人力資源專(zhuān)員面試技巧
作為一個(gè)人力資源的專(zhuān)業(yè)人才,在為公司選聘人才時(shí)需要掌握相關(guān)的技巧,那么都有哪些技巧呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
人力資源專(zhuān)員面試技巧
人事專(zhuān)員面試的總原則
面試時(shí),求職者應該堅持自信和沉著(zhù)。答題時(shí)既要實(shí)事求是,也要隨機應變。具體表現為,求職者應該手腳安穩,不亂抖動(dòng),兩眼平視主考官,注意和考官們的目光交流。
面試并不是要像機器人一樣表現"完美",求職者可偶爾低頭看紙、思考,也可用手勢。只要兩眼不亂飄,自然地微笑,穩重、音量適中地連貫回答問(wèn)題,就會(huì )給考官留下充滿(mǎn)自信又穩重的好印象。
面試技巧:
1、提前熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專(zhuān)員,對公司底蘊了如指掌是非常重要的,只有了解了公司的文化特點(diǎn),才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且,在面試的過(guò)程中,必然會(huì )涉及到一些問(wèn)題有關(guān)公司文化的,如果在這個(gè)時(shí)候,你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案,脫口而出,那么,你一定會(huì )脫穎而出,讓準考官刮目相看,印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點(diǎn),不要像是背稿子似得,盡量突出自己的優(yōu)勢,從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候,人事專(zhuān)員對求職者的自信度是非?粗氐,自信是成功的前提,如果兩個(gè)應聘者能力水平相通,自信的人一定會(huì )是最后的贏(yíng)家。由此而言,良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要,從容自信的去面對人事專(zhuān)員的面試,也必將從容自信的去走向未來(lái)的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動(dòng)交談,主考官可能會(huì )提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的.思維平、品德修養和協(xié)調能力,這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言,給予富有邏輯性的回答,避免亂打一氣,而讓人事專(zhuān)員對你的能力產(chǎn)生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后,就要以公司的大利益為重,這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準則,而薪水這個(gè)問(wèn)題,很容易讓人事專(zhuān)員覺(jué)得求職者過(guò)于個(gè)人利益化,使印象分大減。因此,各位人事專(zhuān)員們在面試的時(shí)候,一定要慎談薪水。
以上面試技巧的總結,是人事專(zhuān)員在面試時(shí),比較在意的問(wèn)題,因此求職者面試也比較一期作為參考方向,來(lái)讓自己的面試更加完美,減少或避免錯誤的出現。
人力專(zhuān)員面試技巧分享
我是一個(gè)人力資源從業(yè)人員,在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的經(jīng)驗,去年轉行做了管理咨詢(xún)。
去年年底,因與公司領(lǐng)導發(fā)生了一點(diǎn)小矛盾,提前請假了,春節回來(lái)后,老板讓我寫(xiě)辭職申請,在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后,他給了我一個(gè)可以回來(lái)的機會(huì )。但條件有二:一是寫(xiě)一份深刻的檢查和心得;二是寫(xiě)幾篇有一定質(zhì)量的文章;同時(shí)多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下,我便試著(zhù)在外找工作,當前定位還是希望從事咨詢(xún)工作,并做好打算,若在兩個(gè)月內找不到咨詢(xún)工作,便再找回企業(yè)工作的機會(huì ) 。
我找工作主要有兩條路徑,一是找朋友問(wèn)有沒(méi)有相關(guān)信息,二是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。在發(fā)出簡(jiǎn)歷的一周內,接到的8個(gè)通知面試的電話(huà),包括兩個(gè)朋友的介紹,共獲得了10個(gè)面試機會(huì )。全是咨詢(xún)顧問(wèn)的工作崗位, 因為曾從事過(guò)很多招聘和管理咨詢(xún)工作,外在的職業(yè)形象和行為對我來(lái)講是很簡(jiǎn)單的。 但我細想起了,除專(zhuān)業(yè)知識外,每一次面試真正打動(dòng)主考官的地方都不一樣。
第一家:做了詳實(shí)的準備,并在接到電話(huà)的時(shí)候問(wèn)了一下對方主要想了解我哪方面的知識,準備了一個(gè)系統性很強的績(jì)效考核PPT,并告訴對方自己是個(gè)認真對待每一件事的人,雖然對方在電話(huà)里的要求是隨口說(shuō)的一句話(huà),但我承諾了會(huì )做一個(gè)針對性非常強的PPT,我就一定會(huì )做到。
第二家:?jiǎn)?wèn)到離職原因,很認真地說(shuō)明了自己在原來(lái)工作中存在的問(wèn)題,并告訴對方自己已認識到錯誤,并希望能得到老板的原諒,同時(shí)說(shuō)明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。
第三家:談到收入時(shí),我的要求是我現工資的兩倍多,問(wèn)我為什么會(huì )這么要,而在原單位會(huì )這么少,有沒(méi)有覺(jué)得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答,我要的是行業(yè)的水平,而且這個(gè)水平與我現在的能力匹配。對原單位的老板非但沒(méi)意見(jiàn),而且是非常感激的,并絕不會(huì )對原單位提薪酬的要求,因為一年前我入職的時(shí)候就是這個(gè)收入,而且與當時(shí)的能力是吻合的,我很感激原單位對我的培養,使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價(jià)格。
第四家:當主考官問(wèn)到一個(gè)有關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,我不明白的時(shí)候,馬上取出本子來(lái)做記錄,并提出自己的疑問(wèn),同時(shí)對主考官致謝致歉,謝謝他給予的知識點(diǎn)對我有很大的幫助,同時(shí)對我極可能不能滿(mǎn)足招聘的要求而浪費他的時(shí)間而致歉。
現在細回想起來(lái),好像前四家都是在我回答完這幾個(gè)問(wèn)題后,主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家,主考官(總經(jīng)理)認真地說(shuō)我有著(zhù)一個(gè)金子般的心態(tài),如果這次我還是以選擇回原單位為先,我可以在任何時(shí)候加入她的單位,并希望我能一直與她保持聯(lián)系。
通過(guò)這次找工作我真正地明白了,坦誠、真實(shí)、有一個(gè)平常而且感恩的心態(tài)是打動(dòng)別人最好的武器。
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