職業(yè)規劃市場(chǎng)的八大需求點(diǎn)
1、職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問(wèn)題其實(shí)都是因為職業(yè)定位不準而逐漸衍生出的。有超過(guò)86%職場(chǎng)人都沒(méi)有清晰的職業(yè)定位，從而在職場(chǎng)上走過(guò)太多的彎路，錯失很多機遇。
2、快速找到合適的工作。職業(yè)咨詢(xún)可以盡快幫助職場(chǎng)白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢與劣勢，盡快找到合適的工作，大大節約求職者的時(shí)間成本、機會(huì )成本等。
3、職業(yè)轉型�！白鲋�(zhù)自己不喜歡的事，想著(zhù)自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應了職場(chǎng)中的一大批工作者。在來(lái)到向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)者中，有近67％的咨詢(xún)者都有過(guò)轉型的期望。
4、跳槽。一年來(lái)尤其是10月、11月期間，向陽(yáng)生涯對前來(lái)咨詢(xún)的300多位職業(yè)人的跟蹤調查表明：想跳槽的占總人數的72%，其中被動(dòng)跳槽的占68%。
5、加薪。2009年，CPI飛速上漲，然而職場(chǎng)人的工資水平的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪，人們開(kāi)始求助于職業(yè)生涯規劃方法與策略來(lái)提高我們的`職業(yè)發(fā)展水平。
6、突破職場(chǎng)天花板。年齡、現有發(fā)展通道等等客觀(guān)因素使咨詢(xún)者陷入了發(fā)展的迷茫，如何突破職業(yè)瓶頸實(shí)現新的發(fā)展，這些都是個(gè)問(wèn)題。人們十分需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。
7、創(chuàng )業(yè)與就業(yè)。十x大報告指出創(chuàng )業(yè)是實(shí)現就業(yè)的有效途徑。在政府的號召下從剛畢業(yè)的大學(xué)生到在職場(chǎng)工作很久的職員，一個(gè)個(gè)摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng )業(yè)。然而，自己究竟適不適合？也在他們的心中起了疑問(wèn)。這時(shí)候就需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師來(lái)為他們指導了。
8、職業(yè)規劃師資格培訓培訓。在個(gè)人咨詢(xún)市場(chǎng)越來(lái)越火爆的同時(shí)，職業(yè)規劃師也顯得越來(lái)越緊缺。為了保證人們接受咨詢(xún)的品質(zhì)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)體系認證的的職業(yè)規劃師培訓市場(chǎng)越是愈加火熱。而在眾多培訓課程中，由政府認證的職業(yè)生涯規劃培訓更受人青睞。
以上的八大需求，是從個(gè)人的角度討論了中國2009職業(yè)生涯規劃市場(chǎng)的發(fā)展態(tài)勢，以及所出現的各種問(wèn)題；而從宏觀(guān)的角度來(lái)講，2009職場(chǎng)可謂“風(fēng)起云涌”，各種職場(chǎng)新聞、各種職場(chǎng)新名詞不斷涌現。在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場(chǎng)中人也都甘苦自知。
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