職場(chǎng)法則：如何擺脫職場(chǎng)失意心理
有句老話(huà)常說(shuō)：商場(chǎng)如戰場(chǎng)。其實(shí)說(shuō)的就是這個(gè)意思。隨著(zhù)商業(yè)發(fā)展的激烈，職場(chǎng)競爭也進(jìn)入白熱化，如今的職場(chǎng)生活也跟戰爭沒(méi)有什么兩樣。如果你不能夠在這競爭當中脫穎而出，那么你就只能看著(zhù)別人升職，那么對于職場(chǎng)法則你了解多少?職場(chǎng)中有哪些潛規則?其實(shí)學(xué)習一些職場(chǎng)心理學(xué)是很有必要的，下面就跟小編一起去學(xué)習吧!
職場(chǎng)法則 如何擺脫失意心理?
一、冷靜思考，認清自己。
誰(shuí)趕上這樣的事心里肯定都會(huì )很窩火，但憤怒改變不了現狀，反而徒增難受。不如先平息怒火，重新審視自己，多從自身找問(wèn)題，少從外界找理由。
二、分解目標，避免“半途效應”。
與其為完成宏偉目標無(wú)休止地進(jìn)行自我激勵，不如把宏偉目標分解成不同的階段，使之與自己的實(shí)際情況更加匹配。分解目標的意義在于告訴自己：無(wú)論自己處在什么位置，都有著(zhù)這個(gè)位置所對應的成功，因為“勝任”是對自己最大的激勵�；蛘哒f(shuō)，自我激勵的本質(zhì)就在于讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作，我們才有成就感。而不是簡(jiǎn)單地將升職加薪與成就感對等。
三、在學(xué)習中堅持，在堅持中蓄勢。
除了無(wú)能且倚仗權勢被提拔的人外，那些升職的人必定有其過(guò)人之處，比如，他比你會(huì )“來(lái)事”，人際關(guān)系處理得好;他業(yè)務(wù)水平不如你，但管理能力比你強，能把部門(mén)治理得井井有條等。職場(chǎng)競爭失敗時(shí)，不如看看別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)學(xué)人家的長(cháng)處。這樣不僅能調適你的狀態(tài)，更能讓你在學(xué)習中積蓄力量。
四、讓領(lǐng)導與同事認識全面的你。
如果你不表現自己，職場(chǎng)中沒(méi)有人會(huì )知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業(yè)績(jì)，更要讓他們了解你是怎樣的.一個(gè)人。你的個(gè)人品質(zhì)如何，待人接物如何，興趣愛(ài)好如何，溝通能力如何，管理水平如何……通過(guò)了解全面的你，進(jìn)而認識你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏(yíng)得“民心”。
五、做好清晰的職業(yè)發(fā)展規劃，找準自己的下一站。
不要為升職而升職，其實(shí)很多時(shí)候，我們堅持的是心中的理想，而非暫時(shí)的職位。古語(yǔ)有云：“志不強者智不達”，大意是，如果你的目標不明確、不堅定，那你的智慧和執行就不能得到充分發(fā)揮。找準自己的發(fā)展方向，做好清晰的職業(yè)發(fā)展規劃，你就知道下一個(gè)職位或最終的發(fā)展在哪里了，自己有什么差距、需要怎樣的準備，該怎么行動(dòng)，就都了然于心了。
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