職業(yè)測評極端應答偏差

極端應答偏差(Extremity．Response．Bias，ERB)是指在評定量表中總是選用極端評分的傾向(如在7分制量表中選1或7)。一些情境性因素，如意義模棱兩可、情緒喚起、時(shí)間緊迫等，會(huì )引起ERB暫時(shí)增加。但個(gè)體若在不同時(shí)間及各種環(huán)境下均表現出ERB，則被稱(chēng)為具有極端性回答風(fēng)格。Peabody等人(1962)早就提出ERB是一種恒定的個(gè)體差異，新近的研究也支持這一觀(guān)點(diǎn)。Bachman等發(fā)現，態(tài)度調查中的ERB相對穩定，不隨時(shí)間改變。同時(shí)還發(fā)現ERB具有種族的差異。但是，還幾乎沒(méi)有證據表明ERB與任何傳統的`人格維度有關(guān)聯(lián)。
      并非所有的極端回答都屬于ERB，它可以是一種極端性意見(jiàn)的反映。最有說(shuō)服力的證據是，極端性回答預示著(zhù)極端的行為(Schuman等，1981)。
      不應該與ERB混淆的還有所謂偏�；卮痫L(fēng)格。這是一種竭力作出與眾不同回答的傾向。
      Berg將這種風(fēng)格與許多行為聯(lián)系在一起，并收集了一些有關(guān)的證據，但并未得到普遍認同。
 
      問(wèn)題
ERB帶來(lái)的問(wèn)題是無(wú)從將某個(gè)受試的分數與其他人直接比較：不能區分極端評分究竟是代表一種強烈的意見(jiàn)還是反映選用極端性回答的傾向。第二個(gè)問(wèn)題是，ERB使一些本來(lái)不相關(guān)的內容出現虛假的相關(guān)。此外，ERB還與性別、種族、受教育程度等社會(huì )地位的變量有相互作用。

      控制與測量
在某些情況下，可通過(guò)多選的方式控制ERB。ERB不能通過(guò)簡(jiǎn)單地對計分加以平衡來(lái)校正，因為極端回答可取任何一個(gè)方向。減少回答時(shí)供選擇的數目確實(shí)能消除這一問(wèn)題，但同時(shí)也降低了工具的敏感性。尚沒(méi)有理想的測量工具。

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