如何應對hr面試

　　面試最重要的是要傳達四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)，你有強烈工作的意愿，你有明確的生涯目標。下面就是小編為您收集整理的如何應對hr面試的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！

　　如何應對hr面試

　　1. 面試最重要的是要傳達四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)，你有強烈工作的意愿，你有明確的生涯目標。

　　2. 面談時(shí)間有限，回答要簡(jiǎn)明扼要、掌握重點(diǎn)。切勿滔滔不絕，講得沒(méi)完沒(méi)了，主考官通常沒(méi)有耐心聽(tīng)完這么多廢話(huà)，且會(huì )對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問(wèn)題前，要先解析問(wèn)題，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能過(guò)于簡(jiǎn)略，只用“是”、“好”、“對”、“沒(méi)問(wèn)題”等字眼帶過(guò)。

　　3. 面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個(gè)問(wèn)題背后都有他的意義，而非漫無(wú)目的隨口詢(xún)問(wèn)，因此要了解主考官真正想問(wèn)的是什么。如果你不確定是否正確掌握了題意，應該請對方將問(wèn)題重復一遍，或者向對方求證：“如果我沒(méi)有聽(tīng)錯的話(huà)，你的問(wèn)題是什么什么嗎？”以免文不對題，做出不適當的回答。

　　4. 充滿(mǎn)自信的人最有魅力，但不可流于自滿(mǎn)。若是問(wèn)到不了解的問(wèn)題，要誠實(shí)以對，不要裝懂，以免穿幫。

　　5. 面對問(wèn)題，若能結合過(guò)去經(jīng)驗輔以佐證，會(huì )更有說(shuō)服力。

　　6. 回答必須前后一致。如果你一再強調自己是工作態(tài)度極度認真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺(jué)得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間，不希望再被工作占據�！边@樣的回答，將使你的錄取幾率大減。

　　7. 回答時(shí)少用“我不能”、“我無(wú)法”、“我不想”等負面字眼。

　　8. 不要妄自發(fā)表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話(huà)題，能回避則盡量回避。不論主考官說(shuō)什么，最好不要隨便頂撞。

　　9. 要有臨危不亂、化負面為正面的本事。當主考官提出較為尖銳、負面的問(wèn)題，例如“你最大的缺點(diǎn)是什么”“你最容易招批評的地方是什么”，或者對你過(guò)去的學(xué)經(jīng)歷提出質(zhì)疑，這有時(shí)是在測試你的臨場(chǎng)反應能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評的.肚量。

　　10. 不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話(huà)。

　　11. 不要太嚴肅。適當的幽默可以營(yíng)造良好的面談氣氛。

　　12. 主動(dòng)出擊提問(wèn)。 大多數人都是抱著(zhù)戰戰兢兢的心情去面試，采取被動(dòng)的方式接招。其實(shí)你也可以主動(dòng)出擊，提出一些有意思的話(huà)題。

　　13. 不要只“談錢(qián)”。切勿迫不及待地詢(xún)問(wèn)薪資福利的問(wèn)題，除非對方主動(dòng)請你表示意見(jiàn)，否則會(huì )給人留下你一心往“錢(qián)”看的印象。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家提醒：

　　作為HR，招聘過(guò)程也是企業(yè)對外的展示窗口，HR在招聘時(shí)應有意識有責任得為企業(yè)樹(shù)立正面形象。

　　作為求職者，應當體諒HR在職位定奪權利上的不足，建議個(gè)人在面試一周后發(fā)電郵或致電咨詢(xún)面試結果，以保證不會(huì )再一棵樹(shù)上吊死。

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