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教你輕松應對人生的第一次面試
面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現。每個(gè)人都能夠學(xué)會(huì )怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這幾條提示將給你帶來(lái)成功的契機。
1、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
3、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。一定要有針對性
12、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。
13、清楚自己的交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現自己。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、不要準時(shí)到達要提早到!
17、把你碰到的每一個(gè)人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
19、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
20、一定要準備好問(wèn)問(wèn)題，準備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機構有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
理想工作9要素
1. 發(fā)揮你的特長(cháng)。
2. 適合你的個(gè)性和生活方式。
3. 讓你思考和成長(cháng)。
4. 付給你與價(jià)值相稱(chēng)的工資。
5. 有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀(guān)相符的工作環(huán)境。
6. 管理層與你的許多觀(guān)念一致。
7. 從事的是你信任和支持的行業(yè)。
8. 承認并欣賞你做出的貢獻。
9. 有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。
面試者仔細審查的5件事
1. 你的技術(shù)和實(shí)際工作能力。
2. 你的個(gè)性和態(tài)度。
3. 你的交際能力。
4. 你的潛力。
5. 面試者對你的感覺(jué)。
今天老板要求你
01. 認識你自己——你的能力和價(jià)值。
02. 在工作中不斷創(chuàng )新。
03. 能隨機應變。
04. 理解并能賞識人們的不同個(gè)性。
05. 積極嘗試新方法。
06. 愿意身兼數職。
07. 會(huì )操作電腦。
08. 是服務(wù)型的人才。
09. 重視人際關(guān)系。
10. 知道國際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來(lái)影響(有助于了解其他的語(yǔ)言文化)。
11. 自我激勵、充滿(mǎn)自信。
12. 喜歡冒險。
13. 專(zhuān)注于發(fā)展和繼續深造。
14. 具有合作精神。
15. 高標準嚴要求，力爭第一。
16. 有正確的道德標準。
5件讓你處于有利地位的事
1. 作點(diǎn)兒調查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰(shuí)?他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?
2. 了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少。
3. 帶上你的證明人。
4. 你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。
5. 對你的長(cháng)處、專(zhuān)業(yè)、求職原因和目標了如指掌。
解釋基本要素的4步練習
第一步：了解你的長(cháng)處——你最擅長(cháng)的、最熟練的技能。
第二步：寫(xiě)出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識。
第三步：解釋你求職的原因——只說(shuō)事實(shí)，不要加感情因素，也不要說(shuō)你想擺脫什么。
第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻。
怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮
1. 列出理想的應聘者應具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個(gè)性。
2. 列出面試官認為你缺乏的東西。
3. 寫(xiě)出面試官可能把你歸入那一類(lèi)型，換句話(huà)說(shuō)就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什么成見(jiàn)?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說(shuō)出來(lái)，或者僅僅是你感覺(jué)到了，你都要消除他的疑慮
1. 自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認這一點(diǎn)。
2. 進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”
3. 消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔心的事根本不成問(wèn)題。
面試時(shí)始終保持積極謹慎的6個(gè)方法
1. 避免一些話(huà)題，如老板、人事和私人問(wèn)題。
2. 不要認為你處于劣勢，或者覺(jué)得面試官會(huì )這樣認為，這樣會(huì )損害面試效果。
3. 對一些偏見(jiàn)有足夠的思想準備，承認并力求解決問(wèn)題�？脊俚倪@種擔心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。
4. 不要口無(wú)遮攔。
5. 不要泄漏前公司的秘密來(lái)報復公司，或讓某人出丑。
6. 避開(kāi)消極問(wèn)題。
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運用特長(cháng)解決問(wèn)題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫(xiě)出來(lái)：
1. 問(wèn)題是什么?
2. 我做了些什么?
3. 結果怎樣?
如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內介紹你自己
面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1. 簡(jiǎn)要介紹你的專(zhuān)業(yè)、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2. 你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個(gè)領(lǐng)域感興趣。
3. 你的一些具體情況，長(cháng)處、曾擔任的職務(wù)、你的責任心和你如何運用長(cháng)處的實(shí)例。
4. 曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
講求風(fēng)度5原則
1. 傾聽(tīng)問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思，請面試官解釋一下。
2. 只針對問(wèn)題作答。
3. 只講相關(guān)事實(shí)。
4. 在回答問(wèn)題之前停一下，想清楚在回答。
5. 只講積極的事。
你在面試的7個(gè)階段中應達到的目標
01. 留下良好的第一印象，你只有一次機會(huì )。
02. 仔細留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀(guān)察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。
03. 隨大流，不要去控制局面。
04. 默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05. 你有什么不清楚的地方，一定要問(wèn)明白。
06. 隨著(zhù)程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。
07. 任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問(wèn)他：你認為我符合條件嗎?
08. 安排好下一步。
09. 回頭打電話(huà)問(wèn)問(wèn)他們的決定如何。
10. 不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。
11. 始終都要盡可能完美的展現自己。
問(wèn)題類(lèi)型以及為什么面試官要這么問(wèn)
1.技巧和工作經(jīng)驗。他們想知道你能做什么?在那兒做過(guò)?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會(huì )為我們做些什么?你怎樣應付不同的情況?
2.知識。他們想知道你懂些什么?你怎樣運用你所具備的知識做出成績(jì)?你過(guò)去是怎樣做的?你怎樣適應時(shí)代的需求?
3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答問(wèn)題的9條規則
1. 知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過(guò)程和原因，然后舉例說(shuō)明。
2. 講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。
3. 了解自己的知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，學(xué)習過(guò)程。你怎樣適應時(shí)代的發(fā)展，你會(huì )給公司帶來(lái)什么效益，并舉例證明。
4. 知道自己是什么樣的人，處理問(wèn)題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說(shuō)明。
5. 緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。
6. 知道對于面試者來(lái)說(shuō)，哪些問(wèn)題恰當，哪些問(wèn)題不恰當。
7. 如果你聽(tīng)不到恰當的提問(wèn)而又想繼續面試，你可以問(wèn)他這個(gè)問(wèn)題與工作有何關(guān)系。
8. 回答問(wèn)題始終保持高調。
9. 保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習
在你談判之前要做三件事
1. 告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2. 牢記兩個(gè)數字：理想工資的上限和下限。
3. 要學(xué)習應付面試官試圖打探工資問(wèn)題的情況，并反復練習。
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