招聘面試技巧大揭密

　　企業(yè)攻略

　　攻略一:企業(yè)想了解什么

　　面試是企業(yè)"伯樂(lè )相馬"的過(guò)程,他們想"相"的是德才兼備的人才,所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運用能力.企業(yè)的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些"硬件"外,更注重"軟件"資質(zhì),如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等.另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn).

　　攻略二:企業(yè)愛(ài)用的招數

　　目前,企業(yè)在招聘過(guò)程中,除了傳統的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會(huì )更加全面.

　　求職者要學(xué)會(huì )以不變應萬(wàn)變.首先,面試前,要仔細分析自己的強項和弱項,揚長(cháng)避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn).其次,在面試前最好做一次有針對性的模擬面試,估計考官會(huì )問(wèn)什么樣的問(wèn)題,自己采取什么策略來(lái)回答,這樣,基本上能做到心中有數.

　　求職者攻略

　　1、研究對方的招聘廣告,一般對方會(huì )在廣告中寫(xiě)出職位的工作內容,任職要求.對比一下自己,如果對方寫(xiě)了大專(zhuān)以上學(xué)歷,你是個(gè)碩士,就別去瞎起哄,耽誤大家時(shí)間嘛這不是?如果對方寫(xiě)了三年以上工作經(jīng)驗,對方當然就不會(huì )想去從大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始培養一個(gè)新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對方閑得實(shí)在無(wú)聊就是對方HR是個(gè)新來(lái)的菜鳥(niǎo).

　　2、面試中注意把握對方的心態(tài),說(shuō)俗點(diǎn)兒,聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音,對方一國企,做財務(wù),問(wèn)你英語(yǔ)水平怎么樣,就得多個(gè)心眼兒,工作用不著(zhù)啊,就別天花亂墜的吹一通,沒(méi)準兒你的前任就是英語(yǔ)好跳槽去了外企!這樣上當的不能說(shuō)不多,反正我常碰到.

　　3、突出重點(diǎn),我常碰到這樣的應聘者,通常畢業(yè)一兩年,會(huì )議室坐下,二話(huà)不說(shuō),從包里翻出一大堆本本,有多大桌他就能給你鋪滿(mǎn)了,英語(yǔ)的.、會(huì )計的、貿易的、報關(guān)的、計算機的、營(yíng)銷(xiāo)的、管理的、公關(guān)的……看得我眼花,只有你想不到,沒(méi)有他拿不出,介紹完了,我弱弱的問(wèn)一句您應聘什么職位?答曰:"我覺(jué)得你們公司很好,外企,大品牌,心向往之不是一兩年了,只要能進(jìn)來(lái),什么職位我還真不在乎!"我看他做我們總經(jīng)理挺合適的……

　　在找工作時(shí),不要急于求成,事先要對即將面試的公司有一個(gè)充分了解,防止受騙.在招聘面試時(shí),可以對公司的背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展狀況和未來(lái)的發(fā)展規劃、企業(yè)文化等有一個(gè)了解.不要輕易給招聘面試單位預付任何費用.

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