三個(gè)容易成功的面試技巧 2016

　　技巧1：不要讓面試官打瞌睡

　　許多人在面試時(shí)，都會(huì )向對方提出自己的顧慮及疑問(wèn)。當你發(fā)覺(jué)對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長(cháng)話(huà)短說(shuō)的同時(shí)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō)，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問(wèn)題積極提問(wèn)，并尋求反饋。

　　技巧2：學(xué)會(huì )向面試官提問(wèn)

　　許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問(wèn)的環(huán)節。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會(huì )重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話(huà)。尤其在你感覺(jué)對于面試官的提問(wèn)你就是不能做出正確的回答時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

　　技巧3：給面試官一個(gè)好心情

　　沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美自己公司的話(huà)，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話(huà)。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業(yè)績(jì)一直名列前茅”，稱(chēng)贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧

　　面試機會(huì )往往來(lái)源于一份恰當的簡(jiǎn)歷

　　畢業(yè)生小張為了在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡(jiǎn)歷，不僅色彩鮮艷，而且長(cháng)達8頁(yè)之多。小張還特意在簡(jiǎn)歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項榮譽(yù)以及獎學(xué)金，希望能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒(méi)有料到，簡(jiǎn)歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。

　　專(zhuān)家提示：簡(jiǎn)歷填寫(xiě)需簡(jiǎn)潔，突出自身重點(diǎn)，切勿花哨復雜。

　　HR每天都會(huì )收到幾十份、幾百份甚至更多的簡(jiǎn)歷，停留在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間顯然不會(huì )太長(cháng)。過(guò)于復雜的簡(jiǎn)歷，HR很難有耐心仔細閱讀，一些重要信息還沒(méi)有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專(zhuān)家建議，要想制作一份“奪人眼球”的簡(jiǎn)歷，并不是單純靠簡(jiǎn)歷的外在設計，而要在簡(jiǎn)歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢，比如實(shí)踐工作經(jīng)驗、技術(shù)水平、性格特征等。一位著(zhù)名企業(yè)HR就表示，職場(chǎng)和學(xué)校是不同的兩個(gè)概念，相比較獎學(xué)金或是好成績(jì)，企業(yè)更加看重的是學(xué)生平時(shí)的社會(huì )實(shí)踐表現。另外專(zhuān)家還指出，現在許多公司都看重員工的外語(yǔ)水平，所以專(zhuān)門(mén)制作一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì )比簡(jiǎn)單羅列語(yǔ)言證書(shū)更有說(shuō)服力。

　　面試態(tài)度力求給HR留下良好印象

　　《90后大學(xué)生面試表現》一帖的走紅，原因之一在于揭示出年輕一代在求職應聘中存在的問(wèn)題。許多看了帖子的HR表示，對自身缺乏了解、過(guò)于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過(guò)程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱(chēng)這是個(gè)性的不同，但對于用人單位而言，企業(yè)不可能錄用這樣的應聘者。

　　專(zhuān)家提示：對自己有客觀(guān)評價(jià)，避免情緒化，誠實(shí)回答面試問(wèn)題。

　　現在大學(xué)生大多個(gè)性比較強。在面試過(guò)程中，如何收斂自己并將最好的一面表現在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習和注意的。首先面試官會(huì )通過(guò)面試者對待身邊人的態(tài)度來(lái)判斷其與人相處的能力。其次是面試的態(tài)度問(wèn)題，緊張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候專(zhuān)家建議可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會(huì )讓臨場(chǎng)發(fā)揮更加出色。

　　在調查過(guò)程中，許多HR表示，目前大學(xué)生存在的問(wèn)題之一就是對自身的評價(jià)不清楚，造成的情況就是在面試中過(guò)分自信或者過(guò)分自卑。因此，專(zhuān)家建議學(xué)生，當問(wèn)到你可以做什么的時(shí)候，理性的回答方式是:你擅長(cháng)什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要擔心因為談到自己的缺點(diǎn)會(huì )失去工作機會(huì )。自信和坦然，會(huì )給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開(kāi)闊的印象。還必須謹記的是，誠實(shí)永遠是用人單位最為看重的。

　　面試細節多留心勿因小失大

　　一家大型企業(yè)的財務(wù)總監面試了一位來(lái)應聘財務(wù)審核的`大學(xué)畢業(yè)生，覺(jué)得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要招聘的崗位，然而該生填寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷卻讓財務(wù)總監對他的看法有了大轉變。原來(lái)簡(jiǎn)歷上出現了不少錯別字，學(xué)生對此卻不以為然。財務(wù)總監認為，財務(wù)審核職位需要的是細心仔細，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門(mén)外。

　　專(zhuān)家提示：面試前、面試中要多注意細節問(wèn)題，不可忽略任何一個(gè)失分點(diǎn)。

　　面試前學(xué)生在簡(jiǎn)歷、回答問(wèn)題等方面都預先做了充分準備，但在實(shí)際面試過(guò)程中，一些細節方面的問(wèn)題往往才是面試官最為注意的。因為細節能夠反映出面試者除了學(xué)歷、證書(shū)等硬件之外所具備的個(gè)人軟素質(zhì)。首先是面試形象，整潔大方永遠是正確的，面試時(shí)不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或蹺著(zhù)二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。其次在面試之前，要充分了解對方公司的情況，避免出現如“你們公司的業(yè)務(wù)是什么?”等問(wèn)題，如果能多了解一下面試公司競爭對手的資料，也是有利的。第三，簡(jiǎn)歷材料確保萬(wàn)無(wú)一失，這一點(diǎn)對于那些需要仔細認真的職位來(lái)說(shuō)尤為重要。簡(jiǎn)歷是面試者的第二張臉，切忌出現如錯別字等問(wèn)題。最后，專(zhuān)家特別建議畢業(yè)生在面試過(guò)程中切忌本末倒置，不要向面試官發(fā)出“你們有什么問(wèn)題問(wèn)我”之類(lèi)的問(wèn)題，另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或隨便與面試官拉關(guān)系套近乎，都是面試的禁忌。

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