畢業(yè)生的校招面試技巧
在臨近畢業(yè)時(shí)，學(xué)�？偸怯写蟠笮⌒〉男Ｕ袝�(huì )，那么在進(jìn)行校招時(shí)，畢業(yè)生們應該如何應對呢?又有哪些面試技巧呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
畢業(yè)生的校招面試技巧
最近負責了公司招聘，發(fā)現校園招聘這種事情，真是一個(gè)奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個(gè)矛盾體。
這個(gè)人一定是思維縝密，因為流程在這里特別重要，宣講會(huì )、筆試、面試，需要不能出亂子;這個(gè)人還需要有創(chuàng )新意識，做好了宣講會(huì )、筆試面試，也就是中規中矩，沒(méi)啥特色，如果不弄點(diǎn)有新意的東東出來(lái)，也很難找到最優(yōu)秀的人才。
有人說(shuō)，這個(gè)不矛盾啊�？瓷先ゲ幻�，實(shí)際上挺矛盾的。因為如果這個(gè)人思維縝密，還有很好的創(chuàng )新意識，太難找了。
看了很多大學(xué)生過(guò)來(lái)面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。
考察三個(gè)方面
無(wú)論是哪一種面試，主要就看三個(gè)方面：現在能力如何，未來(lái)潛力如何，人品如何。第一個(gè)因素是最重要的，因為后面兩個(gè)因素有太多的人為判斷因素，無(wú)法量化。所謂的面試準備，“現在能力如何”很難有大的改變，后面兩個(gè)因素是可以短時(shí)間做一些準備的。
之前有一個(gè)很典型的case，有個(gè)小伙子能力很強，筆試和初試評價(jià)都很高，最后終試的時(shí)候，評價(jià)特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒(méi)有鉆研精神，對新技術(shù)不感興趣，不愿意深入思考，不主動(dòng)學(xué)習……
畢業(yè)學(xué)校
總有學(xué)生會(huì )問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題：你們公司是不是特別看重學(xué)歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的學(xué)生?我第一次聽(tīng)見(jiàn)這些問(wèn)題還好，后來(lái)經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)類(lèi)似問(wèn)題。
我發(fā)現一個(gè)規律：?jiǎn)?wèn)這些問(wèn)題的人，一定不是985或者211高校的學(xué)生，而且問(wèn)這些問(wèn)題的人，內心又有著(zhù)無(wú)限的自卑，總是覺(jué)得別人會(huì )看不起自己。
其實(shí)換一個(gè)角度看就會(huì )明白，筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點(diǎn)大學(xué)已經(jīng)幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實(shí)力，公司錯過(guò)了，是公司的損失。
學(xué)習能力
還有學(xué)生會(huì )非常強調自己的學(xué)習能力，說(shuō)自己最大的優(yōu)勢就是學(xué)習能力強。在所有學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，絕大部分的同學(xué)都會(huì )寫(xiě)自己的學(xué)習能力強，所以這個(gè)不要做為一個(gè)特點(diǎn)。
面試過(guò)程中，一再重點(diǎn)強調自己學(xué)習能力強的學(xué)生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時(shí)候，才會(huì )這么強調自己學(xué)習能力強。聰明一點(diǎn)的學(xué)生，都不這么說(shuō)，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個(gè)結論：這個(gè)學(xué)生學(xué)習能力強，適應能力強。
最大的挫折
我經(jīng)常問(wèn)應聘者一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去幾年受過(guò)的最大挫折是什么?應聘者回答后，我還會(huì )問(wèn)：你是如何走出來(lái)的?這個(gè)時(shí)候的回答千差萬(wàn)別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。
我聽(tīng)到最奇葩的一個(gè)回答是：跟室友吵了一架。后來(lái)才知道那個(gè)同學(xué)的經(jīng)歷是，從小別人都讓著(zhù)她，那次室友沒(méi)有讓著(zhù)她，打擊很大。一個(gè)人能承受多少委屈，也可能會(huì )取得多大的成績(jì)。其實(shí)后面一個(gè)問(wèn)題的回答更加重要，會(huì )反映出一個(gè)人的做事方式，一個(gè)人是否足夠陽(yáng)光。
小清高
技術(shù)比較牛、條件比較好的人，一般都有點(diǎn)小清高。有時(shí)候不愿意參加宣講會(huì )，有的甚至連筆試都懶得去。其實(shí)這種學(xué)生容易失去一些機會(huì )，而且在面試過(guò)程中，容易掛掉。從整體來(lái)看，現在是買(mǎi)方市場(chǎng)，每個(gè)公司都重視人才，但一定不是這個(gè)時(shí)候。
因此，開(kāi)始的時(shí)候還是低調、主動(dòng)一些比較好。發(fā)offer之前，主動(dòng)權在公司，一旦你拿到了offer，主動(dòng)權就在你了，你可以談條件，公司這時(shí)候才會(huì )真正重視你這個(gè)人才。
關(guān)于簡(jiǎn)歷
很多公司面試，其實(shí)沒(méi)有筆試環(huán)節，大多是通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，然后通知面試。一些同學(xué)希望自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，搞得很特別，出發(fā)點(diǎn)不錯，但經(jīng)常適得其反。因為你不知道面試官是什么性格，你搞得花花綠綠，有人覺(jué)得漂亮，也可能有人覺(jué)得太浮躁。
如果你條件還可以，簡(jiǎn)歷格式還是普通一點(diǎn)比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網(wǎng)站上模版一樣格式的簡(jiǎn)歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡(jiǎn)歷，不求高端大氣上檔次，但求低調奢華有內涵。建議不要有表格，用word寫(xiě)個(gè)兩頁(yè)比較合適。
內容方面也有要考慮的地方，有大面上的介紹，還要有重點(diǎn)的描述。把一些關(guān)鍵詞放進(jìn)去，否則搜索篩選簡(jiǎn)歷不會(huì )進(jìn)入視線(xiàn)。然后重點(diǎn)介紹自己最擅長(cháng)的部分，一定是最擅長(cháng)的，因為面試官一定會(huì )問(wèn)簡(jiǎn)歷上的相關(guān)問(wèn)題。
如果做好了，簡(jiǎn)歷可以做為一個(gè)鉤子，引導面試官問(wèn)你一些問(wèn)題，你要是準備好了答案，在答案中再準備一個(gè)鉤子，讓面試官問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題……
還有一個(gè)最關(guān)鍵點(diǎn)，針對你要面試的公司做簡(jiǎn)歷修改。一般公司都有崗位描述，他們需要什么樣的技能，你就重點(diǎn)描述什么樣的技能。不要所有公司投遞的簡(jiǎn)歷都是一樣的。
穿著(zhù)禮儀
面試儀表其實(shí)沒(méi)那么重要。如果你平時(shí)就很正式，那就穿的正式，如果你平時(shí)從沒(méi)有穿過(guò)西服，面試時(shí)穿一件西服，也會(huì )覺(jué)得特別別扭。在互聯(lián)網(wǎng)公司面試，穿著(zhù)并不重要，反而穿得太正式了，會(huì )顯得另類(lèi)。
以前有一個(gè)典故，說(shuō)微軟穿著(zhù)很隨意，都是牛仔褲+T恤，IBM穿著(zhù)很講究，西裝革履，一次微軟和IBM的人約了一個(gè)會(huì )議，大家都考慮對方的感受，最后開(kāi)會(huì )時(shí)發(fā)現微軟的.人都穿著(zhù)西裝，IBM的人都穿著(zhù)T恤。(其他需要正式點(diǎn)的行業(yè)，還是穿正裝，比如保險銀行業(yè)、法律相關(guān)的)
一般不要濃妝艷抹，當然打扮得特別漂亮的，也有好處，就算實(shí)力不行，也有機會(huì )過(guò)初試。以前初試官偶爾把美女放過(guò)來(lái)給我終試，評語(yǔ)是：面試辛苦，放松一下：)。
最好的禮儀，其實(shí)是多說(shuō)幾句公司的好話(huà)，稱(chēng)贊公司有多么好，自己對公司多向往什么的，面試官一般都覺(jué)得受用。
了解公司
還有的同學(xué)，除了準備點(diǎn)技術(shù)問(wèn)題以外，其他的一概沒(méi)有準備。不知道公司背景，不清楚公司業(yè)務(wù)，然后嘴上還會(huì )說(shuō)，對這個(gè)公司非常感興趣，非常希望加入這個(gè)公司……這種人很容易就被刷掉了。其實(shí)花半個(gè)小時(shí)去了解公司背景和主要業(yè)務(wù)，哪怕只看一些新聞，也會(huì )增加面試官的好感。(面試網(wǎng) www.mian4.net)
如果希望加入一家公司，建議去多用這個(gè)公司的產(chǎn)品，關(guān)注公司所在的行業(yè)，經(jīng)�？纯催@個(gè)公司的新聞，想辦法去認識一下公司內部的人，了解一些情況。沒(méi)有認識的人怎么辦?現在微博、微信這么發(fā)達，甚至還有陌陌、來(lái)往，你還找不到人么?
帶三樣東西
面試的時(shí)候，記得帶三樣東西：一份簡(jiǎn)歷，白紙、和筆。
簡(jiǎn)歷一定要準備一份，原因很多。阿里是要求所有面試線(xiàn)上化，所以一般都不給面試官簡(jiǎn)歷，造成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質(zhì)版舒服啊;有可能是兩個(gè)面試官，但他們只準備了一份簡(jiǎn)歷;還有可能助理忘記打印簡(jiǎn)歷給面試官了，很多面試官都是被安排面試的，如果助理不得力，簡(jiǎn)歷也要自己打印。自己準備一份簡(jiǎn)歷，可以讓面試官有個(gè)好印象。
白紙和筆，都是在面試過(guò)程中可以幫助自己的。我面試過(guò)很多學(xué)生，當我要求他們描述某個(gè)項目或者算法時(shí)，他們用手勢比劃半天，有的同學(xué)把我手上的筆和紙拿過(guò)去，讓我只好眼巴巴看著(zhù)。
另外，用筆來(lái)畫(huà)項目流程圖或者技術(shù)框架，比用語(yǔ)言描述更加形象。畫(huà)完之后，還可以把白紙一起交給面試官，嘿嘿，保證面試官對你印象深刻。
談薪資
談薪水是個(gè)有點(diǎn)敏感的話(huà)題。一般都是在最后HR來(lái)跟你談的，但不保準面試過(guò)程中有些面試官會(huì )主動(dòng)的問(wèn)。
有次我問(wèn)學(xué)生薪水期望時(shí)，有學(xué)生傻傻的回答說(shuō)：不是最后才談么，怎么現在就談了?我當時(shí)就想，我想什么時(shí)候談就什么時(shí)候談你管得著(zhù)么?談薪水，最標準最討巧的回答是類(lèi)似這樣的：薪水是很重要，但我更看重這個(gè)機會(huì )，只要薪資差不多就好了。
每個(gè)公司都有自己的薪資體系，不會(huì )因為你的要求而增多多少，也不會(huì )因為你不要求而減少太多。在面試過(guò)程中，如果你已經(jīng)有了其他公司給你offer，你可以委婉的表達一起別的公司給的offer是多少，如果這個(gè)公司很想讓你過(guò)來(lái)，薪資方面一定會(huì )考慮的。
而且一旦到了最后談薪資的時(shí)候，你可以明確提出自己的要求，這個(gè)時(shí)候是HR談了，公司已經(jīng)確定要給你offer，HR不會(huì )輕易的否決你的面試結果，所以可以大膽的談。
不知道
面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì )遇到一個(gè)情況，不知道該如何回答面試官的問(wèn)題。我見(jiàn)過(guò)好多學(xué)生，遇到問(wèn)題不知道，連忙回答說(shuō)：我以前學(xué)過(guò)但是忘了，我再看看書(shū)就完全知道了。這種讓面試官很無(wú)語(yǔ)，所有的問(wèn)題都是這樣啊，看看書(shū)都知道了。最好的方式，就是望著(zhù)面試官傻笑說(shuō)：不好意思啊，我不知道該怎么回答，確實(shí)不知道。
正常情況下，面試官的問(wèn)題一定有一些是面試者回答不上來(lái)的，有時(shí)候面試官是故意在這么做，顯得自己比較牛逼，打壓一下面試者的預期。否則后面offer沒(méi)法談了。但在面試過(guò)程中，應該表現出足夠的自信，答不出來(lái)也沒(méi)有關(guān)系;當然也不要傲慢，否則搞得面試官心情不好就麻煩了。
我的面試經(jīng)歷
我自己其實(shí)只被正式面試過(guò)兩次，第一次是我還在天大上研究生，華為過(guò)來(lái)面試說(shuō)可以去他們那里做畢業(yè)課題設計，我去面試了，后來(lái)我們學(xué)院通過(guò)了兩個(gè)人，我也通過(guò)了，不過(guò)后來(lái)我沒(méi)有去;第二次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻祎和他的技術(shù)大拿李釗面試的，后來(lái)就加入雅虎了�；叵脒@兩次，我都沒(méi)有用什么面試技巧，那時(shí)候也很少去想面試技巧，就是很真實(shí)的回答了他們的問(wèn)題。
講了這么多，最后我想說(shuō)，大巧若拙，最好的技巧就是沒(méi)有技巧。只要做好了足夠的準備，那么就真實(shí)的表現自己。好了，就講這些吧，希望能幫助到你。
面試小技巧
寫(xiě)了這么多，最后說(shuō)幾個(gè)小技巧：
面試之前，可以去廁所洗把臉，然后把嘴張大，然后深呼吸。為什么要這樣?你自己試試就知道了，會(huì )讓你不緊張。
面試過(guò)程中，注意看著(zhù)面試官，然后微笑。大部分面試官都在裝正經(jīng)，你如果能讓場(chǎng)面不那么正式，會(huì )拉近距離。
面試過(guò)程中，注意多用“咱們”，少用“你們”。例如：咱們公司在某個(gè)產(chǎn)品上如何如何……很容易就拉近距離了。
面試結束，可以微笑著(zhù)問(wèn)問(wèn)還有沒(méi)有下一次面試，如果面試通過(guò)有的面試官會(huì )告訴你的，至少可以安心吧。
所有面試結束，一定要記住跟你談offer的那個(gè)人的電話(huà)或者聯(lián)系方式，隔幾天跟聯(lián)系一下問(wèn)問(wèn)進(jìn)度。公司內部其實(shí)相當混亂，很容易就遺漏某個(gè)人了。
面試結束后，如果你感覺(jué)還好，可以在微博上表?yè)P一下公司，然后@他們招聘微博什么的，每個(gè)公司招聘團隊都會(huì )關(guān)注微博上的反饋，說(shuō)不定就拿你的微博作為截圖發(fā)給內部的高管和老大了，可以拿來(lái)邀功啊。你幫助了他們，他們至少不會(huì )虧待你吧。
【畢業(yè)生的校招面試技巧】相關(guān)文章：
校招面試常見(jiàn)問(wèn)題08-19
港校面試技巧12-29
單招面試技巧08-20
關(guān)于迅雷校招技術(shù)類(lèi)面試經(jīng)驗01-29
文員面試技巧101招04-12
2017單招面試技巧07-16
關(guān)于招警考試面試技巧03-21