IT人，如何突破瓶頸升高薪
在職場(chǎng)打拚多年的你，是不是一樣害怕年關(guān)的難度。一年年的職場(chǎng)光陰流去，你還是停留在原有崗位上，薪資和職位的晉升也遙遙無(wú)望。放棄目前的崗位，又擔心現在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的不景氣，自己上有老，下有小，正是需要穩定的時(shí)候，跳的單位和如果和現在差不多，還不如不跳呢，誰(shuí)也不愿跳離一個(gè)熟悉的環(huán)境到陌生的環(huán)境當中去，尤其是對需要穩定的職場(chǎng)“老人”。如果不跳，難道就這樣在原單位一直混下去，等到自己最終遭到職場(chǎng)淘汰的那一天嗎？
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：
Helan是IT專(zhuān)業(yè)的老本科了，可是十幾年的行業(yè)資歷，并沒(méi)有給她帶來(lái)富足的感覺(jué)，相反，更多的是一種職業(yè)危機感夾雜著(zhù)力不從心的復雜情緒。
從畢業(yè)的時(shí)候開(kāi)始，Helan就一直在從事工程技術(shù)方面的工作，從普通技術(shù)員做起，一直做到今天工程技術(shù)主管的位子。這期間，原來(lái)的技術(shù)優(yōu)勢也逐漸轉移到了工程項目設計方面。作為一個(gè)女孩子，當初的選擇受到了家人的反對，但是對工程設計的興趣讓她最終堅持下來(lái)，成為這個(gè)領(lǐng)域里能手，許多她親自經(jīng)手的項目也都得到了客戶(hù)的賞識，在當地業(yè)內小有名氣。
Helan并不滿(mǎn)足已取得的成就，希望闖出更大事業(yè)的她六年前來(lái)到了上海，期待著(zhù)更大的發(fā)展。但是此后，她一直都感到停留在原地，特別是結婚生育之后，她感到自己似乎沒(méi)有了上升潛力一樣。工作變成了機械性的操作勞動(dòng)，薪資也冰封不動(dòng)。對她來(lái)說(shuō)，工作變成一種負擔，同時(shí)，身心感到前所未有的疲憊。
6年的時(shí)間里，雖然Helan也跳了兩三家企業(yè)，可是跳來(lái)跳去，總是在工程技術(shù)主管的職位上平級跳動(dòng)，不能達到一個(gè)質(zhì)的飛躍。又是一年年終的到來(lái)，眼看著(zhù)在同一家公司工作3年仍然沒(méi)有晉升的希望，心里的苦悶找不到釋放的出口。她一直都希望跳槽跳出個(gè)未來(lái)，可考慮到目前狀況，她又顧慮重重，不知道出路。
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析及建議：
對未卜前途的擔憂(yōu)和對現狀的種種不滿(mǎn)造成了職業(yè)人思緒的混亂，精神不能集中于自己的實(shí)際競爭力分析，于是結果和期待不能成正比擾亂了心緒和生活的節奏。這是一種正常的現象。
兩大瓶頸制約發(fā)展：
可銳職業(yè)顧問(wèn)根據對Helan以往從業(yè)經(jīng)驗及專(zhuān)業(yè)背景分析，發(fā)現她有兩大瓶頸：
在經(jīng)濟評價(jià)及效益分析方面鍛煉不足，項目的'實(shí)施計劃方面很少從市場(chǎng)信息和供求關(guān)系等角度充分考慮；另外在具體的項目環(huán)節中，她缺乏主持具體工程項目、設備的招標等談判經(jīng)驗。正是這些欠缺制約著(zhù)她向更高層面的發(fā)展，而這些恰恰是她一直忽視的地方，得不到更好機會(huì )的垂青是市場(chǎng)的正常反應。
木桶原理：補最短的板
雖然Helan有13年的豐富行業(yè)經(jīng)驗，大型項目能力也較強，但是因為沒(méi)有在適合的時(shí)間盤(pán)點(diǎn)出自己的弱勢，而是被企業(yè)的崗位設置牽著(zhù)走，用經(jīng)驗吃飯最后就吃到“江郎才盡”，這樣的例子并不少。最短的一塊板如果不及時(shí)補好，恐怕不僅是能不能帶來(lái)更高水位的問(wèn)題，還有可能在桶傾斜的時(shí)候流出水來(lái)，奶酪被別人拿走了還不知道。
定位把準目標
可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：Helan目前應該把職位目標鎖定為工程項目經(jīng)理的職位，然后在自己的職業(yè)經(jīng)歷中發(fā)掘能夠增添自己弱勢方面底氣的相關(guān)經(jīng)驗和能力，這樣才能給自己帶來(lái)有效的競爭力。否則，如果職位目標不準確、競爭力優(yōu)勢不明顯，甚至劣勢暴露無(wú)遺，那她在職場(chǎng)中將必敗無(wú)疑。
CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認為：
職業(yè)人必須全方位客觀(guān)分析自己，整合出核心競爭力。企業(yè)會(huì )給出自己的條件，自己也必須有自己的籌碼。如果職業(yè)人對自己的方向模糊，對自己的優(yōu)勢不清，更對職場(chǎng)競爭缺乏概念，以為憑著(zhù)自己的資歷經(jīng)驗就可以獲得高薪職位，實(shí)在是異想天開(kāi)。職場(chǎng)老人要想在職場(chǎng)競爭中保持競爭力，必須適時(shí)突破，才能有資本獲取高薪。
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