七月是大中專(zhuān)畢業(yè)生求職的關(guān)鍵時(shí)期，迫于就業(yè)壓力，很多畢業(yè)生在簽約時(shí)顯得非常著(zhù)急，大有“一見(jiàn)鐘情” 的架勢，恨不得與用人單位馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不甚了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中應該注意維護自己的合法權益，做好簽約的準備工作，避免帶來(lái)?yè)p失和不必要的麻煩。

就業(yè)協(xié)議要仔細簽

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業(yè)生要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)當地人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。同時(shí)，畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的'特殊規定有所了解。

個(gè)人檔案要有著(zhù)落

個(gè)人檔案記載著(zhù)一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機構并不具有人事管理權，要通過(guò)當地人才交流中心接收檔案。如果應屆畢業(yè)生戶(hù)口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。

以往出現很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現象屢見(jiàn)不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報，需要考研、出國政審等證明時(shí)無(wú)處可開(kāi)，造成許多不必要的損失。

社會(huì )保險問(wèn)清辦細

很多畢業(yè)生對“社會(huì )保險”了解甚微。“社會(huì )保險”主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會(huì )給予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì )保險問(wèn)題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”。用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違反《勞動(dòng)法》的。

違約金等事宜需講明

工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金、養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中注明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭議的判定依據。

筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己就業(yè)權益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門(mén)進(jìn)行申訴，同時(shí)，也可提交給當地的勞動(dòng)爭議仲裁機構進(jìn)行調解和仲裁。情況嚴重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。


特別提醒：不要隨意簽就業(yè)意向書(shū)，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì )給足夠的時(shí)間給你考慮就業(yè)意向書(shū)上的條款。建議拿回了offer后仔細的查看工資（稅前、稅后？）、獎金（多少、是否說(shuō)的很模糊）、四金（簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一個(gè)社保并不能說(shuō)明有四金，越詳盡越好），還要注意一些細節，仔細的打探一下這個(gè)企業(yè)的口碑和相關(guān)信息，自己斟酌啊～～