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職場(chǎng)女性別做“乖乖女”
職場(chǎng)女性別做“乖乖女”
如今在職場(chǎng)中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無(wú)幾。
美國學(xué)者指出，其實(shí)，正是傳統“乖乖女”的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個(gè)性，限制了她們在職場(chǎng)上的成功。他認為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
通常，“乖乖女”的個(gè)性早在觀(guān)察家長(cháng)行為方式的孩提時(shí)便已養成。例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時(shí)不過(guò)是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會(huì )顯得不可愛(ài)，等等。因此，要想成為一個(gè)敢闖的女孩，必須首先從積習的心理上戰勝自我，然后才能邁向成功。
如何實(shí)現從 “乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，小編給您5項建議：
定位清楚 女性要想在職場(chǎng)上擔任要職，一定是很早就已經(jīng)抱著(zhù)“我要在職場(chǎng)闖出一番成就”的決心，而不能抱著(zhù)“等哪一天出現一個(gè)白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場(chǎng)上為自己定下什么樣的目標，往往結果就會(huì )怎樣。
踴躍發(fā)言 開(kāi)會(huì )的時(shí)候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數”？從現在起坐到前排顯著(zhù)位置，用清晰、穩健的聲音說(shuō)出自己的意見(jiàn)。當然了，如果能在發(fā)言前有所準備，有條理地陳述意見(jiàn)，并言之有理，就更能表現出權威感，從同事中凸顯出來(lái)。
推銷(xiāo)自己 即使主管沒(méi)有要求，也定期向主管報告工作進(jìn)度。不要像其他同事那樣習慣性地躲著(zhù)老板，應該主動(dòng)與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。
邊做邊學(xué) 在未曾做過(guò)的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會(huì )。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。
要求授權 在職場(chǎng)上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮、無(wú)法擔起大任的小兵。如果能夠“主動(dòng)”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會(huì )。
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