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大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的期限和步驟

時(shí)間:2024-05-17 22:40:17 詩(shī)琳 職業(yè)規劃 我要投稿
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大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的期限和步驟

  時(shí)光飛逝,伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏,我們的工作又將告一段落了,又將迎來(lái)新的工作,新的挑戰,我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才能切實(shí)有效地幫助到自己將來(lái)的發(fā)展呢?以下是小編整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的期限和步驟,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的期限和步驟

  職業(yè)生涯規劃的期限和步驟是什么 ?

  職業(yè)生涯規劃有哪些步驟?職業(yè)生涯規劃的期限是什么?下面為您帶來(lái)職業(yè)生涯規劃的期限和步驟的詳細內容。我們還為您提供更多關(guān)于職業(yè)規劃的相關(guān)文章。

  “三期六步”中的三期是指職業(yè)生涯規劃的期限。

  一般分為短期規劃、中期規劃和長(cháng)期規劃。短期規劃為三年以?xún)鹊囊巹,主要是確定近期目標,規劃近期完成的任務(wù)。中期目標一般為三至五年,在近期目標的基礎上設計中期目標。長(cháng)期目標其規劃時(shí)間是五年至十年,主要設定長(cháng)遠目標。

  “三期六步”中的六步是職業(yè)生涯規劃的步驟。

  職業(yè)生涯規劃是一個(gè)周而復始的連續過(guò)程,其過(guò)程包括確定志向、自我評估、生涯機會(huì )評估、確定目標、制定行動(dòng)計劃、評估與回饋六個(gè)基本步驟。

  第一步:確定志向。

  志向是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有志向,事業(yè)的成功也就無(wú)從談起,立志是人生的起跑點(diǎn),反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān),影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。

  所以,在制定生涯規劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯規劃最重要的起點(diǎn)。

  第二步:自我評估。

  自我評估的目的是認識自己,了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的總要步驟之一。一般來(lái)說(shuō),自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動(dòng)能力等。

  第三步:生涯機會(huì )的評估。

  生涯機會(huì )的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境,便無(wú)法生存與成長(cháng)。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),環(huán)境的發(fā)展變化情況,自己與環(huán)境的關(guān)系,自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求,以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,使你的生涯規劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會(huì )等等。

  第四步:確定目標。

  生涯目標的設定是職業(yè)生涯規劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。沒(méi)有目標如同大海的孤舟,四野茫茫;沒(méi)有方向,不知道自己應走向何方。只有樹(shù)立了目標,才能明確奮斗的方向,猶如海洋中的燈塔,引導你避開(kāi)險礁暗石,走向成功。目標的設定是在繼生涯路線(xiàn)選擇后,對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據,通常目標分短期、中期、長(cháng)期和人生目標。

  第五步:制定行動(dòng)計劃與措施。

  在確定了生涯目標后,行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng),就不能達成目標,也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。

  例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面,采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施,并且這些計劃要特別具體,以便于定時(shí)檢查。

  第六步:評估與回饋。

  俗話(huà)說(shuō)“計劃趕不上變化”,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標的修正、實(shí)施措施與計劃的變更等等。

  職業(yè)生涯規劃的基本原則

  1、清晰性原則:考慮目標措施是否清晰明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?

  2、變動(dòng)性原則:目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據環(huán)境的變化而調整?

  3、一致性原則:主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與組織發(fā)展目標是否一致?

  4、挑戰性原則:目標與措施是否具有挑戰性,還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

  5、激勵性原則:目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?

  6、合作性原則:個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?

  7、全程原則:擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,作全程的考慮。

  8、具體原則:生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排,必須具體可行。

  9、實(shí)際原則:實(shí)現生涯目標的途徑很多,在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,選擇確定可行的途徑。

  10、可評量原則:規劃的設計應有明確的`時(shí)間限制或標準,一評量、檢查,使自己隨時(shí)掌握執行狀況,并為規劃的提供參考的依據。

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