村官面試小技巧
【村官面試小技巧】
1、村官面試口頭表達能力 村官面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。村官面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
2、村官面試反應能力與應變能力 村官面試主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，村官回答的迅速性、準確性等。村官面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
3、村官面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟村官這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，村官面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。
4、村官面試要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，村官面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
【村官面試的八大禁區】
一、內容上的“禁區”
1.角色自我僵化
這個(gè)錯誤違背了面試的根本精神：角色意識。一些考生要么習慣于大學(xué)生和一般群眾的立場(chǎng)回答問(wèn)題，要么在所有的題目中都用一種角色或口氣解答。前者導致就事論事，使內容流于庸俗，失去國家公職人員說(shuō)話(huà)的水準;后者則表現為生搬硬套、角色混亂，給考官一種驢唇不對馬嘴的感覺(jué)。
2.違反法律政策
這是面試中的大忌。有的.考生僅憑自己的經(jīng)驗對社會(huì )現象的某一方面(特別是政治問(wèn)題)發(fā)表的比較偏激的見(jiàn)解，如抓住目前的腐`現象一味抨擊，或盲目評價(jià)偉人的功過(guò)是非，以致形成錯誤的結論，違背法律政策而全然不知，給考官留下一個(gè)憤青的印象，心理上難以接受。
3.背離題意實(shí)際
審題時(shí)，一些考生抓不住題目的關(guān)鍵信息，吃不透題目;或者用在互聯(lián)網(wǎng)或者一些參考書(shū)上看到的一些所謂"竅門(mén)"或理論，盲目"硬套"，如遇到應急應變類(lèi)題目就會(huì )說(shuō)"我首先會(huì )冷靜下來(lái)"，遇到人際溝通類(lèi)題目就會(huì )說(shuō)"我不會(huì )因此而生氣"或者"這是領(lǐng)導對我的信任"之類(lèi)的語(yǔ)言，給考官一種模板化的印象。
4.措辭膚淺虛夸
措詞要么像涉世未深的學(xué)生或缺乏政治素養的群眾，要么說(shuō)出一些網(wǎng)絡(luò )化語(yǔ)言，如"很給力""你懂得"，給考官一種隨便的印象;或者只會(huì )敘述在資料或者網(wǎng)上死記的大政方針政策的條條框框去答題，如凡開(kāi)頭就提出"要堅持科學(xué)的發(fā)展觀(guān)"、"一定要為人民服務(wù)"等說(shuō)法，讓考官感覺(jué)乏味。
二、形式上的"禁區"
1.精神緊張萎靡
一些考生膽小怯場(chǎng)，舉止猶豫，不敢正視考官，如低頭說(shuō)話(huà)或答題一直看著(zhù)題本，讓考官感覺(jué)考生心理素質(zhì)較差。有的考生則在考場(chǎng)上睡眼朦朧，精神萎靡，甚至出現報錯考號、時(shí)間或對象的情況，如把"上午好"說(shuō)成"晚上好"，或把"各位考官好"說(shuō)成"各位考生好"，引起笑場(chǎng)，減少了自己的得分。
2.聲音輕柔顫抖
國家機關(guān)對工作人員的精神狀態(tài)的重要要求是言行大方、不卑不亢，這也是考官判斷考生是否符合未來(lái)工作的基本標準。有些考生作答時(shí)聲音太低，引起聽(tīng)題吃力;有的考生答題聲音持續顫抖。這些會(huì )使考官形成考生生性膽小、過(guò)度緊張、優(yōu)柔寡斷的不良評價(jià)，進(jìn)而懷疑考生的基本素質(zhì)。
3.語(yǔ)言停頓冗長(cháng)
由于考官每次測試的人數較多，心理上一般都要求考生答題要干脆利落，不要拖泥帶水。但一些考生由于思路不清或為了延長(cháng)時(shí)間，說(shuō)話(huà)斷斷續續或磕磕絆絆，點(diǎn)題時(shí)帽子太大，頭重腳輕;結題時(shí)尾巴太長(cháng)，累贅?lè )爆�，這些都會(huì )使考官產(chǎn)生厭煩心理，降低對考生的正面評價(jià)。
4.邏輯無(wú)序混亂
說(shuō)話(huà)的層次性和邏輯性是對公職人員工作語(yǔ)言的重要要求。一些考生憑著(zhù)感覺(jué)答題，忽視或不會(huì )利用草稿紙上列出的思路有序作答，層次不分，重點(diǎn)不明，這不僅使自己思路混亂、語(yǔ)無(wú)倫次，而且讓考官聽(tīng)題如墮霧里，不知其所云，從而給出低分。
要走出上述八個(gè)方面的"禁區"，不僅要求考生從心理上給予高度重視，更要在平時(shí)的訓練中嚴格要求自己，盡力加以克服，這樣才會(huì )從內而外展示給考官一個(gè)良好的公職人員形象，得到他們的認可和欣賞，最終取得理想的成績(jì)。
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