職場(chǎng)生存九大規則

　　在職場(chǎng)上生存這九大規則大家一定要謹記，下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于職場(chǎng)生存九大規則，希望能夠幫到您!

　　規則一：學(xué)會(huì )尊敬和服從上級

　　職場(chǎng)上分上下級，就是為了區分領(lǐng)導策劃和實(shí)干，這樣可以保證團隊工作開(kāi)展的順利，上級是以團隊的綜合利益角度考慮問(wèn)題的，所以個(gè)人應該克服困難，尊重領(lǐng)導的決定并服從上級安排。只站在自己的角度去思考覺(jué)得很虧是自私的表現，很難被人認可。

　　規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時(shí)和上級溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。

　　有很多工作是不能立刻就出成績(jì)的，這些工作需要一定的積累才會(huì )顯現作用，可能你的工作短時(shí)間內看不到顯著(zhù)的成效。這時(shí)需要創(chuàng )造機會(huì )去以你的領(lǐng)導進(jìn)行溝通，要讓他知道你的工作需要的期限和現在的進(jìn)度。這樣做也會(huì )借助領(lǐng)導的大局優(yōu)勢掌握更多的資源給予你幫助。不要覺(jué)得這樣的溝通顯得自己很沒(méi)有能力、沒(méi)有面子，如果一直拒絕與領(lǐng)導進(jìn)行溝通，領(lǐng)導會(huì )懷疑你的能力。

　　規則三：對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過(guò)正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時(shí)間，同時(shí)要執行決定。

　　團隊的大決策可能是正確的，但也可能不太合理，但既然決策已經(jīng)定了說(shuō)明它有權威性。如有不盡完善的地方要通過(guò)正確的方式和程序提出建議并等待回復，在此期間仍應該依照已定的決策去執行，不要用程序外的方式去進(jìn)行對抗。一定要有規矩。

　　規則四：切忌煽動(dòng)同事與團隊對抗，一個(gè)正常運轉的團隊都會(huì )對帶頭鬧事的人“殺無(wú)赦”。

　　職場(chǎng)中受委委屈、被不公平的對待都是常有的事，這是我們要用合適的方式提出，如果委屈很大利益受損很?chē)乐乜梢赃x擇尋求法律的幫助，但是切記不要借此煽動(dòng)同事去鬧事，這樣的方式團隊是絕對不能容忍的。規則五：如果你不能為一個(gè)團隊創(chuàng )造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。團隊的成員都是有不同個(gè)性的，有的員工就是會(huì )用一些造謠、傳言等事情制造麻煩來(lái)達成一些目的'，在長(cháng)期共事中大家都可以認清這類(lèi)人。一旦這些人的事情被的家了解，便很難再單位立足。

　　規則六：對于上級安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。

　　單位在忙的時(shí)候，會(huì )有很多臨時(shí)性的工作給你，可能是特別著(zhù)急的事情，隨時(shí)需要反饋。這也是考驗你能力并讓上級給予你肯定的機會(huì )。有時(shí)上級會(huì )安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會(huì )要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級增進(jìn)對你信任度的機會(huì )千萬(wàn)不要不當一回事。

　　規則七：成就上級從而成就自己

　　同事是合作的關(guān)系，上級對員工的判斷往往影響一個(gè)人的發(fā)展前景。職場(chǎng)上發(fā)展好的人一定善于跟領(lǐng)導合作，在做好自己分內事情的同時(shí)，能積極幫助領(lǐng)導分擔工作排憂(yōu)解難的員工，上級也會(huì )把更多的鍛煉機會(huì )提供給他們，提點(diǎn)他們該如何做。這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當上級進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì )把升遷的機會(huì )推薦給他們。

　　規則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話(huà)

　　同事之間不僅有合作而且有競爭，有牢騷的時(shí)候哪怕下班約三兩知己聊聊工作都是再正常不過(guò)的事情，但是千萬(wàn)不要當著(zhù)同事的面逞口舌之快。這回讓一些心術(shù)不正的人斷章取義加工渲染進(jìn)行傳播，使自己的地位非常被動(dòng)。

　　規則九：把事做好的同時(shí)把人做好

　　在職場(chǎng)要樹(shù)立自己的人格，什么樣的事情堅決不做，要有自己的原則，要講信譽(yù)，在業(yè)界樹(shù)立自己的良好形象。

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