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教你成功面談薪資
求職時(shí)，能夠談到應得的薪資水平是一種藝術(shù)。談判過(guò)程中，要讓雇主滿(mǎn)意，同時(shí)也沒(méi)有低估自己，的確不是件容易的事。下面是由小編整理的教你成功面談薪資，希望大家喜歡!
教你成功面談薪資
第一步：首先可以這樣說(shuō)：如果說(shuō)薪酬是能力的體現，那么我想我的努力和工作情況將會(huì )達到您的標準，并且也讓我自己滿(mǎn)足，我們雙方雖然屬于雇傭關(guān)系，但是我們是在統一戰線(xiàn)之上的，而我們雙方最終實(shí)現共贏(yíng)才是我們彼此想要的結果。我想我也會(huì )為了這樣一個(gè)目標努力奮斗，希望您能理解我這一點(diǎn)小小的想法。
第二步：其次，要表明我們所要薪酬是合乎自己標準的，但是回答這問(wèn)題要有技巧，我們能力會(huì )達到他的標準，但是工資必須滿(mǎn)足我的需求，若直接說(shuō)薪酬是能力的體現，那很容易遭人鄙視，誰(shuí)也不知道我們能力到底有多少。
第三步：最后，您真有能力的話(huà)公司不會(huì )技巧工資的，所以要表明您與公司所占的是什么立場(chǎng)，讓他明白我們是為他工作的，只有工資達到了，我們才能創(chuàng )造更大的價(jià)值。我們與公司是站在統一戰線(xiàn)的。接著(zhù)表忠心。他聽(tīng)起來(lái)也更親切。
其他面談薪資的方法
一是微笑著(zhù)注視面試官，同時(shí)保持沉默，此時(shí)無(wú)聲勝有聲，通常 面試 官會(huì )自己接過(guò)話(huà)頭說(shuō)，我們再考慮考慮;二是將問(wèn)題拋回給面試官，問(wèn)他：“請問(wèn)您這個(gè)職位的薪酬范圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來(lái)，亮出來(lái)后，你再評估和自己的期望值差距有多少，如果他堅持不亮，說(shuō)明他對你似乎也缺乏一定的誠意;三是直接接話(huà)：“我理解您的考慮，任何一家公司都會(huì )有自己的薪酬體系。不過(guò)我也知道，任何崗位的薪酬設計都是寬幅的，我想我期望的薪酬應該不會(huì )突破這個(gè)崗位的上限吧...”以上應對策略，僅供參考，真實(shí)的面試環(huán)境下還是要根據當時(shí)的對話(huà)氣氛、面試官的情緒狀態(tài)而定。
面試中討論薪資的六個(gè)技巧
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉移話(huà)題。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。
技巧三：準備一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類(lèi)似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個(gè)職位的預算范圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間�！�
技巧四：想想你希望掙多少錢(qián)。
這并不意味著(zhù)要公開(kāi)一個(gè)具體的數字，因為這會(huì )讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍�！耙驗槭窃谵D行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規避有關(guān)薪資的問(wèn)題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預算報酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據行業(yè)內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么？”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么？”
技巧六：在初期的篩選面試中，與人事代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪，才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試，是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。
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