如何應對面試官不給力的絕招
事實(shí)上，很多面試官都經(jīng)驗不足，缺乏技巧，要不就不足以展開(kāi)高效的面試。不過(guò)，如果應聘者應對得當的話(huà)，面試也不至于離題千里。 下面是一些最常見(jiàn)的不給力的面試官類(lèi)型，還有一些小貼士助你有效應對。
“沒(méi)問(wèn)題”型面試官
這類(lèi)型的面試官會(huì )滔滔不絕地談自己的工作、職業(yè)背景、公司文化，但是很少向你提一些與你自己有關(guān)的問(wèn)題。這樣的面試看起來(lái)很輕松，但是卻暗藏玄機，因為這種情況下，你就沒(méi)有機會(huì )向面試官展示你有多適合這份工作了。
應對方法：
把面試談話(huà)引導回來(lái)，談?wù)勁c應聘職位和你的資質(zhì)有關(guān)的話(huà)題。比如說(shuō)，“我們能不能花點(diǎn)時(shí)間談?wù)勎业膶?zhuān)業(yè)背景？我覺(jué)得這與您剛才說(shuō)的工作正相關(guān)�！�
“無(wú)準備”型面試官
很明顯，他/她沒(méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，對你的背景也不熟悉。
應對方法：
即使你很生氣也不要表現出來(lái)。相反，你可以向面試官介紹一下你自己。你可以這么說(shuō)，“我很樂(lè )意告訴您我的專(zhuān)業(yè)背景，而且我覺(jué)得我在以下幾個(gè)方面非常適合這份工作�！�
“分心”型面試官
面試官在查收郵件、寫(xiě)短信，總之，他/她什么都做，就是不專(zhuān)心給你面試。
應對方法：
盡量表現得友好一些，試著(zhù)能讓面試官集中注意力。不過(guò)，如果打斷面試的因素實(shí)在太多，那你可以善意地問(wèn)一句，“我們今天面試的時(shí)間還合適嗎？如果其他時(shí)間更合適的話(huà)，我很樂(lè )意重新與您約時(shí)間面談�！�
“不著(zhù)重點(diǎn)”型面試官
這類(lèi)面試官會(huì )問(wèn)一些與你要去面試的工作完全沒(méi)有關(guān)系的問(wèn)題，比如“如果你是一棵樹(shù)，你覺(jué)得你是什么樣的樹(shù)？”也有可能是“我在你的冰箱里能找到些什么？”
應對方法：
先回答問(wèn)題，再把談話(huà)引向真正重要的內容。把你在工作中所取得的成績(jì)引入談話(huà)中，問(wèn)一些與應聘工作相關(guān)的.問(wèn)題、團隊正在面臨的挑戰以及你如何解決這些挑戰的方法。換句話(huà)說(shuō)，你要做面試官要做的工作。
“敵對”型面試官
可能，最糟糕的一類(lèi)面試官就是那種態(tài)度粗魯，絕對敵對型的面試官。他們對你的資質(zhì)或回答進(jìn)行詆毀，或者對你表現出乏味和輕視。這類(lèi)型的面試官可以分成兩種情況，第一種，就是混蛋一個(gè)；第二種，可能是在對你進(jìn)行“壓力測試”，面試官故意表現出敵對情緒，從而來(lái)觀(guān)察你是如何應對壓力的。
應對方法：
別慌張。記住，面試官的態(tài)度可能與你無(wú)關(guān)，繼續回答問(wèn)題，保持沉著(zhù)自信。
始終記住，面試是雙向的。如果你在面試中覺(jué)得有什么不滿(mǎn)意的地方，你也可以利用面試來(lái)為自己要不要去這個(gè)單位工作來(lái)做個(gè)判斷。
【如何應對面試官不給力的絕招】相關(guān)文章：
如何應對挑剔的面試官11-18
如何應對面試官的提問(wèn)09-12
應該如何應對面試官09-11
不同類(lèi)型的面試官如何應對09-09
如何應對心不在焉的面試官09-06
遇到啰嗦的面試官該如何應對09-04