求高薪需要尊重職場(chǎng)法則
求高薪需要尊重職場(chǎng)法則
現在很多公司都非常注重對員工的培訓，經(jīng)常會(huì )請一些業(yè)內專(zhuān)家去上上課。江北一家公司的老板這回誰(shuí)也沒(méi)請，只請來(lái)自己年過(guò)古稀的父親，正兒八經(jīng)地給員工們上課，講老人家年輕時(shí)從事地質(zhì)勘察工作如何艱苦，如何只講奉獻不計回報。
大學(xué)剛畢業(yè)學(xué)生上班2個(gè)月就要漲工資，看起來(lái)是笑話(huà)，卻是現實(shí)真實(shí)的寫(xiě)照。造成這個(gè)現象的主要原因，還是一些大學(xué)生價(jià)值觀(guān)出現問(wèn)題，求高薪更需要尊重職場(chǎng)法則。
在現實(shí)中，有很多職場(chǎng)法則制約著(zhù)一個(gè)人的發(fā)展。
第一條就是：有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡(jiǎn)單一下就是：有作為才有高薪。而有這個(gè)作為，就是要有過(guò)人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長(cháng)，而在這12年里，他卻每天上至少16小時(shí)班，相當于做了24年。
“付出才有回報”是第二條職場(chǎng)法則。無(wú)論是政府機關(guān)，還是企事業(yè)單位，現在基本都是看貢獻看水平給定職位，進(jìn)而影響薪水。上班才兩個(gè)月，顯然無(wú)法看到一個(gè)人究竟有多大的水平，更無(wú)法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，通過(guò)工作取得成績(jì)，讓同事和老板感受到你存在的價(jià)值，最終就會(huì )有好的薪水。
“物競天擇，適者生存”是第三條職場(chǎng)法則。現在職場(chǎng)處于一個(gè)接近充分競爭的一個(gè)時(shí)期，以前還講三天不努力，人就要落后，現在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如何在競爭中勝出的問(wèn)題，萬(wàn)馬奔騰，還要有一馬當先，這個(gè)頭馬就需要有足夠的`實(shí)力，能在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，論資歷論經(jīng)驗論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長(cháng)處。要充分利用這兩個(gè)長(cháng)處，勤奮加汗水，最終就是量變引發(fā)質(zhì)變，薪水就不用發(fā)愁了。
盡管謀求高薪可能會(huì )有這樣或者那樣的歪路子，但要想長(cháng)足發(fā)展，還是要認真遵守職場(chǎng)法則。只要堅持“有作為才能有地位”的信念，在競爭中積極勤奮，因勢利導，付出最終就回報。
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