跳槽能否成功？面試技巧來(lái)幫你的忙

雖說(shuō)跳槽能否成功，最重要的是工作能力的表現，但面試時(shí)的技巧有時(shí)也能幫上不少的忙。

　　事先收集應征公司資料

　　要應征一家公司前，應對該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營(yíng)運狀況等。接到面試電話(huà)時(shí)，盡可能詢(xún)問(wèn)對方主考官的姓氏、職稱(chēng)、是直屬長(cháng)官還是人事主管。之前先做好準備，面試時(shí)才不會(huì )慌張。

　　面試要提前半小時(shí)到達

　　這并不表示要提早半小時(shí)進(jìn)公司，而應先到公司附近了解當地環(huán)境，觀(guān)察公司員工的穿著(zhù)，看看自己的穿著(zhù)是否適合。進(jìn)公司后再觀(guān)察員工上班的情形。這有助于最后下決定是否要進(jìn)該公司工作。

　　勿夸張以往工作表現

　　面試時(shí)，要將能表現個(gè)人能力的資料準備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過(guò)于夸張自己的工作表現，大部分公司都喜歡腳踏實(shí)地的人，品德、誠信是公司用人時(shí)最先考量的因素。

　　注意“講話(huà)的方式”

　　主管在面試時(shí)注重的是求職者如何回答問(wèn)題，而非回答的內容。他們會(huì )根據求職者講話(huà)的方式來(lái)判定談話(huà)內容是否真實(shí)。而求職者的行為模式也是面試重點(diǎn)，因此有些公司會(huì )設計情境來(lái)觀(guān)察求職者的行為模式。

　　慎答之前離職理由

　　不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應懇切說(shuō)出實(shí)情。也不要光說(shuō)“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”，會(huì )馬上被反問(wèn)“你知道公司的環(huán)境如何”？回答不出來(lái)時(shí)，反而尷尬。

　　面試要主動(dòng)發(fā)問(wèn)

　　面試結束前，通常主考官會(huì )問(wèn)有無(wú)問(wèn)題，有60%的求職者沒(méi)有問(wèn)題，這會(huì )失掉進(jìn)一步了解公司的機會(huì )，也會(huì )在主考官心中留下不好的印象，認為不夠主動(dòng)。如果主考官是直屬長(cháng)官，可以問(wèn)工作內容為何；如果是人事主管，可以問(wèn)對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問(wèn)的問(wèn)題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會(huì )出國等等。

　　重視公司整體薪資福利

　　在詢(xún)問(wèn)薪資時(shí)，應問(wèn)清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個(gè)月薪水，有無(wú)分紅配股等，要將變動(dòng)性薪資列入考量，不要光問(wèn)月薪多少。

　　時(shí)常更新自己的履歷表

　　不要明天面試，今天才準備履歷表。履歷表中要呈現專(zhuān)業(yè)的水準，將自己在工作中的成長(cháng)列出。

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