面試前應了解的內容
為了招聘到最佳職員，許多公司采用候選人資料一覽表的辦法。
該表詳細介紹了職務(wù)要求的技能、經(jīng)驗、知識、文化水平和其他必備條件。
前期調查還應該包括準備個(gè)人的崗位分析——候選人資料一覽表的副本。
撰寫(xiě)崗位分析要查閱企業(yè)概況、招聘廣告(書(shū)面材料或者網(wǎng)上信息)、職業(yè)指南以及商業(yè)貿易出版物上的新聞專(zhuān)欄。
如果是通過(guò)招聘中介介紹，要向其詢(xún)問(wèn)招聘單位的招聘條件：主要職責范圍、技能要求和工作指標。
雖然填表時(shí)要充分發(fā)揮高水平的想象力，但還是要根據自己的理解投其所好，盡量符合公司的招聘要求。
寫(xiě)好崗位分析后，要檢查所寫(xiě)的技能是否符合招聘公司的.要求。
(有關(guān)如何準確合理地給自己定位，請參閱“阿呆系列”《完美簡(jiǎn)歷》，第3版和“阿呆系列”《求職信》，第2版。)多寫(xiě)幾次就會(huì )得心應手了，可能連30分鐘都用不了。
現在，把從圖書(shū)館和互聯(lián)網(wǎng)上查閱到的資料補充到崗位分析上。
面試時(shí)，你的崗位分析和相關(guān)的調查會(huì )助你一臂之力，因為你對招聘單位已經(jīng)了如指掌，可以應付自如了。
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