為當中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺(jué)，也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過(guò)街老鼠”。
克服職場(chǎng)不良心理
認識自己 敢于討教
客觀(guān)地評價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不熟悉的地方要虛心請教，對于已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)就要努力爭取表現的機會(huì )。多和周?chē)陆涣鳒贤�，勇敢表達自己的意見(jiàn)，如果具備真材實(shí)料，久而久之就會(huì )獲得廣泛認同。職場(chǎng)就是你不斷學(xué)習的地方。
放低心態(tài) 虛心待人
任更何況，大部分的應屆畢業(yè)生并沒(méi)有具備充分的職業(yè)素養和技能。想順利通過(guò)從學(xué)生到職員的過(guò)渡階段，多接受同事的幫助指導，吸收過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗是捷徑。習慣自我為中心的職場(chǎng)新人必須放低心態(tài)，多看到自己的不足，虛心接受別人的意見(jiàn)，這樣既有利于職業(yè)發(fā)展，也有利于形成良好的人際關(guān)系。
踏實(shí)上進(jìn) 專(zhuān)于工作
向往優(yōu)越的物質(zhì)條件或者更大的發(fā)展空間本都無(wú)可厚非，但職場(chǎng)新人應該清楚的認識到，踏實(shí)的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力是獲得發(fā)展的基礎，沒(méi)有任何一個(gè)單位會(huì )提拔不把心思放在工作上，一心只想升職加薪的員工。所以，對于剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)，努力學(xué)習、踏實(shí)工作、積累足夠的資本和經(jīng)驗才是當前最重要的事情。
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