失敗的優(yōu)衣庫面試經(jīng)驗
前不久，面試優(yōu)衣庫失敗了，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)請大家一起分析下原因
1.問(wèn)我，為啥選擇優(yōu)衣庫
我：因為他的職業(yè)規劃我很喜歡，每一步都很清晰，先是店員，之后店長(cháng)，在之后&……%，我覺(jué)得這個(gè)很適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，也許現在孩子大多嬌生慣養，所以我認為腳踏實(shí)地的才是最重要的。而且如果自己連怎么擺貨都不知道，那又怎么能勝任店長(cháng)那，那樣恐怕這個(gè)店長(cháng)也不是自己改得。
2.問(wèn)我，你想多久能當店長(cháng)呢，
我：13年到14年間吧，1-2年成為店長(cháng)。
他：那你覺(jué)得在這1,2年間，你在做店員的時(shí)候，能比那些做了3,4年做的還好嗎
我：應該能吧。我覺(jué)得做店員不在于時(shí)間的長(cháng)短，而且是用心去做，不單單是用眼。像是顧客進(jìn)來(lái)，要用心去看，他是買(mǎi)衣服還是褲子還是挑選什么別的東西。當然有些店員就是心靈手巧，這時(shí)候就需要多練習，去觀(guān)察，總是有一些竅門(mén)的。
3.問(wèn)我，如果和你其他一同入職的人，他當上店長(cháng)了， 你沒(méi)當上，你會(huì )怎么看
我：首先我的心態(tài)會(huì )放平和。就像一同進(jìn)大學(xué)，室友還有當班長(cháng)的。這個(gè)都是可以接受的。但是如果他當上店長(cháng)了，我想一定有他的長(cháng)處。不過(guò)我應該會(huì )分成2步，第一步是找他聊一聊，看看他平時(shí)的工作心態(tài)啊什么的，既然他當店長(cháng)，就說(shuō)明他有些地方做的很好，我會(huì )找找與自己之間差距，也許發(fā)現他每天都加班，或者更努力什么的。
其次我會(huì )找領(lǐng)導聊聊，看看自己哪里做的不夠好，之后好改進(jìn)自己。
之后面試官追問(wèn)：那如果一同入職的同事就是你的領(lǐng)導，你怎么辦
我：那我想還是找他談?wù)劙��？纯此悄睦镒龅暮�，通過(guò)聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。
（不知道是不是自己這個(gè)追問(wèn)很衰。。。。）
4.問(wèn)我買(mǎi)過(guò)優(yōu)衣庫衣服沒(méi)，去過(guò)店里沒(méi)。我說(shuō)買(mǎi)過(guò)的，他說(shuō)是特意來(lái)買(mǎi)的嗎，我說(shuō)不是，打折的時(shí)候碰上的。
5.問(wèn)我，你覺(jué)得你比其他人，哪些地方更適合店長(cháng)。
我： 可能是自己柔性的堅持吧。就像當時(shí)考大學(xué)，最想去的是學(xué)校沒(méi)考上，但是也沒(méi)說(shuō)是放棄，或者硬碰硬，而是在大學(xué)期間，通過(guò)自己和那邊的老師聯(lián)系、溝通，最終獲得機會(huì )去到那邊交流了。也算是達成自己的'夢(mèng)想了。
還有后來(lái)的向他提問(wèn)，他有說(shuō)過(guò)，他認為店長(cháng)最重要的不單單是擺貨一類(lèi)的比別人做得好，而且要會(huì )處理人際關(guān)系。能快速教會(huì )新人做事。
不知道他的回答，和我的第5個(gè)問(wèn)題，有出入，是拒絕我的原因嗎？？
就這些問(wèn)題。之后在這期間，是他一個(gè)人面試我們6,7個(gè)人。其余面試者都是正經(jīng)危坐，我就是靠著(zhù)，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的這方面做得不好呢？？
再有就是出來(lái)的時(shí)候，其他面試同學(xué)，都說(shuō)我太淡定了，不像面試的。。我也沒(méi)搞明白什么意思啊。
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