小心常見(jiàn)的求職陷
一、招聘陷阱第一大類(lèi)：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個(gè)人信息
當對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現侵權跡象應當即報案。
2、借招聘之名儲備人才
應聘單位的確需要人，但不是現在。對此類(lèi)招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會(huì )，切不可對結果抱太大希望。
3、以招聘之名非法斂財
調查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢(qián)包是求職應聘過(guò)程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類(lèi)：通過(guò)招聘對應聘者進(jìn)行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
對這種騙術(shù)，動(dòng)腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機構。
2、招聘時(shí)設下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規劃。(2)應聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長(cháng)?加班時(shí)間費用如何計算?如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì )糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類(lèi)問(wèn)題的主要原因。不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細詢(xún)問(wèn)職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
有很多學(xué)子及應聘者在找工作時(shí)接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不僅工作還沒(méi)著(zhù)落，冤枉錢(qián)卻花了不少。所以，中國質(zhì)量萬(wàn)里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著(zhù)急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個(gè)人權益，避免不必要的損失。
先交200元押金，回去等錄用通知，結果卻是音訊全無(wú)。這樣的陷阱在求職過(guò)程中屢見(jiàn)不鮮。一份調查顯示，70%的人在工作之時(shí)遭遇過(guò)騙局。打工也要打假，求職過(guò)程中的種種騙局不得不防。
你中過(guò)哪些招?
“保證金”騙術(shù)受害者居首
收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力、以招聘為名推銷(xiāo)產(chǎn)品……求職陷阱無(wú)處不在，招數也層出不窮。
智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的調查顯示，最容易讓求職者中招的騙術(shù)，是在招聘時(shí)以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。28.16%的.受調查者承認，自己曾經(jīng)在求職中遭遇過(guò)這類(lèi)騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%);利用試用期騙取廉價(jià)勞力(14.21%);以入職培訓名義騙取費用(12.11%);不按規定提供有關(guān)保險和福利(11.05%);招聘是假，賣(mài)產(chǎn)品是真(6.32%);
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)的建議是，凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘，往往重視的是你的財而不是才。一般他們的理由是，一旦求職者臨時(shí)反悔，造成的損失應該由求職者分擔，但求職者往往在交錢(qián)后就被告知招聘職位已經(jīng)滿(mǎn)了，但錢(qián)也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等本應是用人企業(yè)承擔的成本。求職者需要注意的是，國家明確規定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類(lèi)情況，求職者需要謹慎考慮。
哪種騙局最可恨
“試用期”騙局人人喊打
最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。調查顯示，這也成為求職者最為痛恨的一種職場(chǎng)騙局(20.26%)。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)分析，利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒(méi)有通過(guò)試用期的責任推到求職者身上。
這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)關(guān)于試用期，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(cháng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(cháng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。
騙子無(wú)孔不入
哪里是“求職安全港”
通過(guò)哪些途徑，才能最大程度上避開(kāi)求職騙局?在你遭遇的招聘騙局來(lái)自哪里的調查中，直接來(lái)自用人單位的占據了(27.89%);來(lái)自職業(yè)介紹所的有(25.79%);來(lái)自網(wǎng)絡(luò )招聘(23.16%);大型招聘會(huì )(14.21%);咨詢(xún)公司(8.95%)。相對而言，通過(guò)現場(chǎng)招聘會(huì )和咨詢(xún)中介公司，遭遇陷阱的幾率比較小。
在幾大求職者常用的求職方式中，現場(chǎng)招聘會(huì )的受騙幾率較小，但因為太過(guò)雜亂，求職成功率低，很難成為求職者首選的求職方式。相對而言，網(wǎng)絡(luò )招聘雖然以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨進(jìn)隨入的方便性和個(gè)性化的搜索、查詢(xún)功能吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)，但由于覆蓋面過(guò)廣，提供的職位可信度和有效性也遭到了眾多非議。而職業(yè)介紹所出現的問(wèn)題則更為普遍，許多非正規職介所混跡其中，一張桌子一部電話(huà)就能開(kāi)張，讓執法部門(mén)防不勝防。被騙者即使單獨投訴，受騙金額達不到認定詐騙罪的標準，公安也無(wú)法立案，因此建議求職者去勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的非贏(yíng)利公共職業(yè)介紹機構尋找機會(huì )。
大多數人自認倒霉
求職者權益誰(shuí)來(lái)維護?
奇怪的是，雖然大多求職者對職場(chǎng)騙子深?lèi)和唇^，但是調查發(fā)現，32.66%的求職者對此卻往往自認倒霉，不了了之，40%的人也僅僅向親朋好友發(fā)發(fā)牢騷，采取行動(dòng)捍衛自身權益的人寥寥無(wú)幾。
在求職過(guò)程中受騙后，總是將責任歸于自己糊涂，與其四處申訴，不如繼續把精力放在尋找下一個(gè)工作機會(huì )，大多求職者之所以對職場(chǎng)騙局不了了之，還是因為找工作四處奔波后已身心疲憊，多一事不如少一事，避免更多麻煩。特別是外地求職者，更是對此缺乏勇氣。因此，勞動(dòng)監察部門(mén)加強對用人單位對勞動(dòng)者權益的監督，才是徹底鏟除職場(chǎng)騙子的主力。而對廣大求職者來(lái)說(shuō)，在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，作為求職者雖然不能放過(guò)一個(gè)機會(huì )，但面對魚(yú)龍混雜的求職市場(chǎng)，對于輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機遇，還是得小心翼翼。
每年五六月份，正值應屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，多年來(lái)寒窗苦讀，終于到了得以展現自己能力之時(shí)，他們無(wú)不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校擴招、部分市場(chǎng)需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂(lè )觀(guān)，而五花八門(mén)的招聘陷阱更是無(wú)處不在。為此，記者采訪(fǎng)了幾位應屆畢業(yè)生，他們在求職過(guò)程中遭遇的招聘陷阱確實(shí)不少。
陷阱一：高職誘惑
作為應屆畢業(yè)生，需要把個(gè)人資料公開(kāi)于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會(huì )。
記者在采訪(fǎng)北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)時(shí)，她向記者述說(shuō)了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話(huà)，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀?他們怎么會(huì )知道自己的電話(huà)?但小薛還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)方知，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專(zhuān)員”。經(jīng)過(guò)一番培訓后，小薛才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是“網(wǎng)絡(luò )編輯”，與保險業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見(jiàn)過(guò)的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據小薛稱(chēng)，此類(lèi)情況她的同學(xué)也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學(xué)校發(fā)來(lái)招聘通知，招聘營(yíng)銷(xiāo)助理若干名，很多同學(xué)都去了，結果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷(xiāo)售服裝……
據了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。
記者采訪(fǎng)應屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時(shí)，他告訴記者，上個(gè)月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒(méi)有當時(shí)就向他收取培訓費，只是說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結果卻被告知：你干得不錯，但專(zhuān)業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說(shuō)，不交培訓費可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
陷阱三：“皮包公司”
畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發(fā)現，該公司居然用同一個(gè)電話(huà)、地址注冊了4個(gè)公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專(zhuān)以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門(mén)了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的。
對此，求職畢業(yè)生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
畢業(yè)生要勇于說(shuō)“不”
一些受騙的畢業(yè)生認為，針對招聘陷阱，相關(guān)部門(mén)應負起責任，杜絕畢業(yè)生受騙。某高校長(cháng)期從事就業(yè)指導工作的高老師說(shuō)：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規定收取各種費用，求職畢業(yè)生就要勇于說(shuō)‘不’。一個(gè)遵紀守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國家的規定，對其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應打個(gè)問(wèn)號。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀(guān)上還是要保持冷靜，才能客觀(guān)地審視對方的情況�！�
諸如此類(lèi)的招聘陷阱數不勝數，希望廣大應屆畢業(yè)生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過(guò)正規渠道取得面試資格，切忌因一時(shí)求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。
近年來(lái)，大學(xué)生求職被騙案件屢有發(fā)生。一些學(xué)生被個(gè)人或流動(dòng)服務(wù)的公司雇傭，講好按月領(lǐng)取工錢(qián)，但雇主往往找個(gè)借口拖延一下，拖到學(xué)生開(kāi)學(xué)時(shí)，老板就消失得無(wú)影無(wú)蹤。警方提醒廣大同學(xué)，打工切忌賺錢(qián)心切，特別要警惕四種騙局。
先付押金型 這類(lèi)騙局通常在招工廣告上稱(chēng)有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢(qián)以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。
臨時(shí)苦工型 一些小公司特別是個(gè)體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學(xué)生，又不與他們簽訂合同，一旦發(fā)生工傷等情況，學(xué)生往往索賠無(wú)門(mén)。
直銷(xiāo)、傳銷(xiāo)型 學(xué)生到公司后被連哄帶騙地先買(mǎi)下一些貨品，然后公司再讓?xiě)刚呷绶ㄅ谥迫ズ弪_他人，并用高回扣作誘餌。
模特、特種行業(yè)型 這類(lèi)招工通常稱(chēng)招模特或參加歌星、影星培訓班，然后要學(xué)生花大價(jià)錢(qián)照藝術(shù)照參加遴選，最后再找借口說(shuō)應聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以?shī)蕵?lè )場(chǎng)所特種行業(yè)的高薪來(lái)吸引求職者。同學(xué)們到這些場(chǎng)所打工，往往容易誤入歧途。
警方提醒，要提高防范意識，學(xué)會(huì )自我保護;謹慎交友，不以感情代替理智;遇有不明問(wèn)題，充分依靠組織、老師和同學(xué);不貪占便宜，發(fā)現詐騙行為要及時(shí)報警。
【小心常見(jiàn)的求職陷】相關(guān)文章：
小心常見(jiàn)的求職陷阱11-12
求職投簡(jiǎn)歷易陷三誤區02-15
求職面試小心語(yǔ)言陷阱07-21
常見(jiàn)求職陷阱之常見(jiàn)的求職陷阱03-24
2016年應聘小心求職陷阱12-17
常見(jiàn)的求職騙局10-17