面試測評主要內容

面試測評的主要內容如下。

    （1）儀表風(fēng)度。這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊，衣著(zhù)整潔，舉止文明的人，一般做事有規律，注
意自我約束，責任心強，被試者應該注意著(zhù)裝得體，舉止文雅，大方，表情豐富，回答問(wèn)題要認真、誠實(shí)。

    （2）專(zhuān)業(yè)知識。了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充，面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。

    （3）工作實(shí)踐經(jīng)驗。一般根據查閱應試者的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)，查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主

4）口頭表達能力。一般觀(guān)察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語(yǔ)是否確切；發(fā)音是否準確，語(yǔ)氣是否柔和；說(shuō)話(huà)時(shí)的姿勢、表情如何。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)
、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。作為被試者在面試時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：談話(huà)是否前后連貫；主題是否突出；思想是否清晰；說(shuō)話(huà)是否有說(shuō)服力。

    （5）綜合分析能力。面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面，條理清晰。

    （6）思考判斷能力。一般觀(guān)察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的'狀況，能否恰當地處理突發(fā)事件；能否迅速地回答對方的問(wèn)題，且答案簡(jiǎn)練，貼切。作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準備。對自己的判斷應該有信心，還
要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

    （7）反應能力與應變能力。主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷，回答恰當，對于意外事情的處理是否妥當等。

    （8）操作能力。主要在于考察應試者對于已認定的事情能否進(jìn)行下去產(chǎn)；工作節奏是否緊張有序；對于集團作業(yè)的適應性；是否具備單位領(lǐng)導能力。

    （9）人際交往能力。主要在于觀(guān)察被試者遇到難堪問(wèn)題后的反應；能否讓人親近，對他人有無(wú)吸引力等。在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試
者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

    （10）自我控制能力與情緒穩定性。自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，
不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

    （11）工作態(tài)度。一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度；二是了解其對應征職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇，認真負責。

    （12）德性。主要在于考察應試者責任感是否強烈，能否令人信任地完成工作；考慮問(wèn)題是否偏激；情緒是否穩定；對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應。被試者回答時(shí)應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強心強烈的
人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心消費品的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心。

    （13）求職動(dòng)機。了解應試者為何希望來(lái)應聘單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷應聘單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。

    （14）業(yè)余興趣與愛(ài)好。應試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。

    （15）其他問(wèn)題。面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。

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