公司內部競聘面試技巧

　　在公司進(jìn)行內部競聘，競爭上崗的時(shí)候在面試中應該如何表現自己呢?面對問(wèn)題應該如何回答呢?下面是YJBYS小編分享給大家的公司內部競聘面試技巧，希望對大家有幫助。

　　公司內部競聘面試技巧

　　第一，事先要有充分準備。競聘演說(shuō)詞事先要準備好，熟記在心，答題時(shí)要闡述，不要給人背課文的感覺(jué)。

　　第二，自我形象要注意，警容要嚴整，進(jìn)入考場(chǎng)向考官敬禮要規范，并且要給人自信的感覺(jué)。

　　第三，聽(tīng)清楚問(wèn)題后不要急于回答，最好用半分鐘左右的時(shí)間整理一下思路，打好腹稿再開(kāi)口答題。

　　第四，答題時(shí)間一定要用足�？碱}都是臨時(shí)才知道的，需要思考的時(shí)間，在保證不超時(shí)的情況下盡可能把時(shí)間用滿(mǎn)，多答一會(huì )就可能多答出幾個(gè)考核點(diǎn)來(lái)，這是很重要的。

　　第五，答題時(shí)一定不能緊張，要面帶微笑答題，不要東張西望，可以在主考官和其他考官之間移動(dòng)目光，不要總盯著(zhù)考官的眼睛。

　　面試時(shí)可能遇到的問(wèn)題及回答

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在安博教育西南基地經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對招聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　5、你對加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　7、談?wù)勀銓μ�槽的看�?

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。

　　9、你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>

　　內部競聘面試問(wèn)題

　　一、請你用三分鐘時(shí)間，簡(jiǎn)要介紹自己的學(xué)習和工作經(jīng)歷，并談?wù)勛约焊偁幧陥舐毼坏膬?yōu)勢和劣勢

　　【測評要素】自我認知能力

　　【評分參考】

　　1、競爭者的自我介紹是否簡(jiǎn)明、清晰。

　　2、競爭者能否客觀(guān)求實(shí)地分析自己的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)劣勢。

　　3、競爭者的個(gè)人特點(diǎn)與所競爭職位是否具有較強的匹配性。

　　二、有這樣一種現象：新組裝的機器，只有通過(guò)一定時(shí)期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后，才能運轉流暢。請你分析這種現象說(shuō)明的道理，并結合實(shí)際，談?wù)剬�這種磨合效應的認識。

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【評分參考】

　　1、磨合效應的寓意是：要想達到完美的契合，必須雙方都做出必要的讓步，彼此熟悉、彼此適應。

　　2、在生活和工作中，無(wú)論是新組建的單位、家庭、還是部門(mén)的新老同事之間，都需要在性格、工作方式等方面進(jìn)行磨合，才能達到默契、形成合力。

　　3、競爭者是否聯(lián)系自身實(shí)際，如競爭上崗的干部，到達工作崗位后也需要一定時(shí)間的磨合，這種磨合包括對工作環(huán)境的適應，對工作職責、工作內容的了解，與同事間的彼此熟悉等多個(gè)方面，只有經(jīng)過(guò)磨合期，才能使工作順利開(kāi)展。

　　4、競爭者分析問(wèn)題能否把握實(shí)質(zhì)、判斷準確、分析全面、論證有力、說(shuō)理透徹。

　　三、假如你競爭成功后，領(lǐng)導分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據以往的經(jīng)驗，你可能無(wú)法完成。面對這種情況，你該怎么處理?

　　【測評要素】執行力

　　【評分參考】

　　1、首先要進(jìn)行詳細的調查研究，查找相關(guān)資料，迅速了解相關(guān)情況，并制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問(wèn)題。

　　2、在調研的基礎上與領(lǐng)導進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明這項工作對于自己的難度，如需他人配合，則積極向領(lǐng)導爭取，并力爭克服困難。利用一切有利因素將工作完成并保證質(zhì)量。

　　3、在執行任務(wù)過(guò)程中，應該及時(shí)向領(lǐng)導匯報工作進(jìn)展，把握領(lǐng)導的工作意圖，以便保質(zhì)保量地按時(shí)完成任務(wù)。

　　4、競爭者是否思路清晰，能否靈活應變，考慮問(wèn)題是否全面。

　　1、目前，很多人認為督查工作就是找毛病、批評人，很多單位對此不理解或不支持，一些單位甚至有抵觸情緒，假如你是督查工作負責人，你如何帶領(lǐng)科室人員做好督查工作?

　　參考答案：①依法督查②客觀(guān)、實(shí)事求是開(kāi)展工作③以身作則④公平公正⑤講究方式方法⑥幫助別人、服務(wù)別人

　　2、有人認為鄉鎮領(lǐng)導干部工作艱苦、待遇低、壓力大、風(fēng)險高，也有人認為權力大、地位高、八面威風(fēng)，那么，你怎樣看待鄉鎮領(lǐng)導干部的工作?

　　4、假如你作為副職，在和主要領(lǐng)導研究工作時(shí)，你認為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻沒(méi)有被采納。面對這種情況，你將如何處理?

　　參考答案：①進(jìn)一步了解情況、反思自我②學(xué)會(huì )與領(lǐng)導溝通③溝通不成，積極配合領(lǐng)導工作④及時(shí)提醒領(lǐng)導⑤涉及原則時(shí)應堅持

　　5、假如你是鄉鎮街道分管經(jīng)濟工作副職，工作任務(wù)十分繁重，但是每周還要參加很多臨時(shí)性工作會(huì )議，占用了大部分時(shí)間，你如何協(xié)調好二者之間的關(guān)系?

　　參考答案：①工作要分清主次，理順秩序、統籌安排，分管工作與會(huì )議之間②加強時(shí)間管理，如何安排自己的工作計劃③提高工作效率④做好平時(shí)基礎性工作⑤處理好授權與分權之間的關(guān)系⑥加強團隊合作

　　6、假如你正在協(xié)助領(lǐng)導處理一起突發(fā)事件，在事情還沒(méi)有明確處理意見(jiàn)的情況下，這時(shí)一名記者要求采訪(fǎng)你，你該怎么辦?

　　參考答案：原則是與記者搞好關(guān)系、友好相處①依你的職責客觀(guān)向記者解釋事件的處理進(jìn)程②依你的職責向記者及時(shí)表明態(tài)度我們正在處理，并及時(shí)反饋信息③希望媒體監督，并尋求支持

　　7、考評工作在目標設定和考核中，經(jīng)常需要其他單位提供一些指標信息，工作中部分單位報送遲緩，經(jīng)常需要催促，假如你是考評工作負責人，你將如何與其他單位溝通，做好此項工作?

　　參考答案：①通報考評工作進(jìn)展情況②了解并分析原因③給予指導、幫助④向上級領(lǐng)導匯報，請領(lǐng)導要求他們按時(shí)完成

　　8、領(lǐng)導交給了你一項任務(wù)，你認為自己已經(jīng)圓滿(mǎn)完成了這項任務(wù)，但領(lǐng)導不但沒(méi)有表?yè)P你反而批評了你，這時(shí)你怎么辦?

　　參考答案：領(lǐng)導批評虛心接受①了解并分析領(lǐng)導批評的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有則改之、無(wú)則加勉(領(lǐng)導非故意)④時(shí)候找個(gè)適當的時(shí)候解釋

　　9、有人問(wèn)上帝：“天堂和地獄有什么不同啊?”上帝帶他去地獄，只見(jiàn)地獄里人們圍著(zhù)一鍋濃湯，每個(gè)人都用一只長(cháng)把勺子拼命給自己吃，但是由于勺子柄太長(cháng)，誰(shuí)也吃不著(zhù)，一個(gè)個(gè)餓得面黃肌瘦，而天堂中人們分別喂他人喝湯，每個(gè)人都吃得很好�！边@個(gè)故事對你有什么啟發(fā)?

　　參考答案：①天堂是互助合作②地獄是各顧各、沒(méi)合作③加強互助、團結、合作

　　10、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你該怎么辦? 　　參考答案：①換位思考②了解問(wèn)題性質(zhì)、任務(wù)性質(zhì)，反思③經(jīng)考證后，自己方法好，請示領(lǐng)導④若領(lǐng)導還不同意，用領(lǐng)導的方法于自己的方法結合使用

　　11、你認為應該怎樣做到勇于承擔責任、善于承擔責任、敢于承擔責任?

　　參考答案：①明確自己的職責②做好自己職責范圍內的事情③工作不推責④善于替下級、同事?lián)��?懂得舍得)

　　12、有些人認為服務(wù)工作被動(dòng)的多，創(chuàng )新的少，你認為服務(wù)工作該如何創(chuàng )新?

　　參考答案：①有創(chuàng )新意識②有創(chuàng )新觀(guān)念③了解全面④具體問(wèn)題具體分析⑤講方式、講技巧

　　13、有人認為領(lǐng)導交代的工作應該迅速落實(shí)，但有些工作推進(jìn)太快反而會(huì )出現問(wèn)題，你怎么處理工作中的這種情況?

　　參考答案：①目標要求和原則要求②適應性執行③辯證對待，具體問(wèn)題具體分析

　　14、作為國家機關(guān)公務(wù)人員打電話(huà)和接電話(huà)是一種常見(jiàn)的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮儀和環(huán)節?

　　參考答案一：①弄清對方是誰(shuí)，告訴對方自己是誰(shuí)②抓住對方所說(shuō)的核心問(wèn)題和基本要求③有授權的妥善解決④詳細記錄⑤依情況轉達⑥依情況反饋⑦依情況、依權責跟蹤

　　參考答案二：1、打電話(huà)：(1)音量適宜，咬字清楚，交代問(wèn)題要仔細，對方復詢(xún)時(shí)要耐心講清;(2)因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒;(3)公務(wù)電話(huà)，不扯家常，不開(kāi)玩笑;(4)注意細節：如撥錯號，應說(shuō)對不起;要找的人不在，要說(shuō)謝謝。 2、接電話(huà)：(1)及時(shí)接，語(yǔ)氣和藹;(2)對方請你找人，要說(shuō)“請等一下”，馬上去找;(3)如對方請你轉達，問(wèn)清對方單位、姓名和要轉達的事情，及時(shí)轉告等等。 3、電話(huà)后續處理：(1)電話(huà)打過(guò)或接過(guò)之后，除特殊電話(huà)，一般應把若干電話(huà)集中整理，向領(lǐng)導匯報;(2)凡自己能夠處理的電話(huà)，就不必事無(wú)巨細向領(lǐng)導請示匯報，有的可在事后順便匯報一下;(3)較為復雜的電話(huà)內容，應整理謄寫(xiě)清楚，附上擬辦意見(jiàn)，及時(shí)匯報;(4)對電話(huà)內容的落實(shí)情況要搞好信息反饋。

　　15、領(lǐng)導本來(lái)要你4天完成的一項工作，突然要你2天完成，你應該采取什么樣的措施來(lái)圓滿(mǎn)完成任務(wù)?

　　參考答案：①修改計劃②加班加點(diǎn)③平時(shí)做好基礎性工作④抓關(guān)鍵，做重要性、緊迫性的工作⑤與同事、有關(guān)單位進(jìn)行溝通協(xié)調

　　16、有種說(shuō)法叫“不在其位、不謀其政”，然而現實(shí)中很多事情卻要求我們“不在其位也要謀其政”，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　參考答案：1、辯證看待2、謀：不缺位、不越權、不越位①謀其政②善解人意、理解別人、寬容別人③協(xié)同合作④給別人提建議⑤聯(lián)系實(shí)際工作

　　公司面試技巧

　　有人說(shuō)，面試就像一場(chǎng)相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼；也有人說(shuō)，面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過(guò)不能否認的是，面試也許是求職過(guò)程中最有意思的環(huán)節。

　　A 說(shuō)話(huà)也勝出

　　10月到現在，經(jīng)歷的面試不算少，積累的經(jīng)驗也有一大把。不過(guò)到現在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的無(wú)領(lǐng)導小組討論。當然，關(guān)于這個(gè)面試環(huán)節，我經(jīng)歷過(guò)的趣事、怪事也是最多的。

　　11月初，我去一家企業(yè)面試，因為是人生的第一次終面，所以面試前一天，特地好好準備了一番。提早半個(gè)小時(shí)到場(chǎng)的我，把一個(gè)個(gè)候選人都打量了個(gè)遍，其中有個(gè)華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著(zhù)一襲黑色職業(yè)套裝，披肩長(cháng)發(fā)，唇紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開(kāi)始只差2分鐘，她才走進(jìn)會(huì )議室，但是所有人的目光都停留在她身上。

　　終面的開(kāi)場(chǎng)依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機會(huì )。不過(guò)，當討論開(kāi)始時(shí)，身為組長(cháng)的我就發(fā)現她是個(gè)沉默是金的冷美人。當其他幾個(gè)人爭相爭奪話(huà)語(yǔ)權的時(shí)候，她幾乎只是眨著(zhù)美麗的大眼睛，點(diǎn)點(diǎn)頭，嗯啊幾聲。當然，出于憐香惜玉之心，我當時(shí)對她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，這樣下去她怎么可能會(huì )被錄取呢？小組討論之后的組間辯論中，美女也依然表現得不太積極。

　　面試過(guò)后兩天，我收到了公司打來(lái)的電話(huà)：對不起，經(jīng)過(guò)最后一次面試，很遺憾地通知您，您沒(méi)有被錄取。當我感嘆之時(shí)，突然想到了那個(gè)冷美人，嘗試著(zhù)問(wèn)HR：請問(wèn)那個(gè)和我同組的華師大的女生怎么樣��？你說(shuō)的是xxx嗎？好像是被錄取了！HR的話(huà)一下子讓我懵了，之后的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來(lái)，有時(shí)候適當在面試中沉默，也是會(huì )被錄取的。

　　B 面試官感受壓力

　　和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗的我來(lái)說(shuō)，壓力面試其實(shí)就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。

　　以我現在拿到offer的這家企業(yè)為例，經(jīng)歷了長(cháng)達三輪的壓力面試，我相信自己是通過(guò)面談明確地告訴面試官：你們不錄用我，肯定會(huì )后悔的。所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時(shí)，面試官是個(gè)年輕的小伙子，可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務(wù)人員。整個(gè)過(guò)程中，他不停地從我的知識結構、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗方面進(jìn)行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問(wèn)題我絲毫沒(méi)有表現出一點(diǎn)緊張，反而有條不紊地闡述個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，即使被他不斷地打斷切換到下一個(gè)問(wèn)題，也始終保持著(zhù)自己回答問(wèn)題的步調。結果，我順利通過(guò)了第一輪壓力面試。

　　第二輪壓力面試的考官是HR部門(mén)的經(jīng)理，這一次面試的主要論點(diǎn)在于職業(yè)規劃方面，而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個(gè)問(wèn)題，不僅正中下懷，而且更給HR經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結束這一輪面試時(shí)，他拍了拍我的肩膀說(shuō)：希望能夠再次看到你！第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關(guān)的部門(mén)總監進(jìn)行直接對話(huà)。我事先在網(wǎng)絡(luò )上搜索了總監提出的相關(guān)論點(diǎn)，并且制作了一份簡(jiǎn)要的提綱。終面中，在一些常規問(wèn)題之中，我不停地穿插這些事前準備好的內容，并且把談話(huà)的方向主導到總監最感興趣的話(huà)題，徹底掌握了主動(dòng)權。

　　C 下印象成功一半

　　只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過(guò)程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當時(shí)面試的職位是人力資源管理崗位，談?wù)撁總�(gè)人的職業(yè)規劃和方向，結果有個(gè)女生表示非常喜歡培訓業(yè)務(wù)，簡(jiǎn)單扼要地闡述了培訓的重要性后，給全體在場(chǎng)的求職者和面試官做了個(gè)小游戲，讓人印象非常深刻。

　　我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認為幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。但我個(gè)人并不是非常贊同，因為求職者幽默的程度一旦把握不好就會(huì )變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。

　　很多應屆生其實(shí)并不了解就業(yè)市場(chǎng)的各種狀況，也缺乏事前準備，這樣的話(huà)在求職中肯定會(huì )慘遭滑鐵盧。我認為求職者首先要對自身有一個(gè)非常全面的了解，記得有一次，我問(wèn)一名大學(xué)生：你認為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？結果這個(gè)常規問(wèn)題她支支吾吾老半天講不出來(lái)，可想而知，如果問(wèn)題變成了更加犀利的你的缺點(diǎn)是什么？那她會(huì )多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實(shí)也會(huì )影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實(shí)就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現自然，如果面試時(shí)始終紅著(zhù)臉或者大冒冷汗，相信很少會(huì )贏(yíng)得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現了。如果能夠順利回答面試官的問(wèn)題，在細節上又表現得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會(huì )記住你，也一定會(huì )給你更多的機會(huì )。

　　公司內部面試技巧和注意事項

　　一、面試服裝禮儀

　　做好面試前的形象準備，總的要求要穿著(zhù)方，整潔樸素，體現學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

　　1、不要趕著(zhù)買(mǎi)西裝，雖然能表現出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹與緊張感。

　　2、室內不要戴手套。

　　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

　　4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(cháng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛

　　二、禮貌禮節

　　1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門(mén)，勿擺頭，轉身關(guān)門(mén)，勿看人家的資料。

　　2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

　　3、記住主考官的姓名。

　　4、結束時(shí)要致謝。

　　5、勿隨便打斷對方的談話(huà)，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺(jué))，勿戴BB機(會(huì )產(chǎn)生聲響妨礙)。

　　6、對用人單位適度稱(chēng)贊，但要較自然。

　　三、要講信譽(yù)

　　守信用，遵守時(shí)間，準時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調節心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋?zhuān)�略帶幽默，并致謙意。

　　四、身體姿勢

　　挺直腰板，不要靠著(zhù)椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

　　五、目光視線(xiàn)

　　一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

　　六、聆聽(tīng)要求

　　一個(gè)優(yōu)秀的談話(huà)者，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。

　　七、語(yǔ)言要求

　　在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學(xué)生，故一般不會(huì )苛求學(xué)生談話(huà)的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話(huà)與主考官的談話(huà)，并可注意自己的談話(huà)語(yǔ)調，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話(huà)條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話(huà)中切勿有口頭禪，更勿以自負的語(yǔ)氣會(huì )談。

　　八、注意情感

　　談話(huà)過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀(guān)點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。

　　九、面談面試中的隨機應變

　　在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧�，F舉例如下以供參考：

　　1、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

　　2、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　3、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　4、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　公司內部招聘面試注意事項

　　第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　第六步，說(shuō)明貢獻。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。第七步，簡(jiǎn)潔有序。

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