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揭秘面試中的潛規則
招聘網(wǎng)站職位數據顯示，和去年同期相比，民企取代外企，列在招聘榜榜首。而汽車(chē)、金融等行業(yè)國企需求也上升明顯。不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有“文化”，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試又是在“測謊”。一個(gè)優(yōu)秀的候選人，絕不是簡(jiǎn)單地“被面試”。
面試經(jīng)歷
“霸王面”二面遭淘汰
五魚(yú)(id)，男，25歲，中科院半導體所應屆碩士畢業(yè)生
前不久我得到了一個(gè)去一家知名IT企業(yè)面試的機會(huì )，本來(lái)是特別想去產(chǎn)品部的，但網(wǎng)申時(shí)不小心投到了市場(chǎng)部，專(zhuān)業(yè)和興趣都不合適，所以沒(méi)得到面試機會(huì )。
但我不甘心，企業(yè)組織第一次面試時(shí)我就去“霸王”了(直接到面試現場(chǎng)“強行”要求面試)，但面試官很忙，沒(méi)有給我產(chǎn)品部的面試機會(huì )。等了3個(gè)小時(shí)，游戲策劃的小組面試官出來(lái)說(shuō)，還有1個(gè)面試機會(huì )，誰(shuí)能回答出問(wèn)題就可以進(jìn)去。面試官問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題“D&D”和“DNF”有什么區別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風(fēng)格。然后成功進(jìn)入一面霸王面。
面試中，我的表現不錯，補做了一份游戲類(lèi)的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因為沒(méi)有很強的游戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現在依舊是希望能有這個(gè)公司產(chǎn)品部門(mén)的面試機會(huì )。
點(diǎn)評：“霸王面”精神可嘉 但成功率低
一般來(lái)說(shuō)，應聘者只有接到企業(yè)的面試通知后才有機會(huì )去面試，有的個(gè)性較強的人投出簡(jiǎn)歷后雖然沒(méi)有接到面試通知，但依然會(huì )直接到面試現場(chǎng)去找公司面試官“強行”要求參加面試，這就是職場(chǎng)中頗另類(lèi)的“霸王面”。霸王面的“后果”無(wú)非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機會(huì )、積極展現自我的精神是值得贊賞的。
但一般傳統企業(yè)、政府機關(guān)等招聘流程嚴格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來(lái)的“霸王”大都是在簡(jiǎn)歷環(huán)節或筆試環(huán)節被淘汰的應聘者，說(shuō)明他們某些方面不符合企業(yè)的用人標準。突然的造訪(fǎng)會(huì )打亂面試官的時(shí)間表，通常對其當場(chǎng)申請的職位也缺乏針對性，大有碰運氣的成分。所以即便得到面試機會(huì )且表現不錯，成功率也很低。
讓面試官眼前一亮
徐曄，女，27歲，國家機關(guān)公務(wù)員
今年公務(wù)員考試快出成績(jì)的那幾天，我特別緊張，后來(lái)查到自己拿了高分，但很快又開(kāi)始更緊張了，一想到要進(jìn)入單位的最終面試，我就覺(jué)得壓力特別大，每天都在琢磨怎樣才能給面試官們留下好印象。
我本想聽(tīng)大家的建議，去買(mǎi)一套深色正裝，配上白襯衫，后來(lái)反復思量，覺(jué)得這個(gè)單位并不是每年都招新人，我上網(wǎng)查了一下，發(fā)現這個(gè)單位“80后”不多，我要是穿得太像外企OL或太老氣橫秋，可能都不是單位喜歡的style，還是給辦公室領(lǐng)導展現自己朝氣蓬勃的一面比較好，于是選擇了穿一件樣式并不夸張的綠色毛衣。面試那天我特意化了淡妝，自我感覺(jué)還不錯。一進(jìn)面試房間，幾位面試官就不約而同交換了眼神，我心里一陣竊喜，立馬就更加自信了。
最后我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績(jì)，求職成功！后來(lái)在等待錄取通知的日子里，我還成功應聘了幾家規模各異的民營(yíng)企業(yè)，針對不同單位的特點(diǎn)，讓HR看到新鮮的亮點(diǎn)是很重要的。
點(diǎn)評：展現個(gè)性要有限度
面試中很重要的一點(diǎn)就是要特色突出，在通過(guò)簡(jiǎn)歷和筆試選拔出來(lái)的同一批競爭者中，可能大家的能力和狀態(tài)都很接近，那么你面試時(shí)的表現要有別于他人才能讓面試官對你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理范圍的出彩之外，開(kāi)場(chǎng)白、自我介紹、回答問(wèn)題等語(yǔ)言溝通環(huán)節，也要注意使用一些風(fēng)格明顯的詞匯，不要說(shuō)套話(huà)空話(huà)浪費時(shí)間。當然，突出自身特色的前提要建立在對應聘單位的風(fēng)格、要求、組織文化的了解上。展現個(gè)性也要有限度，如果有失美感或有違應聘單位的用人需求，就弄巧成拙了。
拆招潛規則
一般外企：要能聽(tīng)出面試官的潛臺詞
在面試前，外企總是讓候選人等待很長(cháng)的時(shí)間，直到候選人望眼欲穿，幾近絕望，才會(huì )收到面試通知。外企的面試花樣繁多。面試題目并不非常注重數理化試題，而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競爭辯論、有的估算存貨價(jià)值，有的當場(chǎng)測試打字速度，讓人防不勝防。
外企的面試官希望找到一個(gè)成熟、活躍、聰明的新員工。外企的問(wèn)題，通常是“旁敲側擊”型，比如問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)？”如果你簡(jiǎn)單地回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等，那么，這個(gè)問(wèn)題你的得分是0。
拆招
因為老外習慣用郵件溝通匯報、習慣根據計劃和預算辦事、習慣正式的商務(wù)語(yǔ)言；因此，好的文筆能夠令你錦上添花。
你最好了解最新的時(shí)尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng )意。
有關(guān)缺點(diǎn)的問(wèn)題，面試官其實(shí)只想了解候選人能通過(guò)什么方法克服缺點(diǎn)。如果不能聽(tīng)出問(wèn)題的潛臺詞，那么面試機會(huì )就會(huì )被浪費。
歐美公司：美企不問(wèn)隱私 歐企愛(ài)測心理
一般來(lái)說(shuō)，歐美企業(yè)的面試最嚴格，其中又以世界500強企業(yè)的面試要求最嚴，而嚴格之甚者，一般是消費品領(lǐng)域的世界500強企業(yè)了。
有種殘忍的面試叫“壓力面試”，要求在規定的時(shí)間內給出答案，比如“一分鐘之內說(shuō)出你大學(xué)期間遇到的三個(gè)最大的苦難？是如何克服的？”等。還有一種古靈精怪的題目，比如“地球的體積有多少立方米？”這種壓力面試，對候選人的血壓或心臟是一個(gè)考驗，而且，外企的面試中，一般用外文提問(wèn)。
外企還比較喜歡“團體面試”，出一個(gè)題目或規定一個(gè)場(chǎng)景，由候選人討論或表演。
拆招
美企：以結果為導向，對性別、年齡、生活習慣等隱私問(wèn)題一般不問(wèn)，IT行業(yè)對著(zhù)裝沒(méi)有要求，面試回答問(wèn)題必須直視面試官的眼睛。不會(huì )直接問(wèn)人的缺點(diǎn)，而是委婉問(wèn)候選人自己認為還有哪些方面需要提高，面試后期一般會(huì )有英語(yǔ)問(wèn)答時(shí)間。
歐企：喜歡用各種心理測評工具，崗位描述寫(xiě)得具體而詳盡。喜歡看起來(lái)有自信的候選人，對外表相對比較看重，一定要西服領(lǐng)帶。德國的面試較嚴謹，更重視外語(yǔ)，面試的結構也較復雜。法國相對隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。英國一般也需要多輪面試，講究面試中的邏輯性。
日韓公司：日企著(zhù)正裝 韓企不談薪
日韓企業(yè)重視禮貌和細節，所以面試成功與否，有時(shí)候不在于面試題本身�？傮w而言，日韓企業(yè)更喜歡誠實(shí)、積極、嚴謹的候選人，也很看重英語(yǔ)水平高的候選人，英文表現力強是可以在面試中加分的。
拆招
日企：面試必須著(zhù)正裝，面試回答問(wèn)題直視面試官的眼睛會(huì )被認為是不尊重的表現，必須嚴格守時(shí)，態(tài)度要謙恭。
韓企：韓資企業(yè)對應聘者提出薪資要求非常反感，面試時(shí)冒然提出薪資要求是非常不妥的。另外，韓國公司喜歡穩定的員工，面試交談時(shí)應該做到言談舉止穩重大方。
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