25歲前應強化的10種職場(chǎng)競爭力[2]
性格特質(zhì) "性格決定命運",這句話(huà)用在新人求職上，再貼切不過(guò)了。很多企業(yè)主領(lǐng)教過(guò)"草莓族"的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動(dòng)機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取"3Q Very Much"的準則，也就是說(shuō)IQ（智商=專(zhuān)業(yè)技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者并重。而從性格測驗、社團活動(dòng)紀錄、面試表現，都不難看出性格的端倪。
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雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數服務(wù)業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽(yáng)光般的熱情開(kāi)朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調能力。
歷練 跨國公司栽培高級人才，最重要的`方法就是"輪調",讓你在不同部門(mén)與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會(huì )新人來(lái)說(shuō)，包括社團活動(dòng)、打工實(shí)習、校內外比賽、海外游學(xué)、項目研究，都是有用的歷練。而對職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，對于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會(huì )，給自己更多職場(chǎng)歷練。
人脈 人脈，往往會(huì )在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是"貴人"不會(huì )無(wú)端從天掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘，而且眼光不要"看高不看低".人脈是一種相互牽成的"共榮"關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng )造自己的"可利用價(jià)值",一定先有付出才有回報。 此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門(mén)功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶(hù)，就算不是朋友，至少不要樹(shù)敵，卷入復雜的辦公室政治中。
形象管理 除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓練……絕大部分的職務(wù)都是屬于"人對人"的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。
根據"7:38:55"法則，人們對你的印象有55,來(lái)自你的外形與舉止，只有7取決于你說(shuō)了什么；就算專(zhuān)業(yè)也要靠形象來(lái)包裝，形象攸關(guān)專(zhuān)業(yè)說(shuō)服力。即使各行業(yè)所要的形象不同，但"品味"是共通的原則。
情報信息力 進(jìn)入知識快速"折舊"的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)update,很快就跟不上時(shí)代。但是，徒有持續學(xué)習的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中"淘金",掌握最新的關(guān)鍵情報�，F在是速度決定勝敗，誰(shuí)的情報力比較快，誰(shuí)就掌握贏(yíng)的先機。因此，如今都把"情報搜集"列為"絕對必要的工作技能".
不同的職業(yè)生涯階段，競爭力的側重點(diǎn)不同。那么在每個(gè)生涯階段，都應該建立一張競爭力清單，弄清每個(gè)階段的重點(diǎn)，發(fā)揮強項，補充弱項。
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