關(guān)于如何面對另類(lèi)面試
方式一：飯局面試
人力資源專(zhuān)家建議，如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤(pán)的中餐；不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟濟一桌的圓桌餐。首先從倒茶開(kāi)始，通過(guò)倒茶可以把人分為六類(lèi)(前提是不讓餐廳服務(wù)員倒茶)。
第一類(lèi)是從不倒水，哪怕自己的水杯沒(méi)水了，也要等別人來(lái)倒。這種人可能在家里被家人照顧、呵護慣了，在外面依然扮演被保護動(dòng)物的角色；也有可能是性格內向，不善張羅，怕引起注意，害怕出錯。
第二類(lèi)是只給自己倒水，不管身邊的人。這種人通常很自我，不考慮別人的感受。如果是招聘一個(gè)技術(shù)高手，我們通常會(huì )不太介意，但要警惕，這種人的合作性可能會(huì )稍弱。
第三類(lèi)是先給自己倒水，然后再給別人倒水。這種人也比較自我，但還是稍微懂得看看周?chē)h(huán)境。
第四類(lèi)是先給別人倒水，再給自己倒水。這種人比較難以判斷，要多增加些考察項目。
第五類(lèi)是很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢)，再給自己倒水。這種人比較適合做營(yíng)銷(xiāo)人員。
第六類(lèi)是無(wú)需為自己倒水的時(shí)候，也能隨時(shí)很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目，隨時(shí)注意、揣摩別人的需求，在很多場(chǎng)合都容易反客為主，有機會(huì )的話(huà)就會(huì )主導環(huán)境的氛圍。
人在餐桌上的表現，大可以看出他的`教養和修養：有些人在夾菜的時(shí)候，從來(lái)不顧及他人。眼里盯著(zhù)，心里想著(zhù)，下手就把轉盤(pán)往自己面前帶，別人的筷子還在盤(pán)子里呢，菜就走了。這樣的人，團隊精神要重點(diǎn)考察一下，要讓他先從交通規則學(xué)起：一停、二看、三通過(guò)。也有的被面試者是只吃自己面前的菜。這樣的人，穩妥保守，擔當開(kāi)拓性很強的工作會(huì )有欠缺，得看具體的崗位而定。
點(diǎn)評：通過(guò)“飯局面試”考察一個(gè)人的交流、溝通能力是個(gè)好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補充手段，以免錯誤引導應聘者。不過(guò)，要提醒大學(xué)生注意此類(lèi)面試中的安全性。建議事先打聽(tīng)該公司是否正規，以及公司內職員的素質(zhì)如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個(gè)心眼，為自己的安全負責。
方式二：情景面試
記者最近看到這樣一個(gè)面試故事：某日，有三位求職者來(lái)面試客服主管職位。由于該崗位需要極強的耐心和應變能力，所以人力資源部門(mén)特意設計了一個(gè)“小事故”作為面試題目：把他們安排在空房間要求其填寫(xiě)公司的求職登記表格，并讓一位年輕的HR扮成前臺文員，在求職者填寫(xiě)表格時(shí)為其倒水，要求在倒水過(guò)程中將水灑在求職表格上，文員會(huì )非常誠懇地道歉，但結果會(huì )造成求職者需要再次填寫(xiě)表格。通過(guò)這一測試，可以看出求職者對突發(fā)事件的反應。
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