導購員面試技巧

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家整理的導購員面試技巧，希望能夠幫助到大家。

　　形象比較重要，因為國內品牌發(fā)展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業(yè)都是)不想國外每個(gè)導購員都是銷(xiāo)售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質(zhì)要達到！

　　口才！ 只要你不結把，說(shuō)話(huà)得體一些就可以，因為你一進(jìn)去以后會(huì )給你培訓，什么銷(xiāo)售技巧“天龍八部”(一種銷(xiāo)售口訣)之類(lèi)的都會(huì )教你，

　　記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然后用合適的技巧引導客人購買(mǎi)，這就需要十分熟悉自己產(chǎn)品，所以記貨號是必不可少！

　　形象：一定要高跟鞋，稍微職業(yè)裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！

　　言談：導購面試相對簡(jiǎn)單 多半問(wèn)一些工作經(jīng)驗相關(guān)問(wèn)題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！

　　禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會(huì )注意該人的禮貌習慣，比如進(jìn)門(mén)前敲門(mén)。接過(guò)東西說(shuō)謝謝，坐姿得體，對方站起來(lái)你也要站起來(lái) 之類(lèi)的！

　　做店員的話(huà)，只要衣著(zhù)干凈，談吐流暢，長(cháng)相不是太寒磣，不怯場(chǎng)就可以了，其他都沒(méi)用，主要看你表現。店主都不是傻子，等你業(yè)績(jì)好了，他會(huì )找你說(shuō)好話(huà)的。

　　要自信，開(kāi)朗，談吐流暢，有說(shuō)服力！主要看你表現。

　　擴展資料

　　面試的技巧

　　面試準備

　　換位思考端正心態(tài)

　　案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著(zhù)問(wèn)HR面試時(shí)間幾點(diǎn)？面試地點(diǎn)在哪里？應該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費了時(shí)間。

　　王茜給求職者現場(chǎng)指點(diǎn)迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價(jià)，或者通過(guò)社區功能（百度知道、搜搜問(wèn)問(wèn)、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個(gè)網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門(mén)面’，內容好不好看‘門(mén)面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會(huì )將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓機制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現，求職者可以通過(guò)這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯ο嚓P(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問(wèn)建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專(zhuān)業(yè)信息，通過(guò)對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點(diǎn)做好面試準備，只有知彼知己，才能在面試當中獲取最大的成功幾率。

　　面試著(zhù)裝

　　合適比貴氣更重要

　　案例：應屆生張軍去應聘某酒店的客戶(hù)經(jīng)理，雖然只有三個(gè)崗位空缺，而應聘者卻多達100余人，但他還是覺(jué)得自己穩操勝券。因為他有過(guò)類(lèi)似的實(shí)踐經(jīng)驗，在學(xué)校負責過(guò)校學(xué)生會(huì )的實(shí)踐工作，是公關(guān)部部長(cháng)，同時(shí)還擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科文憑。面試時(shí)，面試官與他談了很多，從客戶(hù)關(guān)系到增值服務(wù)區域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無(wú)所不談。

　　誰(shuí)知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說(shuō)法”。面試官說(shuō)：“你的著(zhù)裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個(gè)看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著(zhù)上次面試時(shí)的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動(dòng)鞋！”

　　王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著(zhù)裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規定著(zhù)裝標準，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標準去著(zhù)裝的。另外面試著(zhù)裝一定要美觀(guān)，可以襯托個(gè)人的身段和膚色，同時(shí)也要與當天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場(chǎng)合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。

　　面試禮儀

　　穩定情緒保持微笑

　　案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見(jiàn)到面試官伸手與她握手時(shí)，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。

　　王茜提醒求職者面試前一定要穩定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時(shí)右手拿文件，初見(jiàn)面試官可以面帶微笑向其示意問(wèn)好，或者從容地將文件轉移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問(wèn)好或待對方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會(huì )為求職面試大增幾分。

　　面談離職

　　實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)比天花亂墜強得多

　　案例：面試時(shí)，HR問(wèn)蕭天“你為什么離開(kāi)前一家公司，談下你的離職原因？”沒(méi)有想到會(huì )碰到這個(gè)問(wèn)題，蕭天實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：“不開(kāi)心，做的不爽就離職”。這個(gè)回答毀掉了他的這次面試。

　　他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話(huà)不能這樣說(shuō)。就業(yè)顧問(wèn)王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話(huà)柄。王茜表示，回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)避免把離職原因說(shuō)的太詳細，切記摻雜主觀(guān)的負面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強的多。

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