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透露面試無(wú)果的原因
面試被拒實(shí)屬正�，F象，在求職的路上牛人畢竟是少數。在簡(jiǎn)歷準備充分，面試依然被拒的背后潛在的原因，可能是自身的也可能是企業(yè)的，所以求職者不必自責�！】偨Y經(jīng)驗，輕裝上路：
1.你看來(lái)有點(diǎn)“老土”
你的服裝可能已經(jīng)過(guò)時(shí)，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)洗滌、熨燙。
2.你缺乏定位
你看起來(lái)太像一個(gè)"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準確的定位，你就會(huì )表現的很隨便，談話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
3.你推銷(xiāo)太過(guò)份了
求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中表現過(guò)分，太著(zhù)急、太渴望得到這份工作，結果是會(huì )被認為身陷絕境，別無(wú)選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷(xiāo)事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽(tīng)少說(shuō)，80%聽(tīng)，20%說(shuō)。
4.你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰(shuí)做為你的證明人?你知道他們會(huì )說(shuō)些什么?你告訴他們該說(shuō)些什么了嗎?他們有你的簡(jiǎn)歷嗎?在單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話(huà)，記住，不要濫用推薦資料。
5.你要的錢(qián)太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的薪水調查，看看現在的你市場(chǎng)價(jià)是多少，問(wèn)問(wèn)公司準備為這個(gè)職位付多少錢(qián)，在薪水問(wèn)題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻。
6.好像很難和你打交道
在幾次面試中，公司有很多機會(huì )發(fā)現你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。
7.公司里有人不喜歡你
有許多公司，只有內部看法一致才會(huì )做出決定雇傭一個(gè)人，也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都要喜歡你，技術(shù)人員通常認為駢的經(jīng)歷就能說(shuō)明一切，但事實(shí)上興能干還遠遠不夠，在今天的團隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。
8.你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現場(chǎng)推銷(xiāo)，對你來(lái)說(shuō)時(shí)間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀(guān)察、認真的評價(jià)，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。在推銷(xiāo)過(guò)程中，你可以利用“成交意向”語(yǔ)句幫你達成交易，贏(yíng)得工作，所謂“成交意向”，語(yǔ)句是指在談話(huà)中可以適當語(yǔ)言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我干這份工作很合適。”說(shuō)完這些話(huà)應該讓你離工作機會(huì )更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去
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