面試別忽視了軟技巧的重要性

畢業(yè)生在軟技巧方面有兩個(gè)問(wèn)題比較突出。

　　一是過(guò)分看重自己的利益，很少為他人著(zhù)想。如今絕大多數大學(xué)畢業(yè)生都是獨生子女，從小到大一直是家庭中的“小皇帝”，時(shí)間一長(cháng)便自然而然地形成了自我為中心的意識，什么事情首先想到自己的利益，不善于合作，不顧及他人的立場(chǎng)。譬如在面試中，一些學(xué)生只想著(zhù)“將來(lái)我能拿多少錢(qián)？能接受什么培訓？能享受哪些福利？”，而不是先考慮“我能為公司做些什么，創(chuàng )造什么價(jià)值？”再如，在小組討論中，一些學(xué)生認為，只要搶到了發(fā)言機會(huì )，能夠把自己的實(shí)力表現出來(lái)就能獲得成功，于是處處搶先，不給其他成員機會(huì )，甚至有意給別人制造難堪。這種表現的學(xué)生常常會(huì )遭到淘汰。

　　二是不夠積極主動(dòng)，喜歡守株待兔。一些畢業(yè)生在遇到問(wèn)題時(shí)，不能積極主動(dòng)地尋找解決方法，而是逃避或等待救援，解決問(wèn)題的`能力和經(jīng)驗都欠缺。比如，有的學(xué)生明知就業(yè)競爭激烈，卻不愿意早一些走出象牙塔，多接觸社會(huì )了解市場(chǎng)，結果等到離開(kāi)校門(mén)了還不知如何安排自己的前程。還有一些畢業(yè)生甚至不知道簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)要方便他人閱讀，不知道面試不能遲到，不明白穿著(zhù)要得體。

　　無(wú)疑，缺乏這些軟技巧的學(xué)生，很難想像他們在競爭中能夠成為贏(yíng)家。只有“軟硬兼具”者才會(huì )獲得大公司的青睞，因此別忽視了軟技巧的重要性，必要時(shí)應接受些相關(guān)培訓。

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