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關(guān)于職場(chǎng)法律法規的知識大全
職場(chǎng)法律法規知多少?
試用期
勞動(dòng)法：試用期不能多于6個(gè)月
試用期，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月
合同期不足3個(gè)月，不得訂試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內
試用期應依法繳納相應社會(huì )保險
單位解約要有合法理由，并提前30天通知或多支付1個(gè)月工資
試用期與員工解除合同四大要件
用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);
勞動(dòng)者不符合用人單位規定的錄用條件;
用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內。
以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
單位不能兩次試用同一人
在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期;
試用期結束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該勞動(dòng)者的，不得再約定試用期;
試用期結束后，勞動(dòng)者無(wú)論是在合同期限內變換工作崗位，還是合同期滿(mǎn)后再次續訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。
簽約合同
簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中應注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定關(guān)系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動(dòng)條件等。
在簽訂勞動(dòng)合同之前，應加強對用人單位的了解。如管理制度、企業(yè)文化等。
簽約須知：常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同
口頭約定合同
一邊倒合同
脅迫合同
無(wú)保障合同
附帶保證合同
真假合同
抵制性質(zhì)合同
雇主責任
辭職離職
工精神病發(fā)病期間辭職無(wú)效
勞動(dòng)法規定，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并根據《關(guān)于貫徹“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定”的通知》規定，對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
勞動(dòng)者辭職，到底需要提前多少天通知單位
《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定，一般情況下勞動(dòng)者試用期內提前三日，試用期滿(mǎn)后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。其他請參考：《勞動(dòng)合同法》
員工要解除勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式通知單位
《勞動(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
崗位變動(dòng)
用人單位不可隨意變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
員工不勝任工作，單位可以任意調動(dòng)崗位嗎?
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
調動(dòng)何種崗位用人單位有完全決定權嗎?
用人單位的調崗不是隨便的調，而是應從更加理性和人道地對待員工。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續履行雙方的勞動(dòng)合同。用人單位故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位，此種調崗應屬惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的。公司支付補償的行為并不能使其單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法化。
加班
企業(yè)不能以員工拒絕加班為由辭退員工
如因特殊工作需要，確需延長(cháng)工作時(shí)間，必須遵守相應的程序和限度規定�！秳趧�(dòng)法》第41條規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。
權利義務(wù)
工傷后能享受的待遇
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請勞動(dòng)能力鑒定應提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。
員工不勝任工作，單位可以任意調動(dòng)崗位嗎?
在看病難、看病貴等話(huà)題廣受熱議之際，一些勞動(dòng)者還表達了另一層擔憂(yōu)，即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。
勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定，第23條規定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
第24條規定：“… 競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”
僅2種情況約定由勞動(dòng)者承擔違約金
——在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
——在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
常見(jiàn)問(wèn)題
就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同
在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)是一種錯誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后，求職者應該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同，防止工資待遇、社會(huì )保險等權益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。
勞動(dòng)合同是試用期結束簽嗎?
由于在試用期內，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。
職工拒簽合同 單位終止勞動(dòng)關(guān)系不用付補償
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
合同期滿(mǎn)不續簽，需要提前一個(gè)月通知所在公司嗎?
從法律上說(shuō)，合同期滿(mǎn)不需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法金
求職相關(guān)法律法規
《職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》《中華人民共和國社會(huì )保險法(草案)》《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》《女職工勞動(dòng)保護規定》《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
安全求職防詐騙
三必問(wèn)
問(wèn)自己是要找一份工作還是找一個(gè)事業(yè)
問(wèn)明職前訓練及試用期間的薪資、勞保、健保、出缺勤規定
問(wèn)明確實(shí)的工作性質(zhì) ( 內勤還是外勤 ) 及職務(wù)內容
三招破解
首先，應該進(jìn)入信譽(yù)度高的專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站應聘。
其次，凡是附加了報名費、考試費等條件的網(wǎng)站，一定要高度警惕，按規定這些費用是不能收取的。
同時(shí)，對招聘單位的實(shí)際情況要了解清楚。投簡(jiǎn)歷前，可以通過(guò)自己應聘單位所在城市的熟人，去打聽(tīng)這家單位的狀況，或者通過(guò)工商部門(mén)、學(xué)校就業(yè)指導中心核實(shí)單位的真實(shí)性。
三大準備
前往應聘時(shí)要先提前到達面試地點(diǎn)確定環(huán)境安全，并在出發(fā)前告知親友欲前往的面試地點(diǎn)
若遇應聘的公司有連續數周或數月刊登招聘廣告、招聘廣告內容記載不合常情的優(yōu)厚待遇、招聘公司刊登的公司資訊不清楚等的情形，應提高警惕，小心受騙。
確定自己是要找工作而不是找事業(yè)。在面試當天，務(wù)必堅守不繳錢(qián)、不購買(mǎi)、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用酒類(lèi)或其它提供的不明飲料、不非法工作等七不原則，將求職反詐騙風(fēng)險降到最低。
五不為
不繳款
不購買(mǎi)
不將證件及信用卡交給該公司保管
不隨便簽署文件
不為薪資待遇不合理的公司工作。
五必看
是否是合法正派經(jīng)營(yíng)的公司
是否是正常運作的公司
是否有潛在的危險(是否暗藏求職陷阱)
面試時(shí)是否草率、輕易就錄取
是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。
七大花招
純內勤工作、無(wú)須業(yè)績(jì)
標榜高薪、月入數十萬(wàn)
小費多、貌美、英俊即可
先行貸款、協(xié)助解決困難、身分保密
無(wú)需甄試、立即上班。
免經(jīng)驗、免具專(zhuān)長(cháng)。
職位名稱(chēng)好聽(tīng)，與求職者不相稱(chēng)(如培訓干部、行政助理、專(zhuān)員、經(jīng)理)
九大騙術(shù)
騙取資料出售牟利
利用照片賺取點(diǎn)擊率
騙取報名費、伙同不法診所騙體檢費、以購買(mǎi)員工服為由詐財、介紹費
拉人做傳銷(xiāo)
模糊概念、偷梁換柱。
“經(jīng)理”謊借手機玩失蹤
魔鬼培訓逼你自行離開(kāi)
求職前必須買(mǎi)公司產(chǎn)品
“高薪誠聘”不懷好意
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