盤(pán)點(diǎn)職業(yè)發(fā)展三大瓶頸
近日國內一著(zhù)名人力資源服務(wù)商公布了一份關(guān)于職場(chǎng)人工作心理狀態(tài)的特別調查。這份有萬(wàn)余名職場(chǎng)人參與的調查顯示，有87.8%的人表示自己不快樂(lè )，占前三位的原因依次是：
比較迷茫找不到未來(lái)的發(fā)展方向；
薪酬太低加薪又無(wú)望；
目前工作不能體現自己的能力和價(jià)值。
工作中，只有心情好了，工作的熱情和潛力才能得到發(fā)揮，那么，職場(chǎng)中人怎樣才能擺脫煩惱呢？
迷茫找不到發(fā)展方向
典型故事：工作不喜歡，想換又不敢
聞鶯啼(化名)就正處于迷茫期。“在別人看來(lái)，好像我的工作還不錯，大型國企的文秘，但我并不喜歡。想換，又覺(jué)得工作難找，再說(shuō)了，自己也沒(méi)什么特長(cháng)、技能，不敢；不換，難道一輩子就只能和這些文件、資料打交道了？真是兩難。”聞鶯啼痛苦地告訴記者。
專(zhuān)家支招：迷茫是因為沒(méi)有方向感，是因為沒(méi)有先期的職業(yè)規劃。針對此種情況，尚鵬建議大家首先要認識自己，認清自己的優(yōu)勢和劣勢，并仔細分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，降低劣勢；自我認識清楚了，就要明確自己的發(fā)展方向，并設定具體目標，不過(guò)設定的目標不要過(guò)高，設定的時(shí)候要把自己的愿望和具體的行業(yè)、崗位相結合，目標清晰之后，就要根據自己的具體情況，著(zhù)手做接近目標的事情了，比如去哪里學(xué)習相關(guān)理論知識？通過(guò)什么途徑參與實(shí)踐？積累到什么程度再改行或跳槽等。如此一般，前進(jìn)的方向就清晰多了。
薪酬太低加薪無(wú)望
典型故事：業(yè)務(wù)上去了，工資卻不動(dòng)
韓冬(化名)2007年畢業(yè)后就來(lái)到現在的公司做軟件開(kāi)發(fā)。“兩年的時(shí)間里，項目做了很多，能力也有不小的提升�？晒べY除了轉正時(shí)加過(guò)300元，到現在沒(méi)動(dòng)過(guò)。”韓冬說(shuō)，“前些日子，跟領(lǐng)導提加薪的事，又被以經(jīng)濟形勢不好、公司效益不好為由拒絕了。真郁悶，我們去年做的項目，給全國很多分公司及二級機構使用，到現在還在做各種維護和后續開(kāi)發(fā)，怎樣才算有效益、有業(yè)績(jì)？啥時(shí)候才能加薪？”
專(zhuān)家支招：薪酬低、加薪無(wú)望的郁悶，根結在于個(gè)人對薪酬的預期超過(guò)了單位所支付的額度。一個(gè)人的薪酬預期一定要結合當下的社會(huì )現狀和自身的能力來(lái)考量。如果不能加薪，并且你在這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域羽翼豐滿(mǎn)，高薪又是你的追求，可以考慮另謀高就，否則就只能通過(guò)降低標準、降低預期，同時(shí)努力工作的辦法來(lái)讓自己快樂(lè )，因為“心理預期低，行動(dòng)標準高”的'人才是職場(chǎng)的幸福人群。
工作不能體現能力和價(jià)值
典型故事：工作感覺(jué)就像是打雜的
王林(化名)已經(jīng)有3年的工作經(jīng)驗了�？蓮倪M(jìn)公司到現在，王林的工作內容一直沒(méi)變：做外貿業(yè)務(wù)的同時(shí)，還要做些雜活：投保、填寫(xiě)付款申請單，甚至還要幫前臺接電話(huà)，幫同事收發(fā)信件、拿報紙。“想想真不是滋味！”王林說(shuō)，“和我差不多的甚至還不如我的同學(xué)，都已經(jīng)有個(gè)一官半職的了。”
專(zhuān)家支招：俗話(huà)說(shuō)，人比人氣死人。過(guò)多地和別人比較的結果就是常常使自己處于不平衡中，從而讓自己缺少成就感。好的辦法是和自己比較：設定短期階段性目標，并努力完成這個(gè)目標。而要想富有成就感，使自己的價(jià)值得以體現，最重要的一點(diǎn)是要能夠主動(dòng)并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲備，從而增加職業(yè)生涯的本錢(qián)，最終達到厚積薄發(fā)的效果。在積攢能力之前，也可以和上司談?wù)�，講明自己的想法、自己的能力和工作經(jīng)驗，讓你的上司知道你不愿安于現狀，想為公司多做貢獻，相信一般的領(lǐng)導會(huì )考慮你的看法，因為他也希望自己的下屬高興地、創(chuàng )造性地為公司多做貢獻。但是，說(shuō)話(huà)的態(tài)度一定要誠懇并且要語(yǔ)言委婉。
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