單獨簽訂試用期合同違法

　　2012年9月，女職工曹某被江蘇省鎮江市某電子公司錄用為操作工。在辦理錄用手續時(shí)，曹某提出簽訂勞動(dòng)合同。公司人力資源經(jīng)理對曹某說(shuō)，按照公司規定，凡新招用的職工要先簽訂3個(gè)月的試用期合同，試用合格者，才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。

　　為了獲得這份工作，曹某簽訂了試用期合同。但她對公司的做法不放心，于是利用倒班休息的機會(huì )到鎮江市總工會(huì )咨詢(xún)，市總有關(guān)人士予以解答。

　　法律貼士

　　根據《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　也就是說(shuō)，對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期就應該包括在勞動(dòng)合同期限里。

　　試用期約定具有“從契約”的屬性，其從屬于主契約(勞動(dòng)合同)而存在，勞動(dòng)合同的存在是確定試用期限的前提條件。說(shuō)得更直白一點(diǎn)，就是先有勞動(dòng)合同，然后才有試用期，沒(méi)有一種獨立于勞動(dòng)合同之外的試用期合同。簽訂正式合同之前，簽訂單獨的試用期合同不僅違法、無(wú)效，而且這個(gè)短期的試用期限，應該視為一個(gè)短期的勞動(dòng)合同。

　　特別提醒

　　招聘新員工時(shí)，很多用人單位利用自己的強勢地位，先和職工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，待試用期滿(mǎn)后再決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。用人單位這樣做的目的，往往是為了規避法律、規避用工風(fēng)險，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同，但實(shí)際上是“聰明反被聰明誤”。

　　按照《勞動(dòng)合同法》規定，單獨簽訂的試用期合同即視為勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同內容須合法，且用人單位不能適用“在試用期間被證明不符合錄用條件的”這一條款隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。要解除這個(gè)短期的勞動(dòng)合同，還需要提前30天通知勞動(dòng)者，并要支付經(jīng)濟補償金。

　　本案中，在市總有關(guān)人士的宣傳解釋下，該電子公司意識到問(wèn)題的嚴重性，答應立即重新與曹某簽訂一份一年期勞動(dòng)合同。曹某對此處理結果很滿(mǎn)意。

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