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如何應對部門(mén)經(jīng)理面試
在進(jìn)行部門(mén)經(jīng)理的面試時(shí)應該如何進(jìn)行應對呢？應該如何進(jìn)行面試更好呢？下面就和小編一起來(lái)學(xué)習吧。
一、面試要高度警惕
面試的時(shí)候，最怕開(kāi)小差。面試官們一個(gè)個(gè)腦洞大開(kāi)，稍有不注意，你可能就跟不上他們的思維節奏，而被你弄的啞口無(wú)言。無(wú)論面試時(shí)間長(cháng)短，只要坐在面試場(chǎng)上，只要坐在面試官對面，你都必須打起十二分的精神，時(shí)刻準備面對刁難。
二、面試前要做好準備
應聘與英語(yǔ)有關(guān)的崗位，或是應聘招聘條件對英語(yǔ)要求較高的崗位，在面試準備時(shí)，都得早作打算，預先看一些此方面的英語(yǔ)面試題。
不要小瞧招聘簡(jiǎn)章上的沒(méi)一個(gè)信息，那上面的文字，都是HR招人的考查范圍。既然對英語(yǔ)有要求，那就難保在面試時(shí)被考口語(yǔ)。因此，提前準備一下，多看一些資料，總歸是有備無(wú)患的。
三、跟隨面試官的節奏
在面試時(shí)要跟上面試官的節奏，用什么語(yǔ)言提問(wèn)，你最好就用什么語(yǔ)言回答。中國人考口語(yǔ)，一般都是聽(tīng)發(fā)音、聽(tīng)詞匯、聽(tīng)語(yǔ)法，對句型的要求不甚太高。因此建議各位，在英語(yǔ)回答時(shí)盡可能用簡(jiǎn)單句型，簡(jiǎn)單詞匯去表達想要敘述的內容。
招數一：準備好3~5分鐘英文自我介紹
自我介紹，是絕大多數面試的開(kāi)胃菜，雙語(yǔ)面試同樣也不例外。提前準備3~5分鐘的英文自我介紹(從網(wǎng)上搜適合自己的，然后背會(huì ))。好的開(kāi)頭是成功的一半，自我介紹的好壞，決定面試官對你的第一印象，因此，這一部分一定要用心準備，流利表述。
招數二：多看英語(yǔ)面試題匯總
很多企業(yè)的外貿人員都是二把刀，英語(yǔ)讀寫(xiě)并不高。而他們之所以能和外國人交流做生意，憑借的就是蒙+猜+常見(jiàn)外貿術(shù)語(yǔ)的積累。
招數三：用簡(jiǎn)單語(yǔ)句對答
英語(yǔ)沒(méi)大家想的那么復雜，即使是外國人，在日常交流中，他們還是習慣于用最簡(jiǎn)單的語(yǔ)句對答。在面試答題的時(shí)候，不要試圖去賣(mài)弄你的語(yǔ)法知識，也不要用長(cháng)句。簡(jiǎn)潔、凝練、能將意思表達出來(lái)的簡(jiǎn)單句，是最好的敘述方式。
老板非常時(shí)刻方顯人才身手
老板讓你去殺人，你去不去？“這些有點(diǎn)讓人摸不著(zhù)頭腦的面試考題，如今成為職場(chǎng)求職者的試金石。據一些公司的人事經(jīng)理講，面試是很重要的考才方式，能直接看出對方的處世風(fēng)格和能力，但面試時(shí)該出什么樣的題目考驗對方，既無(wú)硬性規定，也無(wú)統一定式，老板和相關(guān)考官當然可以現場(chǎng)自由發(fā)揮了。
一家公司的負責人告訴記者，現在企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競爭，他總覺(jué)得自己公司里的人員思想保守僵化，理解他的市場(chǎng)規劃和指導思想及落實(shí)行動(dòng)時(shí)，總是不能讓他滿(mǎn)意�！拔医o他們一套市場(chǎng)操作方案，他們做起來(lái)不走樣，這邊消費者根本不認可公司制定的價(jià)格，他們就是不敢下調，結果做砸了還說(shuō)是根據我定的方針辦的，他們做得沒(méi)錯，你說(shuō)這不是現實(shí)版的刻舟求劍嗎？”
據這位老板講，現在他對人才的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高。除了要有一技之長(cháng)外，還要求對方能從容自如地面對各種困難，積極妥善地解決比較棘手的問(wèn)題。每逢公司招聘中層以上領(lǐng)導，他都要親自面試，現場(chǎng)他常常會(huì )提出一些表面看起來(lái)似乎跟所招聘工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，甚至是一些古怪刁鉆的面試題目�！拔依洳欢〉厝舆^(guò)去個(gè)問(wèn)題，然后通過(guò)‘察言觀(guān)色’，就能看出這個(gè)人的‘品質(zhì)’、‘潛質(zhì)’、‘創(chuàng )造性’、‘應變能力’，甚至包括自我控制能力與情緒穩定性�！彼麑Υ祟H為得意。
面試常見(jiàn)的二十個(gè)問(wèn)題
問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問(wèn)題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題4：為什么我們應該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。
C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
問(wèn)題5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。
B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問(wèn)題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題10：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
問(wèn)題13：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
問(wèn)題15：“與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！薄皯獙卯厴I(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”
問(wèn)題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/strong>
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題17：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題18：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題19：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
問(wèn)題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
如何回答與領(lǐng)導相關(guān)的面試問(wèn)題？
問(wèn)題一：你覺(jué)得你現在的領(lǐng)導怎么樣？
回答示例：我現在的領(lǐng)導，怎么說(shuō)呢，工作的時(shí)候很?chē)烂C，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會(huì )立刻指出來(lái)，但也會(huì )認真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長(cháng)，非常照顧人，經(jīng)常組織活動(dòng)帶大家出去玩。
問(wèn)題二：你喜歡與什么樣的領(lǐng)導共事？
回答示例：因為我的工作經(jīng)驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無(wú)論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應這個(gè)環(huán)境。
問(wèn)題三：領(lǐng)導的什么行為是你最不能接受的？
回答示例：目前還沒(méi)有遇到過(guò)不能接受的行為，但如果非要說(shuō)一個(gè)的話(huà)，我可能無(wú)法接受領(lǐng)導為了推卸責任，就把所有過(guò)錯都推到下屬身上吧，畢竟誰(shuí)都不愿意做替罪羊。
問(wèn)題四：如果你認為領(lǐng)導的意見(jiàn)是錯的，你怎么辦？
回答示例：得看什么情況，如果只是部門(mén)的會(huì )議，或者私人場(chǎng)合，我會(huì )直接說(shuō)自己的看法，但不會(huì )對領(lǐng)導的意見(jiàn)做任何評價(jià)，因為領(lǐng)導看問(wèn)題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會(huì )私下再找領(lǐng)導表明自己的看法。
問(wèn)題五：如何與年紀比你小的領(lǐng)導相處？
回答示例：我覺(jué)得領(lǐng)導年紀大小，并不妨礙TA做領(lǐng)導，也不妨礙我們的相處。因為職場(chǎng)就是看工作經(jīng)驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領(lǐng)導，那說(shuō)明TA的資歷比我深，工作經(jīng)驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會(huì )，肯定是要跟著(zhù)TA好好工作，也學(xué)學(xué)自己沒(méi)有的東西。
問(wèn)題六：如果領(lǐng)導難以相處，你會(huì )怎么做？
回答示例：領(lǐng)導難于相處，是因為什么呢？如果是大家都有這樣的感覺(jué)，那我只要服從領(lǐng)導的指揮，配合領(lǐng)導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺(jué)，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話(huà)，我會(huì )努力改正。如果找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟領(lǐng)導溝通，請他指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
總之，遇到與領(lǐng)導相關(guān)的面試問(wèn)題，求職者也不要慌，根據問(wèn)題好好回答就是了。但一定要記住，不能說(shuō)太負面的東西，更不能拿現在的領(lǐng)導的“缺點(diǎn)”做例子。
如何應對部門(mén)經(jīng)理面試1
1、你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì )像嗜血的鯊魚(yú)一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個(gè)職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？
回答這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì )相信世界上有完人；相反，你應該承認一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
3、你認為什么樣的決定最為難做？
如果你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對自己不利了。主考會(huì )立刻猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒(méi)發(fā)現有什么決定特別‘難’做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的�！�
4、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？
假設說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說(shuō)得完全是事實(shí)，但這并不意味著(zhù)你就非得同意他問(wèn)題中對你不利的因素�！拔蚁矚g現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來(lái)應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
5、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？
又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)?wèn)題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜�，他只能記住你是一個(gè)愛(ài)抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會(huì )是否定的。再說(shuō)，你對現在工作的不滿(mǎn)確實(shí)說(shuō)明了你另?yè)Q工作的原因，但卻沒(méi)有滿(mǎn)足現在老板的需要。你應該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺(jué)得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
6、你認為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？
不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然后帶著(zhù)一個(gè)對你和你的公司來(lái)說(shuō)結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng )造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來(lái)說(shuō)極富挑戰性的經(jīng)歷。
7、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過(guò)活的？一定欠債了吧！生活對你來(lái)說(shuō)一定很艱難？
這個(gè)問(wèn)題的目的是引你說(shuō)出一些個(gè)人生活上存在的問(wèn)題和財政危機。當然，也許主考所說(shuō)的不錯，然而你一定要回避這個(gè)問(wèn)題：“你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我這個(gè)歲數的人對工資已經(jīng)很滿(mǎn)意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來(lái)參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的�！�
8、你為什么要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見(jiàn)的問(wèn)題，但比別的高壓?jiǎn)?wèn)題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問(wèn)已經(jīng)總結出了應付這個(gè)問(wèn)題的一條妙語(yǔ)，很容易記住，即使緊張也不會(huì )忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進(jìn)取、金錢(qián)、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來(lái)以便使對方相信你離開(kāi)現在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過(guò)深思熟慮的明智之舉。
9、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？
你現在已經(jīng)學(xué)會(huì )了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋蠹叶己系脕�(lái)�！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個(gè)機會(huì )表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷�！�
10、難道你不認為自己的年齡應該早就升到很高的位置了嗎？
這是個(gè)刺激人的問(wèn)題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績(jì)的一種贊美�！拔腋蛇@份工作只為了長(cháng)遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實(shí)的基礎�，F在我來(lái)此應聘正是為了把學(xué)來(lái)的這些有益的東西派上用場(chǎng)�！�
如何應對部門(mén)經(jīng)理面試2
1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
3、你為什么要來(lái)我們公司工作？
很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會(huì )，可以掌握哪些專(zhuān)業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要強調自己在公司有發(fā)展的空間。
4、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì )如何選擇？
一般大家都會(huì )以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會(huì )把工作部門(mén)、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結論。
許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書(shū)時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會(huì )更多、更早，可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的地方。
5、你對公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的？
招聘經(jīng)理通常都會(huì )給你一些時(shí)間來(lái)對公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)"我沒(méi)什么問(wèn)題"，那無(wú)異于向他表明你對他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì )給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。
問(wèn)題一定要問(wèn)，但是工資萬(wàn)萬(wàn)不能問(wèn)。有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓機會(huì )，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當然不會(huì )顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。
建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢(xún)問(wèn)，他們公司的員工發(fā)展機會(huì )、工作挑戰、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。
假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰略問(wèn)一個(gè)微觀(guān)、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，而是要在了解的基礎上進(jìn)行深入探討。
如何應對部門(mén)經(jīng)理面試3
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。
2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣?
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
5.你的工作觀(guān)是什么?
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒(méi)想過(guò)"，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?
這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加�?朋友們曾這樣說(shuō)。"等周?chē)藢ψ约旱目捶ā?/p>
12.你認為你自己有什么缺點(diǎn)?
許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班?
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì )有些困難，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì )通融的。
15.你還有什么問(wèn)題嗎?
假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
求職面試最常問(wèn)的問(wèn)題
請介紹一下你自己
自我介紹并不是簡(jiǎn)單地介紹自己的姓名、年齡、專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好，其實(shí)面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時(shí)更需要將自己的最擅長(cháng)的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來(lái)，突顯出自己的能力。
說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)
一般面試都會(huì )提到的問(wèn)題，但是請注意：不能直接把自己的缺點(diǎn)全盤(pán)說(shuō)出。建議大家回答問(wèn)題從講述自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些自己的小缺點(diǎn)，最后再把重點(diǎn)放在講述自己的優(yōu)點(diǎn)上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會(huì )妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。
談?wù)勀銓影嗟目捶?/strong>
很多公司都會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，到不是企業(yè)一定會(huì )經(jīng)常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創(chuàng )、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng )意公司會(huì )有加班的問(wèn)題，所以最好事先有個(gè)判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
談?wù)勀銓π劫Y的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過(guò)重。通常企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會(huì )盡快通知入職。
你對我們公司了解多少
有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時(shí)還喜歡問(wèn)求職者對于面試公司的了解情況，一來(lái)考驗面試者對待這次面試是否認真，二來(lái)查看人才是否是企業(yè)的菜。
你希望和什么樣的上級共事?
從面試者對未來(lái)上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個(gè)問(wèn)題既是陷阱，也是一次機會(huì )。建議大家最好的回答方式是：少說(shuō)對未來(lái)上級的期望，多說(shuō)對自己的要求。
說(shuō)一個(gè)你的成功案例
舉一個(gè)自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來(lái)龍去脈講出來(lái)，并且體現出自己在項目中的領(lǐng)導或重要作用。切記不要說(shuō)太多，不要把項目結果夸大其詞，這些會(huì )形成漏洞引人懷疑。
談?wù)勀阄磥?lái)五年的職業(yè)規劃
大家在五年的職業(yè)規劃中，大概都會(huì )給自己設定一個(gè)“管理者”的規劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個(gè)初級銷(xiāo)售的發(fā)展路徑可看作“初級銷(xiāo)售-高級銷(xiāo)售-大客戶(hù)銷(xiāo)售-銷(xiāo)售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會(huì )三分鐘熱度。
你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實(shí)的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說(shuō)出來(lái)，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。
如果被錄用，你將如何開(kāi)展工作?
這個(gè)問(wèn)題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要了解細節。如果說(shuō)空話(huà)的迂回戰術(shù)，會(huì )讓面試官覺(jué)得你其實(shí)對這份工作沒(méi)有任何實(shí)操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點(diǎn)展開(kāi)，會(huì )讓面試官覺(jué)得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開(kāi)來(lái)講。
如何應對部門(mén)經(jīng)理面試4
1.談?wù)勀阕约�，你有什么工作�?jīng)驗？
這是一個(gè)很普通的問(wèn)題，雖然這是一個(gè)正式的問(wèn)題，但和面試的最終結果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會(huì )有足夠的時(shí)間聽(tīng)取詳細的故事。
因此，你可以提前準備好一個(gè)簡(jiǎn)短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡(jiǎn)要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點(diǎn)——你從事過(guò)的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
2.你是什么學(xué)歷，是否有能力使用文員的應用程序？
任何工作，都有連接到它的具體責任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應用各種程序。當然，不是每一個(gè)面試官會(huì )有時(shí)間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會(huì )給你帶來(lái)一些印象分。
3.在日常工作中如何安排自己的工作？
文員可以說(shuō)是一個(gè)公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來(lái)自企業(yè)組織內的許多部門(mén)和自身的工作內容是必須的。
要回答這個(gè)問(wèn)題，最簡(jiǎn)單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個(gè)組織內部，都是一個(gè)垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權威性的工作。
然后，面試官會(huì )要求您對您的科技教育感興趣。下面是對您的技術(shù)知識為基礎的問(wèn)題：
4.那種類(lèi)型的軟件你用著(zhù)最順手？
面試官想從這個(gè)問(wèn)題中了解到求職者是否能夠跟得上時(shí)代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，時(shí)刻都在發(fā)展著(zhù)，所以，這個(gè)問(wèn)題基本上是沒(méi)有確定答案的�，F在的社會(huì )，公司里的工作是離不開(kāi)計算機的。
5.你的打字速度是多少，正確率如何？
這是申請文員工作中最基本的一個(gè)問(wèn)題。
因此，確保你的答案與事實(shí)符合。其實(shí)，很多時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題只能有一個(gè)答案，你為什么不能超過(guò)其他競爭者呢？
6.在工作壓力很大德情況下，你該如何處理？
作為一個(gè)業(yè)務(wù)員，不用說(shuō)，在工作壓力大的某些情況下如果沒(méi)有理智的頭腦，很容易出丑。如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問(wèn)及時(shí)，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應該添油加醋的說(shuō)故事。
7.如果老板有個(gè)重要項目讓你安排，你會(huì )怎么做？
這個(gè)問(wèn)題基本上是在考驗你是否有承擔更多責任的能力。面試官可能要觀(guān)察，你是否有個(gè)人的管理技能或領(lǐng)導能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒(méi)有成長(cháng)的空間。
提供一個(gè)簡(jiǎn)短的關(guān)于你最大的成就的說(shuō)明，并突出一些的主要項目中給你的責任。
8.你該如何做好這份工作？
這個(gè)問(wèn)題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個(gè)文員應有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。
要回答這個(gè)問(wèn)題最好的辦法是通過(guò)你喜歡的工作的各個(gè)方面給予適當的分析解釋?zhuān)部梢試L試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
9.你說(shuō)多少種語(yǔ)言？
這是一個(gè)非�？陀^(guān)而且重要的問(wèn)題。隨著(zhù)全球化和外包的出現，掌握一種以上的語(yǔ)言，是非常重要的，這會(huì )方便你能夠更好地與各種客戶(hù)交流。
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