關(guān)于如何面試別人

　　面試是招聘工作中的重要一項，有經(jīng)驗的面試官能招來(lái)有才華又符合自己需求的員工，沒(méi)經(jīng)驗的面試官不僅不知道如何詢(xún)問(wèn)考察應聘者，漫無(wú)目的之下，還將招進(jìn)不符合需求的人，導致公司利益受損。

　　方法/步驟

　　首先可讓?xiě)�聘者自我介紹，一方面可考察對方的表達能力，另一方面，也可以了解對方的工作歷程和基本的資料。

　　其次，可對專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗進(jìn)行詳細的詢(xún)問(wèn)，對應聘者在當時(shí)項目經(jīng)驗中承擔的任務(wù)做一個(gè)評估。這樣可避免個(gè)別應聘者夸大其詞過(guò)度夸張自己在項目中的重要性。

　　再次，根據需要可進(jìn)行現場(chǎng)考試，筆試或機試。進(jìn)一步檢驗對方能力。

　　根據面試成績(jì)，了解對方需求，提出復試時(shí)間

　　面試常用的18個(gè)問(wèn)題該如何回答?

　　1.考官：請簡(jiǎn)單自我介紹及家庭背景?

　　回答：我是劉丹，來(lái)自浙江杭州，畢業(yè)于**學(xué)院，大專(zhuān)學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書(shū)法社團工作經(jīng)驗。父母是教師，還有一個(gè)弟弟讀初中。(簡(jiǎn)單介紹即可)

　　2.考官：用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?

　　回答：在大學(xué)期間任職書(shū)法社副社長(cháng)職務(wù)，協(xié)助社長(cháng)做社團招生、校書(shū)畫(huà)展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過(guò)3次校書(shū)畫(huà)展，個(gè)人榮獲書(shū)畫(huà)二等獎。大學(xué)的社團工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導的一致認可。這些成績(jì)只代表過(guò)去，將來(lái)如能在貴公司就職，我會(huì )更加努力。(語(yǔ)言要簡(jiǎn)練準確，一定要量化，不要含糊)

　　3.考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?

　　回答：今天我來(lái)到貴公司，剛進(jìn)門(mén)看到保安管理嚴格，廠(chǎng)區衛生整潔，沒(méi)有發(fā)現一個(gè)煙頭。這表明人事行政的管理工作相當到位(這是拍人事行政經(jīng)理的馬屁嘛，很睿智)。

　　我在網(wǎng)上得知貴公司的`企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當不錯，公司網(wǎng)站上一則新聞報到公司舉辦第三屆職工運動(dòng)會(huì )(對企業(yè)時(shí)刻關(guān)注，能加深好印象)，這些都挺符合我的要求，所以今天就來(lái)貴公司面試。

　　4.考官：您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?

　　回答：人事行政助理崗位，需要服務(wù)意識好、熟悉專(zhuān)業(yè)知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔任副社長(cháng)期間鍛煉出來(lái)的。

　　5.考官：請談?wù)勀鷮λ鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)的理解?

　　回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開(kāi)了人就意味著(zhù)終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價(jià)值，促使企業(yè)更好發(fā)展。

　　6.考官：您認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

　　回答：首先我的專(zhuān)業(yè)成績(jì)較為優(yōu)秀(可提供成績(jì)單)，我的服務(wù)意識強，在校期間多次參加志愿者活動(dòng);文字功底好，在�？�上發(fā)文5次(可提供簡(jiǎn)報);學(xué)習能力強，取得通過(guò)人力資源管理師四級證書(shū);愛(ài)好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優(yōu)勢。

　　7.考官：您平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作?

　　回答：我的工作習慣，在組織大型活動(dòng)如舉辦書(shū)畫(huà)展，要協(xié)調各方面的人員，內部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率;在我寫(xiě)報告總結、出活動(dòng)方案時(shí)，又會(huì )靜下心來(lái)獨自思考。

　　8.考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?

　　回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會(huì )遭受團隊的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會(huì )被人瞧不起。

　　9.考官：您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?

　　回答：我平時(shí)喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò )上擁有海量最新的信息，如三茅網(wǎng)、中人網(wǎng);同時(shí)也參加人資論壇和專(zhuān)業(yè)培訓，這些都可一獲得最新資訊。

　　10.考官：業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?

　　回答：我的業(yè)余時(shí)間，通常會(huì )用來(lái)閱讀管理類(lèi)看書(shū)、寫(xiě)些文章，提升自己的綜合能力。有時(shí)會(huì )參加健身活動(dòng)，爬山之類(lèi)，身體是革命的本錢(qián)。

　　11.考官：您認為做人的基本原則是什么?

　　回答：我認為做人誠信是最基本的，一個(gè)言而無(wú)信的人，他是不可能取得工作、事業(yè)上的成功，也得不到別人的尊重。

　　12.考官：您受到領(lǐng)導批評時(shí)，會(huì )怎么想?

　　回答：我首先會(huì )接受批評，然后會(huì )分析事情的原因。如是我的錯，就會(huì )記在心里，吸取教訓;如果不是我的錯，我會(huì )向領(lǐng)導說(shuō)明事情的過(guò)程，得到領(lǐng)導的理解。

　　13.考官：您覺(jué)得怎樣才算是成功?

　　回答：我認為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會(huì )獲得進(jìn)步;要學(xué)會(huì )謙虛，向他人學(xué)習成功的經(jīng)驗;在能力范圍內，多多幫助需要的人。

　　14.考官：請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)?

　　回答：優(yōu)點(diǎn),誠實(shí)、勤奮、有愛(ài)心

　　缺點(diǎn)，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真

　　15.考官：您所期望的待遇是多少?

　　回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來(lái)定工資。(把難題拋給考官)

　　16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?

　　回答：提供食宿、五險、培訓機會(huì )。(這些條件并不過(guò)分)

　　17.考官：您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位/學(xué)校進(jìn)行一些調查?

　　回答：可以，我也可以提供聯(lián)系電話(huà)。(其實(shí)考官有時(shí)只是考驗你的經(jīng)驗真實(shí)性，不一定真去調查。)

　　18.考官：您未來(lái)三年內的目標是什么?

　　回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然后不斷深入學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，能有培訓的機會(huì )提升管理能力;再條件滿(mǎn)足的情況下能有晉升的機會(huì )，做到人事主管的位置。(要有清晰的職業(yè)規劃，目標方向)

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