職場(chǎng)中打圓場(chǎng)的幾個(gè)技巧
什么樣的人，人緣最好？善于為別人解圍、打圓場(chǎng)，這樣的人更容易贏(yíng)得別人的欣賞和感激，也更容易贏(yíng)得他人的認可。那么你知道哪些職場(chǎng)中打圓場(chǎng)的幾個(gè)技巧呢？下面小編收集了相關(guān)的內容，希望大家喜歡！
職場(chǎng)中每個(gè)人都希望在自己遭遇尷尬時(shí)有人為自己解圍，在職場(chǎng)中你為同事解圍打圓場(chǎng)，你贏(yíng)得了同事的感謝，加深了你們的感情，如果說(shuō)你為上司解圍打圓場(chǎng)，你就贏(yíng)得了加薪升職的機會(huì )，因為任何一位上司都希望找到一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻為自己挺身而出的員工，任何一位上司也愿意提拔這樣的員工，我們中國人都好面子，作為領(lǐng)導來(lái)說(shuō)尤其如此，他們比下屬更愛(ài)面子，他們不希望因為某一些原因失去權威，更希望在關(guān)鍵時(shí)刻別人為自己解圍，為自己化解尷尬，無(wú)論是在職場(chǎng)還是在官場(chǎng)，善于為領(lǐng)導解圍的人不僅得到信任和賞識，也能增加自己的應變能力，為自己創(chuàng )造光明前途！
一，轉移話(huà)題。
職場(chǎng)中有些人由于情緒上的沖動(dòng)，往往會(huì )在一些問(wèn)題上鉆牛角尖，造成尷尬或僵局出現時(shí)，或者某個(gè)較為嚴肅、敏感的問(wèn)題弄得交談雙方都很對立，甚至阻礙交談?wù)ｍ樌M(jìn)行時(shí)，這個(gè)時(shí)候打圓場(chǎng)不妨岔開(kāi)他們的話(huà)題，轉移他們的注意力，幫助爭論雙方換一個(gè)角度來(lái)看待爭執點(diǎn)，靈活地分析問(wèn)題，使他們認識到彼此看法的相對性和包容性，從而讓雙方停止無(wú)謂的爭論，通過(guò)轉移話(huà)題，用一些輕松、愉快的話(huà)題來(lái)活躍氣氛，或者通過(guò)幽默的語(yǔ)言將嚴肅的話(huà)題淡化，使原來(lái)僵持的場(chǎng)面重新活躍起來(lái)，從而緩和尷尬的局面。如朋友之間為了某個(gè)問(wèn)題爭得面紅耳赤，僵持不下時(shí)，可以適時(shí)說(shuō)一句要把這個(gè)問(wèn)題爭得明白，比國家足球隊贏(yíng)球還難;或者說(shuō)從另外一個(gè)角度來(lái)看待問(wèn)題，這樣就能把雙方的注意力轉移過(guò)去，使雙方的情緒平緩下來(lái)，在輕松的氣氛中讓尷尬消逝殆盡，這樣就可以輕松的化解矛盾，化解雙方對立的情緒。
二，側面點(diǎn)撥。
生活中和工作中，經(jīng)常會(huì )碰到一些問(wèn)題雙方鉆牛角尖，從正面難以解決時(shí)，我們不妨迂回一下從側面來(lái)解決，尤其是與自己的上司打交道時(shí)，看起來(lái)像談心，實(shí)事潛藏危機，如果不注意你就在上司的心中失去了培養的價(jià)值，所以旁敲側擊繞道迂回則成了不可缺少的一種策略。我們在生活中和人打交道時(shí)，如何能夠做到圓場(chǎng)說(shuō)話(huà)而不傷人情，老于世故之人大都擅長(cháng)話(huà)里有話(huà)，一語(yǔ)雙關(guān)，無(wú)須多言直語(yǔ)就讓你心里明明白白。要知道話(huà)里藏話(huà)、旁敲側擊既重迂回策略，更重隱含之術(shù)，較之迂回更主動(dòng)，更微妙，這就要求我們在職場(chǎng)中對不怎么容易說(shuō)的話(huà)要繞道迂回，同時(shí)在表達時(shí)要注意柔性提醒，甚至可以采用幽默曲解的方法，從善意的角度來(lái)做出有利于化解尷尬局面的解釋?zhuān)磳υ撌录右陨埔獾那�，將局面朝有利緩解的方向引導轉化，通過(guò)幽默的解說(shuō)將其詼諧化，把搞僵的場(chǎng)面激活，將尷尬化解。
三，制造借口。
職場(chǎng)中因為辦公室政治的原因，往往是是非容易滋生的地方，有些人之所以在職場(chǎng)交流中陷入窘境，常常是因為他們在特定的場(chǎng)合做出了不合時(shí)宜或不合情理，于是就進(jìn)一步造成整個(gè)局面的尷尬和難堪。在這種情形下，最行之有效的打圓場(chǎng)的方法，莫過(guò)于換一個(gè)角度或找一個(gè)借口，以合情合理的解釋來(lái)證明對方有悖常理的舉動(dòng)在此情此景中是正當的、無(wú)可厚非的和合理的，這樣一來(lái)，對方的尷尬解除了，正常的人際關(guān)系也能得以繼續下去了。在我們的生活活著(zhù)工作中，發(fā)生沖突分析其原因，有的比較復雜，有的'比較簡(jiǎn)單，但歸根結底的原因，就是面子在作怪，雙方都爭強好勝，都是因為面子在作怪，說(shuō)不定內心已經(jīng)認識到錯誤，這個(gè)時(shí)候給給對方一個(gè)臺階下，雙方也會(huì )借坡下驢，達到友好協(xié)商的目的。
職場(chǎng)中要想獲得好人緣，就必須學(xué)會(huì )打圓場(chǎng)，這樣你就可以在復雜的人際關(guān)系當中獲得別人的支持和感謝，這就要求我們要隨機應變，學(xué)會(huì )采取息事寧人的態(tài)度來(lái)處理事情，盡量不雅火上澆油，把事情鬧得越來(lái)越大，最后不可收拾，那你就成為了罪人。
拓展閱讀：
贏(yíng)得領(lǐng)導贊賞的4個(gè)打圓場(chǎng)技巧
方法一：揭示矛盾的癥結所在。
什么意思呢？就是說(shuō)，如果領(lǐng)導跟別人爭執不休，互不相讓?zhuān)@時(shí)候，作為下屬應該客觀(guān)地把矛盾說(shuō)清楚，而不是火上澆油，幫著(zhù)領(lǐng)導也不行，幫著(zhù)對方更不行，所以，要找到矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)，消除雙方的誤會(huì )。
方法二：突然發(fā)問(wèn)，轉移注意力。
如果領(lǐng)導正尷尬的時(shí)候，你可以突然轉移話(huà)題，把所有人的注意力轉移到另一件事上，那領(lǐng)導自然就獲得了喘息的機會(huì )，領(lǐng)導也就有了臺階下，化解了尷尬的局面。你可以針對另一個(gè)話(huà)題，把讓領(lǐng)導尷尬的話(huà)題給岔開(kāi)了。
方法三：調虎離山。
如果領(lǐng)導正在跟別人吵架，客戶(hù)正在糾纏領(lǐng)導，這時(shí)候你應該找個(gè)借口，把領(lǐng)導給支開(kāi)，比如說(shuō)，你跟領(lǐng)導說(shuō)，咱們得趕飛機了，有個(gè)重要的客戶(hù)來(lái)了，有個(gè)重要的電話(huà)……隨便找個(gè)事，把領(lǐng)導給支開(kāi)，這樣給領(lǐng)導一段時(shí)間，讓他緩和情緒，化解領(lǐng)導的尷尬。
方法四、幽默地說(shuō)。
幽默解說(shuō)就是把一些尷尬的話(huà)，用幽默的方式表達出來(lái)，比如說(shuō)，洗衣店的師傅給顧客洗好衣服，顧客就抱怨說(shuō)“你們洗個(gè)衣服，這么長(cháng)時(shí)間，真慢�！蓖降軇傁虢忉�?zhuān)瑤煾第s忙說(shuō)：“為重點(diǎn)顧客洗衣服，多花點(diǎn)時(shí)間也是值得的�！�
顧客聽(tīng)了很開(kāi)心，覺(jué)得洗衣店對自己比較重視。所以，遇到僵硬的場(chǎng)面，不要想著(zhù)解釋?zhuān)灰胫?zhù)如何把尷尬化解，換一個(gè)意思去表達，這樣更容易解決尷尬問(wèn)題。
所以，如果你遇到麻煩事，或者領(lǐng)導遇到麻煩事，你可以用一用《中國式場(chǎng)面話(huà)大全》這本書(shū)中，為我們總結的這4個(gè)化解尷尬的技巧。
職場(chǎng)就是這樣，會(huì )說(shuō)話(huà)，也是一種能力，而且是非常重要的能力，那些場(chǎng)面話(huà)說(shuō)得好到人，往往更容易贏(yíng)得領(lǐng)導的欣賞和栽培。
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