hr面試問(wèn)題
HR面試常見(jiàn)問(wèn)題
面試官：請用五分鐘簡(jiǎn)單介紹一下你的基本情況。
回答：言簡(jiǎn)意賅，介紹郭昂公司、崗位、工作內容，選擇與所聘崗位關(guān)聯(lián)緊密的內容說(shuō)，全面介紹后再詳細說(shuō)明具體例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。
面試官：你的特長(cháng)是什么。
回答：回答優(yōu)缺點(diǎn)，分別從工作角度、為人處事、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要盡量與崗位需求吻合，談缺點(diǎn)市避開(kāi)公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。
面試官：你心中的理想平臺是什么樣的。
回答：不要觸及公司底線(xiàn)。比如你已知所聘公司加班很多，是企業(yè)文化的重要組成部分，則不要說(shuō)我想找個(gè)輕松的工作之類(lèi)的話(huà)。
面試官：你為什么要離職。
回答：據實(shí)回答。盡量不要說(shuō)嫌工資低，與領(lǐng)導有矛盾，干活累等，追求職業(yè)發(fā)展、離家遠等是常見(jiàn)說(shuō)辭。
面試官：你對薪酬是怎么考慮的。
回答：工作室第一考慮因素，薪酬不是考慮重點(diǎn)。請問(wèn)你么的薪酬結構是怎么樣的?不要一開(kāi)口就是“我要100萬(wàn)”之類(lèi)的豪言壯語(yǔ)。
面試官：你有什么問(wèn)題嗎?
回答：一定要問(wèn)一兩個(gè)有深度、體現你對工作有思考的問(wèn)題。
面試官：我們有下一步的安排會(huì )主動(dòng)聯(lián)系你的。
回答：請問(wèn)我還需要做什么準備嗎?以試探問(wèn)留給對方的初步印象。
HR面試常見(jiàn)問(wèn)題
講講你曾經(jīng)改變工作方法來(lái)應付復雜工作情況的經(jīng)歷。
講這樣一個(gè)工作經(jīng)歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話(huà)，你就無(wú)法按時(shí)完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?
你認為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事?
講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設法完成這些工作的?
請描述一下你是怎樣計劃一個(gè)特別忙碌的一天的?
你是怎樣計劃每天(每周)的活動(dòng)的?
若有很多工作要做，每個(gè)工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時(shí)間內來(lái)完成這些工作?
你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)?
講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：在短期危機和長(cháng)遠任務(wù)相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點(diǎn)，而哪些是次重點(diǎn)的?
干擾是工作中常見(jiàn)的事。過(guò)去你用什么方法來(lái)減少工作中的干擾的?
在你前任工作中，哪些本來(lái)不屬于你的正常工作，而你卻承擔了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?
繼續學(xué)習
當今是知識和日新月異的時(shí)代，一個(gè)人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過(guò)時(shí)了。任何工作優(yōu)秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個(gè)人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動(dòng)自我學(xué)習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽(tīng)聽(tīng)，應聘者在工作中出現了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時(shí)，是否會(huì )從經(jīng)驗和教訓中學(xué)到什么。那些出錯后一味責怪公司和他人的人不會(huì )從經(jīng)驗和教訓中學(xué)到什么。下面一些問(wèn)題是用來(lái)考察應聘者是否具備這方面素質(zhì)的。
請講講你從某個(gè)項目或任務(wù)中學(xué)到了什么?
為了提升你的工作效率，近來(lái)你都做了些什么?
講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對你來(lái)說(shuō)很糟糕的事情，但后來(lái)證明，你從這個(gè)糟糕的事件中學(xué)到了很多。
過(guò)去12個(gè)月里，你投稿多少錢(qián)和時(shí)間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做?
告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來(lái)達到這一目的?
我想知道，是什么時(shí)候或環(huán)境導致你決定學(xué)習一些全新的東西?
你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發(fā)展(或挑戰)的機會(huì )的?
你認為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年面臨的最主要的問(wèn)題是什么?你準備怎樣應對未來(lái)的變化?
過(guò)去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標?為什么要訂立那樣的目標?
你近來(lái)接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個(gè)工作?
為了干這個(gè)工作，你都做了哪些準備?
假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價(jià)，但這些評價(jià)與實(shí)際不符，你該怎樣辦?
決策和分析問(wèn)題的能力
簡(jiǎn)言之，做決定就是從某一問(wèn)題眾多的答案中選擇一個(gè)。決定能力是衡量應聘者綜合能力的非常重要的指標之一。當今，你如果不知道某位應聘者是否具有材料收集、數據分析和系統推理能力的話(huà)，你是不能聘用這個(gè)人的。有經(jīng)驗的應聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個(gè)決定對公司其他方面的影響。下面的問(wèn)題可以幫你考察應聘者在這方面的能力。
你覺(jué)得你在解決問(wèn)題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺(jué)?請根據你以前的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)勀愕捏w會(huì )。
舉一個(gè)過(guò)去的例子說(shuō)明，在做出決定時(shí)，必須進(jìn)行認真分析、周密考慮。請說(shuō)說(shuō)你做決定的過(guò)程。
如果我們讓你干這個(gè)職位的話(huà)，你怎樣決定是否接受這個(gè)工作呢?
你為什么干這一行，而不干其他行當呢?
你一生中做出的最有意義的決定是什么?那個(gè)決定為什么有意義?那個(gè)決定是怎樣做出來(lái)的?
當你要決定是否試做全新的事情時(shí)，你對成功的把握性有多大?
在你的前任工作中，你根據什么標準決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項目?
你為什么在事業(yè)的這個(gè)階段決定尋找新的機會(huì )?
假設你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個(gè)呢?
假如另一部門(mén)的某位員工經(jīng)常來(lái)打擾你部門(mén)員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個(gè)問(wèn)題?你會(huì )選擇哪個(gè)辦法?為什么?
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