如何破解HR面試語(yǔ)言的深層含義
面試指南：破解HR面試語(yǔ)言的深層含義
破譯“招聘語(yǔ)言” 作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧?這可以從招聘者的“語(yǔ)言”中看出八九，正確理解各種“招聘語(yǔ)言”，可避免一廂情愿的空等，及時(shí)地把握機會(huì )，獲取成功。
“外交語(yǔ)言”
收下你的材料，這是應聘的第一步;但收下材料后，招聘者會(huì )用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會(huì )通知你的�！边@無(wú)疑已通知你“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料后，說(shuō)聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩?”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現水平和才能了，千萬(wàn)不要像王婆賣(mài)瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應聘者年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會(huì )有一定的限制，但有些單位也會(huì )留有余地，比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類(lèi)的話(huà)，即使你已被劃出線(xiàn)，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來(lái)證實(shí)。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會(huì )聽(tīng)到招聘者問(wèn)你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎?”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號，你應聘的崗位也許已“人滿(mǎn)為患”，或“名花有主”了;但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問(wèn)，你應當即立斷，如果你認為對方是個(gè)不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門(mén)再等待機會(huì );如果對方情況一般，新崗位又過(guò)分“屈才”，當然干脆回答“不”。面試的成敗，招聘者也會(huì )流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時(shí)只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄于別處為妙;如果對方扯開(kāi)來(lái)說(shuō)，特別是對你的專(zhuān)長(cháng)問(wèn)得很細，那么你的希望就不會(huì )小。面試結束前的客套話(huà)，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無(wú)表情地說(shuō)：“我們會(huì )有通知給你的”，那么你往往不會(huì )收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別，再加一句 “歡迎你應聘本公司”的話(huà)，你就準備與他做同事吧。
視覺(jué)語(yǔ)言
眼睛是心靈的窗戶(hù)，面試中你需要觀(guān)察對方，從他的眼神中察其對自己的感覺(jué)如何，如果對方很滿(mǎn)意你，他的眼神一定會(huì )有所反映，他會(huì )隨你的話(huà)加強對你的關(guān)注，你能看到他的眸子里多了一些光彩，如果很滿(mǎn)意你的回答，他會(huì )情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會(huì )突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說(shuō)成功了。最令人擔憂(yōu)的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著(zhù)笑容，但眼神中卻無(wú)一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說(shuō)明你還未能使他滿(mǎn)意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”。說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動(dòng)態(tài)的話(huà)，仍能測出其內心的變化，如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說(shuō)明他對你產(chǎn)生了不信任，如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì )有什么表現呢?他會(huì )把視線(xiàn)拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。
身體語(yǔ)言
面試時(shí)，你必須識別面試主考官的身體語(yǔ)言的變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時(shí)，表現出坐立不安，眼看著(zhù)桌面的小東西，手指頭輕敲著(zhù)桌面，這時(shí)候你可以試著(zhù)改變話(huà)題或主動(dòng)提問(wèn)，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼?lái)，當面談?wù)叻稚駮r(shí)，表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著(zhù)桌上的東西，這時(shí)你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。當面談?wù)卟惶淇鞎r(shí)，通常表現為雙手在胸前交叉、身體向后靠、明顯的改變坐姿等。當面談?wù)呗?tīng)了你的`話(huà)感受到興趣時(shí)，表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著(zhù)你;但偶爾也會(huì )發(fā)生恰巧這些面談?wù)咭簿ㄉ眢w語(yǔ)言而不表現出來(lái)
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
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