如何應對面試

　　如何應對面試 篇1

　　快慢、先后要適宜

　　快慢——單獨面試(指主考官個(gè)別地與應試者單獨面談，這是最普遍最基本的一種面試方式)時(shí)，主考官往往會(huì )用不同的方法提出不同的問(wèn)題，有的問(wèn)題考驗你的分析、思考能力，有的問(wèn)題可能只是確認你的反應能力或思路。對前一類(lèi)問(wèn)題，你迫不及待地去回答，會(huì )顯得不夠穩重，而且容易掉入主考官預設的“陷阱”；而對后一類(lèi)問(wèn)題，如果想了又想，又顯得過(guò)分謹慎，反應遲鈍。正確的做法是：大多數問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。碰到比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以有意確認一下對方的問(wèn)題，“您是指……嗎”，把主考官的問(wèn)題用你的理解方式再復述一下，同時(shí)經(jīng)過(guò)短暫思索后作答。

　　先后——集體面試(也叫無(wú)小組長(cháng)討論面試或團隊面試)形式主要有兩類(lèi)，一類(lèi)是數位求職者就某些問(wèn)題自由討論，另一類(lèi)是個(gè)人要根據特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。集體面試能夠對應聘者有個(gè)較客觀(guān)與全面的考查。要在集體面試中突圍而出，提高獲聘機會(huì )，最重要的是準確把握自己什么時(shí)候應出聲、那個(gè)環(huán)節該“出位”。最不可取的是走“極端”：默不做聲或隨意“發(fā)聲”，不“到位”或過(guò)分“出位”。

　　內容要適度

　　面試是雙方的交流，所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的要說(shuō)，不該說(shuō)的'就不要說(shuō)；懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的印象。有的應聘者明明半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題大吹特吹；還有的應聘者即使一知半解也要滔滔不絕，有的應聘者把網(wǎng)上的一些技巧用起來(lái)，一看就不誠實(shí)，比如：“你的優(yōu)點(diǎn)是什么？”“認真�！薄澳敲茨阕畲蟮娜秉c(diǎn)是什么？”“過(guò)于認真�！碑斈旯�佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過(guò)其畢業(yè)生的，但是這些早已過(guò)時(shí)了，你再用就弄巧成拙了。

　　繁簡(jiǎn)要適中麥

　　肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話(huà)去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯�？梢哉f(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議你在回答比較復雜或重要問(wèn)題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽(tīng)的人很清楚，說(shuō)的人也不會(huì )漏掉重點(diǎn)。對簡(jiǎn)單的問(wèn)題，就必須言簡(jiǎn)意賅，不要喋喋不休、口若懸河。有的應聘者自我介紹搞了10多分鐘，主考官早就聽(tīng)煩了，誰(shuí)有這個(gè)耐心呢？千萬(wàn)不要讓雙方談?wù)摶蛐〗M討論的話(huà)題，成為你個(gè)人演講的題目。

　　如何應對面試 篇2

　　1準備材料

　　一定要提前如果不幸被要求面簽，那就只能坦然接受了。在面簽之前，你首先要做的就是準備材料。面簽需要的材料包括：身份證、簽證申請表及照片、護照、學(xué)歷材料及英文成績(jì)等。其中，學(xué)歷材料中，一定不要忘記中英文證明原件、成績(jì)單中英文證明原件和學(xué)歷學(xué)位原件。

　　另外，如果你是申請英國研究生，那在準備工作材料時(shí)不要忽略工作及有關(guān)資金和家庭材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件（本人、父母或資助人），準備留學(xué)期間能夠支付英國留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。

　　2遞交材料

　　要主動(dòng)通常情況下，簽證官不會(huì )主動(dòng)要求你遞交某項材料，你在回答問(wèn)話(huà)的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。當你回答英國簽證申請問(wèn)話(huà)的時(shí)候，要主動(dòng)遞交英國簽證申請證明材料，如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。

　　3第一印象很重要

　　這是簽證官對你的第一印象，不可小覷。輪到自己面試的時(shí)候，先要鎮定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位英國留學(xué)申請人未整理資料離開(kāi)柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開(kāi)了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點(diǎn)頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺 前，禮貌地和簽證官問(wèn)好。

　　不要在前一位申請者還沒(méi)有離開(kāi)時(shí)，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環(huán)境里習慣了什么都要爭，而英國，則十分遵守秩序。

　　4注意眼神的交流

　　人與人在溝通的過(guò)程中，眼神的交流是必要的禮貌體現，說(shuō)明你很注重對方。簽證官在和你面談時(shí)，是懷著(zhù)一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的，所以你無(wú)需畏懼他的目光。說(shuō) 話(huà)的時(shí)候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會(huì )影響英國留學(xué)考官對你的信賴(lài)。眼睛是心靈的窗戶(hù)，讓他感覺(jué)到你的心靈是敞開(kāi)的。

　　5專(zhuān)業(yè)陳述有方法

　　在專(zhuān)業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專(zhuān)業(yè)時(shí)，僅僅是 簡(jiǎn)單報一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細介紹自己的專(zhuān)業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。請注意，簽證官不是萬(wàn)事通，你太專(zhuān)業(yè)的介紹他們可能聽(tīng)不懂，根據英國留學(xué)條件來(lái)選擇：在不能理解留學(xué)生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。

　　因此，同學(xué)們在介紹自己專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，一定注意要用簡(jiǎn)單、明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習此專(zhuān)業(yè)的原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官 理解和做出判斷。一部分專(zhuān)業(yè)在政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè)，如軍工、生化、航空等。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專(zhuān)業(yè)的敏感性，在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)陳述 時(shí)，就要突出自己專(zhuān)業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免 地提到了自己專(zhuān)業(yè)的敏感性，那么你也應當對此做出一些合理的解釋?zhuān)瑏?lái)幫助簽證官了解自己的申請意圖。

　　6表達方式要流暢

　　英國簽證申請過(guò)程中因精神緊張而出現口誤的'情況很普遍，通常表現為與英國簽證申請官對話(huà)含混不清、或詞不達意、或講話(huà)斷續支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對簽證官的提問(wèn)有一個(gè)初步了解，并增強自己的對話(huà)能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

　　7適當使用感情牌

　　簽證官除了檢驗申請者的語(yǔ)言水平，還會(huì )觀(guān)察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會(huì )在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質(zhì)。

　　因此，在面簽過(guò)程中，學(xué)生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話(huà)內容，但是切忌一點(diǎn)，不要開(kāi)考官的玩笑，以免讓考官覺(jué)得在藐視他。

　　8不要急于開(kāi)口說(shuō)話(huà)

　　有些英國留學(xué)申請人出于緊張或過(guò)于想表達好的原因，使得說(shuō)話(huà)比較快。不要急，有話(huà)慢慢說(shuō)。因為很多申請人英語(yǔ)水平都不怎么流利，說(shuō)快了，簽證官不知道你 說(shuō)什么。同時(shí)反應要快，不要簽證官問(wèn)你問(wèn)題，停頓太久也回答不上來(lái)。當你沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題時(shí)，可以禮貌地請簽證官再說(shuō)一遍，切忌無(wú)動(dòng)于衷。

　　9態(tài)度誠實(shí)是基礎

　　態(tài)度決定一切！誠實(shí)是基礎，如實(shí)回答簽證官的問(wèn)題，不要撒謊。面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題，那么可能無(wú)法完全地表達自 己，無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，英國留學(xué)生在面試前準備時(shí)，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時(shí)可以有意識地引導談話(huà)，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分，以此來(lái)提高英國簽證申請的通過(guò)幾率。

　　10不可表現出移民傾向

　　要有合理的英國留學(xué)計劃，沒(méi)有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得英國簽證申請的條件之一。此外，要對自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)得清楚，而不是被認為你會(huì )移民留在英國工作，否則就會(huì )增加拒簽風(fēng)險。

　　如何應對面試 篇3

　　Before the interview, make sure you are fully prepared, including knowing the background of the company, the requirements of the position, and the outlook of the industry. Be prepared to answer common interview questions such as self-introduction, career history, strengths and weaknesses. At the same time, pay attention to their own image and language expression, to be confident, positive, polite.

　　在面試前，首先確保你已經(jīng)做好充分的準備，包括了解公司的背景、職位的要求和行業(yè)的前景。準備好回答常見(jiàn)的面試問(wèn)題，如自我介紹、職業(yè)經(jīng)歷、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。同時(shí)，注意自己的形象和語(yǔ)言表達，要自信、積極、有禮貌。

　　When you are in the interview process, listen carefully to the interviewer's questions, understand the core of the question, and give a comprehensive answer to the question. Pay attention to answering questions logically and coherently, while avoiding overly technical terms or incomprehensible jargon.

　　當你在進(jìn)行面試的過(guò)程中，要認真聽(tīng)取面試官的提問(wèn)，理解問(wèn)題的核心，并針對問(wèn)題做出全面的回答。注意回答問(wèn)題的邏輯性和連貫性，同時(shí)避免使用過(guò)于專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)或難以理解的行話(huà)。

　　If you are not prepared for a question, do not be nervous or hesitate to tell the interviewer honestly that you do not know this aspect, but will learn and master as soon as possible. At the same time, demonstrate their ability to learn and adapt.

　　如果遇到自己沒(méi)有準備過(guò)的問(wèn)題，不要緊張或猶豫，可以誠實(shí)地告訴面試官自己不太清楚這個(gè)方面，但會(huì )盡快學(xué)習和掌握。同時(shí)，展示自己的.學(xué)習能力和適應能力。

　　Once the interview is over, thank the interviewer for his or her time and attention and ask about the next steps and schedule. This shows that you are motivated and interested in the position.

　　面試結束之后，要記得感謝面試官的時(shí)間和關(guān)注，并詢(xún)問(wèn)下一步的流程和時(shí)間安排。這樣可以表現出你的積極性和對職位的興趣。

　　Everyone needs to be prepared, confident, positive, sincere and courteous when dealing with an interview. Through the preparation before the interview and the performance in the interview, show their strengths and abilities, and win the opportunity to position.

　　每個(gè)人在應對面試時(shí)都需要充分準備、自信積極、真誠有禮。通過(guò)面試前的準備和面試中的表現，展示自己的優(yōu)勢和能力，贏(yíng)得職位的機會(huì )。

　　如何應對面試 篇4

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。那么面試有哪些注意事項呢？如何消除面試緊張情緒呢？快來(lái)了解一下吧。

　　一、面試的5大注意事項

　　先做好準備工作是很必要的：

　　一、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。

　　二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。

　　三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　五、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。

　　比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性;財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性;企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性;人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度;而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。

　　二、面試禮儀

　　面試時(shí)的禮儀其實(shí)就是普通的商務(wù)禮儀，步驟一般如下：

　　1.當有人通知你去指定地點(diǎn)參加面試時(shí)，進(jìn)門(mén)一定記得敲門(mén);

　　2.坐下前詢(xún)問(wèn)HR是否可以坐下，也可用眼神詢(xún)問(wèn)，一般考官會(huì )主動(dòng)請你坐下;

　　3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀、就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，以及感興趣的職位及發(fā)展的方向等，如果是有工作經(jīng)驗，要著(zhù)重介紹上一份工作的內容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。要不考官會(huì )抓住你言語(yǔ)中的漏洞來(lái)發(fā)問(wèn)，直到你說(shuō)出真正合理的解釋?zhuān)�這一環(huán)比較重要哦

　　4.與考官交談，一般會(huì )問(wèn)為什么會(huì )離開(kāi)上家公司，為什么選擇本公司，對什么問(wèn)題怎么看等等，這個(gè)看個(gè)人發(fā)揮，這個(gè)環(huán)節是面試的決定性環(huán)節，考官要通過(guò)這個(gè)考察你的專(zhuān)長(cháng)與所聘崗位是否吻合，能否有培養潛質(zhì)，以及你的價(jià)值觀(guān)是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個(gè)環(huán)節是個(gè)互動(dòng)環(huán)節，所以有什么想要了解的也可以直接發(fā)問(wèn)，因為最后考官都會(huì )留幾分鐘來(lái)回答你的問(wèn)題。

　　5.告別，有禮貌的向考官道謝，然后自然退出，隨手把門(mén)帶上。 看你問(wèn)到一些細節，比如手勢、坐姿和表情等，這個(gè)要看什么樣的面試，如果是對商務(wù)禮儀要求較高，經(jīng)常需要面對客戶(hù)的職位，表現最好還是穩重些，不需太多手勢，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流(大多時(shí)候你注視的是對方的眉心的三角區域)，不必過(guò)于緊張，男生不要翹二郎腿和抖腿。

　　三、如何消除面試時(shí)的緊張心理

　　有的學(xué)生平時(shí)與親人、熟悉的朋友聊天時(shí)、可以無(wú)拘無(wú)束、侃侃而談，但面對陌生人或者比自己年長(cháng)的人或者是領(lǐng)導，就坐立不 安，手足無(wú)措，甚至語(yǔ)無(wú)倫次、支支吾吾，說(shuō)不出一句完整的話(huà)。 如果在面談和面試時(shí)也出現這種緊張情緒，將給用人單位錄用你蒙上陰影，后果肯定是不利的。因此，心理緊張是面談與面試的大敵。 消除面談與面試時(shí)情緒緊張的方法多種多樣，其中最為重要的.是增強自信心。人們常說(shuō)，立志是事業(yè)的大門(mén)，信心是事業(yè)的立足點(diǎn)， 面談與面試者最重要的心理素質(zhì)就是自信。怎樣才能使自己在面談與面試時(shí)信心十足呢?

　　第一，胸有成竹相信自己回答的內容將使主談、主試人員產(chǎn)生 興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時(shí)往往會(huì )使自己鎮定自若，滿(mǎn)懷信心，并能保證自己思維清晰， 記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。

　　第二，排除雜念。臨試時(shí)不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會(huì )出現緊張情緒。千萬(wàn)不要 被現場(chǎng)的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。

　　第三，積極樂(lè )觀(guān)。參加面試的目的當然是為了成功，但也不要 把失敗看得過(guò)于嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會(huì )有其他機會(huì )，相信 自己最終會(huì )找到比較滿(mǎn)意的工作。抱著(zhù)這種積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。

　　四、教你克服職場(chǎng)面試時(shí)的緊張心理

　　對于每個(gè)初次參加面試的職場(chǎng)男性，往往都會(huì )感到強烈的緊張和不安，這樣難免影響臨場(chǎng)發(fā)揮，會(huì )給考官們留下不好的印象。那么初次參加面試的男人如何才能克服緊張的心理呢?

　　為了保證求職的面試通過(guò)的幾率，對面試心理學(xué)進(jìn)行總結，了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起，這里，提供幾種克服緊張的方法：

　　1、要做好充分的準備工作，預計到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

　　2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì )取得勝利;

　　3、不要急著(zhù)回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì )更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話(huà)不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節贏(yíng)得與考官的心理戰，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

　　首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象

　　首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據著(zhù)主導地位。首因效應一旦形成印象會(huì )非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見(jiàn)面。

　　職場(chǎng)心理專(zhuān)家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì )依據崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對求職者的主觀(guān)評價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì )讓HR對求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀(guān)印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話(huà)。

　　職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議，在簡(jiǎn)歷印象的基礎上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對自己最初的積極評價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺(jué)印象，服飾選擇應以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著(zhù)隨意、過(guò)于復雜;其次，要善于運用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開(kāi)始前的一小段時(shí)間，盡快調整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。

　　自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略

　　自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類(lèi)型的人，對"自己人"說(shuō)話(huà)更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

　　職場(chǎng)心理專(zhuān)家指出，求職者的面試技巧著(zhù)實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來(lái)對企業(yè)可能的貢獻。

　　面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進(jìn)行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰心理。

　　(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個(gè)人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　(2)愿當“伯樂(lè )”：中國有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè )難尋”，考官對于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè )，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢(xún)問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　(3)疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復詢(xún)問(wèn)、對話(huà)、判斷，長(cháng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì )無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著(zhù)手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動(dòng)作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　面試中的心理戰術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應做好充足的準備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。

　　如何應對面試 篇5

　　面試時(shí)如何應對職場(chǎng)空窗期

　　“職場(chǎng)空窗期，你有過(guò)嗎?”相信很多職場(chǎng)人對空窗期都不陌生，調查結果顯示有九成人都曾遭遇職場(chǎng)空窗。既然這么多人都曾經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)“空窗期”，那 么，大家是如何看待職場(chǎng)“空窗期”?調查結果顯示：一部分的人認為在這一階段會(huì )消磨意志，讓人變得懶惰，尤其長(cháng)期而沒(méi)如愿的空窗期，讓人變的忐忑消 沉，也有人認為遭遇職場(chǎng)空窗很正常，人人都會(huì )遇到，可以利用這個(gè)時(shí)間旅游休閑或者充電，都是不錯的選擇;還有的人認為塞翁失馬，焉知非福。那么， 職場(chǎng)空白期如何看待和應對才能不影響今后的求職呢

　　首先，“空窗期”空白不要“遮掩”

　　“職場(chǎng)空白期”其實(shí)是職場(chǎng)人大部門(mén)都經(jīng)歷過(guò)的一種狀態(tài)，超過(guò)了80%的職場(chǎng)人有過(guò)半年以上的“職場(chǎng)空白期”。身處職場(chǎng)難免會(huì )由于一些原因而遭遇“空白期”，但是職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，誠信，我想應該不管是生活還是工作都最起碼的態(tài)度。

　　職場(chǎng)空窗期確實(shí)是在求職時(shí)候企業(yè)比較關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，并且會(huì )詢(xún)問(wèn)一些原因。不過(guò)由于繼續深造，生育休假，照看家人，身體問(wèn)題等客觀(guān)原因造成的，時(shí)間不要 太長(cháng)，只要做出合理的解釋和說(shuō)明，企業(yè)是會(huì )理解的，并不會(huì )直接對錄用產(chǎn)生影響。而對于一些主觀(guān)造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段時(shí)間，或者求職歲 月都不太成功的，往往會(huì )深入了解一下原因，看看對這次求職的動(dòng)機之類(lèi)的。不過(guò)不管是客觀(guān)的或者主觀(guān)的，我們最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解 釋?zhuān)�千萬(wàn)不要遮掩，相信企業(yè)還是更注重能力的。

　　其次，“空窗期”不要造假“填滿(mǎn)”

　　空窗期是一個(gè)普遍的現象，但是企業(yè)卻對這段時(shí)間敏感。所以有一些求職者為了避免說(shuō)不出來(lái)的尷尬，就適當的拉長(cháng)每個(gè)工作的時(shí)間，或者寫(xiě)一些其他的，把空窗 期填滿(mǎn)。其實(shí)，是不建議這樣做的，等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識破的，說(shuō)謊又不被看破對求職者來(lái)說(shuō)不能說(shuō)是不 可能的事情，但至少很難。

　　有時(shí)候“空窗期”對求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類(lèi)的，只要能說(shuō)出空窗期的合理安排，最好總結一些感悟，寫(xiě)出一段心路歷程，應該不會(huì )成為企業(yè)不錄用的導火線(xiàn)。

　　第三，描述職場(chǎng)空白期的技巧

　　誠實(shí)的去面對自己，面對企業(yè)，面對空窗期，也許是最好的選擇，不過(guò)在表述的時(shí)候我們也需要一些技巧，方能更有說(shuō)服力：

　　1：工作經(jīng)歷中的具體時(shí)間只寫(xiě)從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來(lái)，只要你失業(yè)的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一年，就可以掩飾過(guò)去了。而且，這樣的`做法還可以讓面試官對你在之前的幾家公司做了多久一目了然。

　　2：把在失業(yè)期間做過(guò)的非工作性質(zhì)的事情寫(xiě)在中。在你做志愿者、培訓、旅行或者看護過(guò)程中，都可能會(huì )學(xué)到一些工作中可能用得上的技能。比如說(shuō)，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習英語(yǔ)，這是就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規劃方面上來(lái)。

　　3：盡量避免提到失業(yè)、治病或者病殘康復之類(lèi)的事情。因為這些無(wú)疑在面試官衡量?jì)蓚�(gè)能力相當的人時(shí)，選擇別人而不是你的借口。

　　4：如果你正處于失業(yè)時(shí)期，那么就要先發(fā)制人。一定要多找一些方法來(lái)提升自己的各方面能力，即使可能最后你的新工作中并沒(méi)有用上它。報名參加一些培訓課程、研討會(huì )議，考取職業(yè)相關(guān)的證書(shū)，或者去學(xué)一門(mén)長(cháng)久以來(lái)一直想學(xué)的技能。

　　最后，體現“職場(chǎng)空白期”的價(jià)值

　　企業(yè)對有“職場(chǎng)空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對求職者自身的價(jià)值影響有多大。會(huì )考慮求職者的空白期是否對其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否 可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，空白期是否會(huì )影響求職者對于職業(yè)目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專(zhuān)業(yè)知識和技能水平都很扎實(shí)的話(huà)，對成功找到 工作是沒(méi)有影響的。

　　其實(shí)不論是由于何種原因出現了“職場(chǎng)空白期”，建議從客觀(guān)事實(shí)的角度向公司做出明確說(shuō)明，并且重點(diǎn)表現出積極的一面。求職者在面試時(shí)關(guān)鍵要恰當地體現 “職場(chǎng)空白期”對于新工作的價(jià)值，才是處理這一敏感問(wèn)題最好的方式，而要體現“職場(chǎng)空白期”的價(jià)值，首先要對自己的職業(yè)生涯有清晰的定位和規劃�？傊�，求 職者要通過(guò)積極的態(tài)度和狀態(tài)引導雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績(jì)和能力，而忽略短暫“職場(chǎng)空白期”的消極影響。

　　如何應對面試 篇6

　　“請問(wèn)，你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？”對面的人事姐姐瞇起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經(jīng)拜讀過(guò)許多“面經(jīng)”，經(jīng)典的回答莫過(guò)于“我的最大弱點(diǎn)是太勤奮太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”

　　面試時(shí)，各種精心設置的“陷阱”往往不期而至，如果老老實(shí)實(shí)一五一十地回答——“我的英語(yǔ)沒(méi)過(guò)六級”，“我性格內向不善與人交往”，“我學(xué)技術(shù)學(xué)得比較慢”，不幸結局可想而知。因此，除了“誠實(shí)”，說(shuō)話(huà)的技巧也是我們應該牢牢把握的。

　　對此，我深有體會(huì )。剛上大學(xué)時(shí)，我就是個(gè)出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇于挑戰色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來(lái)問(wèn)我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天里的一棵大蔥�！倍�老五的評價(jià)顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過(guò)時(shí)尚雜志，某位著(zhù)名設計大師說(shuō)綠色將是他下款設計的主打色……”盡管我和老五都沒(méi)有說(shuō)謊話(huà)，但由此引發(fā)的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入“農民”的那一群，而老五呢，成了她的知音！

　　慢慢地，我發(fā)現，有時(shí)說(shuō)話(huà)的技巧好像比內容還重要，即使學(xué)富五車(chē)，說(shuō)話(huà)不得其法也是枉然。比如，人們其實(shí)只樂(lè )于聊自己感興趣的話(huà)題，人們總希望自己的見(jiàn)解得到贊美和肯定，比起中規中矩、分毫不差的“科學(xué)性陳述”，人們更欣賞幽默話(huà)語(yǔ)……我開(kāi)始試著(zhù)改變自己說(shuō)話(huà)的方式。別跟我說(shuō)什么口才是天生的，連李開(kāi)復都坦然承認，自己少年時(shí)曾畏懼當眾說(shuō)話(huà)，那么，又有誰(shuí)是天才演講家？

　　“我的最大弱點(diǎn)是……”我沉吟了一會(huì )兒，緩緩說(shuō),“對人太熱忱，以至于朋友太多，私人時(shí)間有時(shí)會(huì )奉獻給朋友和電話(huà)�！�

　　人事姐姐眼里很明顯地掠過(guò)一道亮光，“為什么選擇加盟我們公司？”“我用的`電腦，就是貴公司的產(chǎn)品。這四年來(lái)它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿(mǎn)意……”這一招走“親和力”路線(xiàn)，她的眼里掠過(guò)第二道亮光。

　　“聽(tīng)說(shuō)你原來(lái)是要投'研發(fā)職位'的，是不是沒(méi)有通過(guò)筆試才投我們銷(xiāo)售部門(mén)？”

　　“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發(fā)，但中華英才網(wǎng)的人看過(guò)我的簡(jiǎn)歷后，說(shuō)我不去做銷(xiāo)售是浪費。今天，我來(lái)推銷(xiāo)一個(gè)產(chǎn)品，那就是我自己。我想我至少已經(jīng)體現出銷(xiāo)售人員的一個(gè)基本素質(zhì)——有耐心了，因為我已經(jīng)等了40分鐘�！�

　　“那你在只有一份簡(jiǎn)歷的情況下為什么先投了研發(fā)？”這個(gè)人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個(gè)小小的本科生，之前如果不把簡(jiǎn)歷投給研發(fā)的話(huà)，很可能連筆試的機會(huì )都沒(méi)有。而銷(xiāo)售一職，盡管我也很向往，但我相信我可以用誠意來(lái)打動(dòng)你們，正如我現在所做的一樣……”

　　“你期望的工資是多少？”請注意，這是最后一個(gè)致命的“陷阱”，差之毫厘，就會(huì )謬以千里。說(shuō)實(shí)話(huà)，我多想開(kāi)出一個(gè)“天價(jià)”，每月的工資能買(mǎi)得起四環(huán)內的一平米，該有多好？可幸好話(huà)到嘴邊，我及時(shí)剎住了車(chē)，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”

　　這次面試，成敗如何呢？當人事姐姐例行公事地說(shuō)“你有什么要問(wèn)我”時(shí)，我笑嘻嘻地端出這么一個(gè)問(wèn)題： “還能再見(jiàn)面嗎？”見(jiàn)四下無(wú)人，她沖我微微一笑，輕輕地說(shuō)：“當然。一個(gè)星期后，再見(jiàn)！”

　　大四畢業(yè)生經(jīng)過(guò)“過(guò)五關(guān)斬六將”，層層廝殺，好不容易就要上班了，但是可別高興太早了，專(zhuān)家提醒，在上班之前千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。但要注意的是，在堅持自己的原則下，提問(wèn)的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。

　　問(wèn)題一：

　　單位安排給你的工作內容

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次，會(huì )將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì )看花了眼，所以在上班前一定要問(wèn)好你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧的。

　　問(wèn)題二：

　　單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)間

　　在上班前，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。如果公司在各地有很多分公司的話(huà)，可能需要在不同的地點(diǎn)上班。并且最好能問(wèn)清楚上下班時(shí)間以及加班的時(shí)間限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。

　　問(wèn)題三：

　　試用期限和培訓機會(huì )

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應聘者可用比較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓機會(huì )的相關(guān)規定，不知貴公司是否也有此規定？”若公司有這些規定，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　問(wèn)題四：

　　你的薪水及福利

　　薪水是求職者很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員會(huì )給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員會(huì )忘了介紹。面對此，若應聘者直截了當地問(wèn)薪水可能不是很好，因此在上班前，你可以用旁敲側擊的方式，如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司對新進(jìn)人員的薪水。

　　如何應對面試 篇7

　　面試是需要技巧的，不要緊張放平心態(tài)，再加上下面的介紹，相信你一定可以順利通過(guò)荷蘭留學(xué)面試的！

　　【如何應對荷蘭留學(xué)面試一：面試前準備】

　　1. 了解有關(guān)荷蘭國家的一些信息，比如地理位置、國家特點(diǎn)等；

　　2. 了解要申請的荷蘭院校及其專(zhuān)業(yè)的一些信息，比如學(xué)校地理位置、學(xué)校及課程的英文名稱(chēng)、學(xué)制等；

　　3. 面試時(shí)老師經(jīng)常會(huì )問(wèn)的問(wèn)題（要求用英文回答）：介紹個(gè)人的情況；為什么要來(lái)荷蘭留學(xué)？為什么要申請該學(xué)校？為什么想申請該專(zhuān)業(yè)？請事先準備這些問(wèn)題，想清楚該怎么用英文回答；

　　4. 老師面試結束后，通常會(huì )問(wèn)學(xué)生有何問(wèn)題詢(xún)問(wèn)老師。請每個(gè)同學(xué)務(wù)必準備1-2個(gè)問(wèn)題問(wèn)老師，以便顯示出對學(xué)校的興趣。什么問(wèn)題都可以問(wèn)，比如天氣情況、住宿條件等等；

　　5. 除了口試外，如果還有筆試，請不用緊張，筆試試題多出自雅思考試或者托�？荚嚨脑囶}，各位同學(xué)都讀過(guò)雅思，對題型是不會(huì )陌生的。

　　【如何應對荷蘭留學(xué)面試二：面試中需要注意的問(wèn)題】

　　1. 聲音一定要洪亮，切勿輕聲細語(yǔ)；

　　2. 不要怕說(shuō)錯，聽(tīng)不懂就問(wèn)老師，盡量用自己會(huì )說(shuō)的話(huà)來(lái)表達意思，不會(huì )說(shuō)的就不要說(shuō)；

　　3. 一定要平視老師，切勿東張西望目光游移；

　　4. 要站有站像，坐有坐像，挺胸收腹，充滿(mǎn)自信；

　　5. 心情放松，不要緊張，當做一次同老師的.交流。

　　【如何應對荷蘭留學(xué)面試三：面試常問(wèn)到的問(wèn)題】

　　1.為什么要選擇到荷蘭留學(xué)？

　　2.為什么要選擇到***學(xué)校讀書(shū)？

　　3.為什么選擇***做為您的專(zhuān)業(yè)？

　　4.畢業(yè)后有什么打算？

　　5.談?wù)勀�的家庭和城市�?/p>

　　6.您有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們嗎

　　如何應對面試 篇8

　　參加面試是要有計劃和準備的，但俗話(huà)說(shuō)“計劃趕不上變化”。如果面試前發(fā)生的突發(fā)的意外，你會(huì )如何應對呢？以下列舉5種較常見(jiàn)的意外情況和應對策略，希望你能幸免。

　　NO.1：迷路

　　支招：現在城市道路建設發(fā)展快，電子地圖都可能更新不及時(shí)。迷路了，不要憑感覺(jué)隨便走，以防南轅北轍。此時(shí)，最快的解決辦法就是問(wèn)路人，最好問(wèn)交警或者問(wèn)環(huán)衛工人，他們給出的路線(xiàn)比較可靠，如果問(wèn)普通路人，最好多問(wèn)幾個(gè)人，以確保對方所指的路線(xiàn)是正確的。

　　NO.2：堵車(chē)，面試將遲到

　　支招：一旦看出自己可能會(huì )遲到，請立即打電話(huà)告知HR，并說(shuō)明遲到的客觀(guān)原因，像堵車(chē)這種情況，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要處理，也會(huì )和你再約面試時(shí)間。

　　NO.3：尿急，找不到廁所

　　支招：別不好意思啦，趕緊問(wèn)路人��！如果在市區，可以看看附近有沒(méi)有網(wǎng)吧、超市、麥當勞、肯德基；如果在人煙稀少的`郊區，怎么解決您自己看著(zhù)辦。實(shí)在不行，記得下次出門(mén)帶上成人尿不濕。

　　NO.4：忘記面試公司地址

　　支招：如果身邊有智能手機，可以上網(wǎng)查一下地址；如果沒(méi)有，求助于路人，讓他們幫你查一下；或者打電話(huà)求助家人、朋友；實(shí)在沒(méi)辦法，那就直接打電話(huà)問(wèn)HR。

　　NO.5：身體突然不舒服

　　支招：一旦發(fā)現身體不適，請立即打電話(huà)給HR說(shuō)明情況，可以和HR重新約定面試時(shí)間。如果HR毫不留情地拒絕你的申請，那你就需要考慮一下，這樣的公司是否值得你去；說(shuō)不定以后工作了，公司還要求你帶病加班呢。

　　如何應對面試 篇9

　�。ㄒ唬┟嬖嚨臏蕚�

　　每個(gè)人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不足，便會(huì )大大影響面試員對你的評價(jià)。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價(jià)，以回答面試員提相關(guān)的問(wèn)題。沒(méi)有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備，根據專(zhuān)家們的理論與筆者的實(shí)踐經(jīng)驗，面試前的準備工作應包括如下幾個(gè)方面：

　　1、能力準備?

　　善其事，必先利其器。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，這個(gè)“器”就是指個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等。潛心分析一下布滿(mǎn)校園的招聘廣告，你不難發(fā)現今年用人單位所缺乏的專(zhuān)業(yè)人才主要有哪些類(lèi)型。所謂臨陣磨槍?zhuān)�不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機會(huì )，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時(shí)補充自己的不足。

　　2、充分的資料、信息，了解應聘崗位

　　要盡力設法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業(yè)組織架構中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說(shuō)，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實(shí)往往有其復雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會(huì )有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。

　　3、自信的儀表、著(zhù)裝

　　在初次與人結交時(shí)，你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面。去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會(huì )直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態(tài)。

　　4、自我介紹的腹稿與預演

　　自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據主考人的提問(wèn)及當時(shí)的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以后，你可以對著(zhù)鏡子練習，直到流利滿(mǎn)意為止。找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn)，并能有條不序地講述出來(lái)，以備面試時(shí)自我推銷(xiāo)，讓主考人充分了解你。

　�。ǘ�）面試的技巧

　　面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?

　　1、隨機應變

　　面試者應明白，無(wú)論你準備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì )有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

　　2、推銷(xiāo)自我

　　面談的核心目的是向對方推銷(xiāo)自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái)，在自我介紹中是很有重要的。

　　首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處表現出來(lái)。

　　其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái)，并大膽地說(shuō)給對方聽(tīng)。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因為說(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì )被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無(wú)疑。

　　3、應對面試官的語(yǔ)言藝術(shù)

　　求職中如何說(shuō)服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據實(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。②抓住有利時(shí)機進(jìn)行說(shuō)服。③提出可行性方案來(lái)進(jìn)行說(shuō)服。④把主管人當作朋友來(lái)說(shuō)服。

　　總之，當你在與面試官交談時(shí)，千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個(gè)非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿(mǎn)熱情和愉快。

　　4、注意身體語(yǔ)言

　　從心理學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，人們的身體語(yǔ)言會(huì )傳播出某些信息。當你與主考官談話(huà)時(shí)，你應將視線(xiàn)放在對方的動(dòng)作上，某些身體語(yǔ)言會(huì )暗示你他的心理活動(dòng)。

　�、僦骺脊俨荒蜔�時(shí)。他會(huì )做些漫無(wú)目的的動(dòng)作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現這一現象時(shí)，就該設法轉移話(huà)題，改變一下現狀。

　�、诋斨骺脊俚哪抗獠淮笳龑δ�，而左顧右盼時(shí)，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話(huà)，讓他問(wèn)你問(wèn)題。

　　5、意外時(shí)的回答訣竅。

　　面試中免不了會(huì )出現一些難以預料的情況，如說(shuō)錯話(huà)、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說(shuō)話(huà)更宜講究技巧。

　　對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說(shuō)錯話(huà)后，心里不要總想著(zhù)這事，應該繼續回答問(wèn)題，錄用你否并不在于你是否犯了小過(guò)錯。

　　在無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí)，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個(gè)開(kāi)頭，然后在講開(kāi)頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問(wèn)題，要果斷地說(shuō)不知道。你坦然承認自己對某個(gè)問(wèn)題不明白，不會(huì )影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。

　　遇到涉及你個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你不可生氣，而應該保持沉著(zhù)冷靜，避開(kāi)問(wèn)題，用委婉的語(yǔ)言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請問(wèn)能否改個(gè)時(shí)間我們再談？”

　　6、注意面試中的良好儀表和行為舉止

　　儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。

　　進(jìn)門(mén)時(shí)不要緊張，應主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問(wèn)好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng )造出和諧的氣氛。若無(wú)面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時(shí)，應表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛要看著(zhù)對方。如果面試官有二、三位，要看著(zhù)首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話(huà)前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì )的樣子。最后結束時(shí)，謝謝面試官給予應試的機會(huì )，并禮貌地離開(kāi)。

　　女性面試可能遇到的敏感問(wèn)題

　　用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔心婚姻和家庭會(huì )影響工作，所以面試時(shí)往往提出許多相關(guān)的問(wèn)題。因此，能否回答好這些問(wèn)題，關(guān)系到求職是否成功�，F向準備求職的女性推薦幾種應答方法。

　　1?家庭和事業(yè)你覺(jué)哪個(gè)更重要？

　　你最好抱著(zhù)工作至上的'態(tài)度，可以這么回答：我會(huì )結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現代女性來(lái)說(shuō)尤為重要。

　　2?婚后你是否計劃在近期內生育？

　　我可以這么說(shuō)：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提，會(huì )理智地處理好這個(gè)問(wèn)題，我相信我的丈夫是個(gè)明理的人，他一定會(huì )理解和支持我的!

　　3?你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看？

　　你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會(huì )認真地做。

　　4?如果單位派你到外地出差，你的男友不同意，你該怎么辦？

　　你最好這么回答：?jiǎn)挝话才盼页霾�，是工作上的需要，我和我的男友都是熱�?ài)工作和事業(yè)的人，相信我的男友會(huì )支持我。如果他不同意，我也會(huì )說(shuō)服他。

　　以上只是招聘單位可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，其目的都是在“旁敲側擊”地“考驗”你，千萬(wàn)不要忽視這些“小問(wèn)題”。

　　七、怎樣應對不熟悉的面試形式

　　在前面中曾提到，現在許多面試已不再是以往那種簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答形式了。很多面試已變成了情景化面試，也就是說(shuō)，在面試過(guò)程中逐步引入了無(wú)領(lǐng)導小組討論、角色扮演、管理游戲等“評價(jià)中心”的手段。對于情景化面試，國內的應試者一般還很不熟悉。下面就介紹一下這些非常規面試形式的應對要點(diǎn)。

　　1?無(wú)領(lǐng)導小組討論

　　在這種形式中，應試者劃分為不同的小組，每組人數4~8人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性大的問(wèn)題，例如干部提拔、工作任務(wù)分派、額外補助金的分配等問(wèn)題進(jìn)行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見(jiàn)，并以書(shū)面形式匯報。每個(gè)組員都應在上面簽字，以表明自己同意所做的匯報。

　　在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，主考官評分的依據標準是：發(fā)言次數的多少；是否善于提出新的見(jiàn)解和方案，敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，支持或肯定別人的意見(jiàn)，堅持自己的正確意見(jiàn)；是否善于消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調解爭議，創(chuàng )造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見(jiàn)引向一致；看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權。還要看語(yǔ)言表達能力如何，分析問(wèn)題、概括或歸納總結不同意見(jiàn)的能力如何、看發(fā)言的主動(dòng)性、反應的靈敏性等等。

　　作為應試者，在做無(wú)領(lǐng)導小組討論時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

　　(1)要對自己充滿(mǎn)信心。無(wú)領(lǐng)導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各應試者還是一樣公平競爭。

　　(2)態(tài)度自然，有禮有節。即使表達與人不同的意見(jiàn)或反駁別人先前的言論時(shí)，也不要惡言相加，要幫到一方面能清楚表明自己的立場(chǎng)而另一方面又不令別人難堪。

　　(3)不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(cháng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據。

　　(4)最好找機會(huì )成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該論題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，當主席實(shí)乃明智之舉。

　　2?管理游戲

　　管理游戲也是評價(jià)中心的常用方法。在這種活動(dòng)中，小組成員各被分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地解決它。有時(shí)引入一些競爭因素，如三四個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行銷(xiāo)售或進(jìn)行市場(chǎng)占領(lǐng)，以分出優(yōu)劣。通過(guò)應試者在完成任務(wù)過(guò)程中所表現的行為來(lái)測評應試者的素質(zhì)。

　　管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它能突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內容真實(shí)感強，富有競爭性，具有趣味性。作為應試者，在做管理游戲時(shí)，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著(zhù)應對，全身心投入，恰到好處地展示自己的多方面才能。其他注意事項與無(wú)領(lǐng)導小組討論類(lèi)似。

　　3?角色扮演

　　角色扮演也是一種常見(jiàn)的情景模擬活動(dòng)。有些主考官甚至采取“攻其不備”的方式，讓?xiě)�試者在毫無(wú)準備的情況下做角色扮演，以考察應試者能否勝任某一職位。

　　以招聘推銷(xiāo)員為例，應試者剛坐下，毫無(wú)心理準備，主考官出示該公司的一種產(chǎn)品，請應試者當場(chǎng)向他推銷(xiāo)。碰到這種情況，應試者最好事前做點(diǎn)準備，對該公司的產(chǎn)品不但要有概括的認識，而且要清楚知道那些產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，若能了解各種牌子的同類(lèi)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競爭情況，掌握其他競爭商家的資料，那就更好了。對“攻其不備”的主考官，應試者惟有以“有備無(wú)患”的策略對付，才能在面試表現得比較理想。不過(guò)若你對主考官拿出的產(chǎn)品一無(wú)所知的話(huà)，切忌胡吹瞎扯，否則愈弄愈糟，只會(huì )令主考官失去聘用你的信心。相反，如果以坦誠的態(tài)度承認對該產(chǎn)品不了解，又能巧妙地都將自己熟知的另一種產(chǎn)品向他推銷(xiāo)，效果可能會(huì )較好，說(shuō)不定還因此反守為攻，贏(yíng)得好印象。

　　如何應對面試 篇10

　　1、要放松精神、態(tài)度從容不迫，并且面帶微笑。

　　2、在回答前在心里做一次快速的整理，但不要拖的太久，也不要太明顯。

　　3、回答時(shí)要口齒清晰，有條不紊的回答。

　　4、 如果在回答中主考官突然打斷你的回答，并由你的回答中問(wèn)你其他的問(wèn)題，千萬(wàn)不要漏出訝異及慌張的神情。同樣的`重復第一及第二個(gè)步驟，記住自己的重點(diǎn)，不要因為主考官混淆了題目，連自己的答案也亂了。

　　如何應對面試 篇11

　　一、面試前的準備

　　這里說(shuō)的面試前的準備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開(kāi)始面試前的這個(gè)過(guò)程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說(shuō)不準在面試之前就在無(wú)形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?

　　1.時(shí)間上要充裕

　　面試前要準備充分，應該提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣�，F在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時(shí)間在路上的話(huà)，萬(wàn)一遇上了堵車(chē)等情況的時(shí)候，肯定就會(huì )遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過(guò)來(lái)?是不是對我們的這場(chǎng)面試不重視?這樣一來(lái)，好不容易獲得的面試機會(huì )，也就泡了湯。

　　2.再一次整理形象

　　在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，如果條件或時(shí)間允許的話(huà)，應該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過(guò)一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

　　3.要對工作人員有禮貌

　　從你進(jìn)大門(mén)開(kāi)始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書(shū)等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒(méi)來(lái)公司上班，就對同事無(wú)禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

　　如果有前臺接待的話(huà)，就要禮貌地告訴前臺接待，你來(lái)這兒的目的。如果接待人員安排你坐著(zhù)等，你就要沉著(zhù)地坐著(zhù)，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動(dòng)。

　　即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

　　二、怎樣先入為主

　　1.把握進(jìn)房間的時(shí)機

　　輪到你面試的時(shí)候，一般秘書(shū)會(huì )提醒你。這時(shí)候有兩種情況，一種是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

　　如果秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫(xiě)什么資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會(huì )兒。因為既然是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在�；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫(xiě)出來(lái)，不會(huì )超過(guò)一兩分鐘，正式面試就會(huì )開(kāi)始的。

　　如果需要你自己去面試房間，千萬(wàn)不要貿然往里闖。不管門(mén)開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，你都要先有節奏地、輕輕地敲門(mén)，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫(xiě)材料，也要敲門(mén)，這樣他才知道你來(lái)了。如果他有事情的話(huà)，會(huì )直接告訴你梢等一會(huì )兒。不要自作聰明，一直在門(mén)外等著(zhù)一言不發(fā)。對主考官來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安排;對你來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，你就應該按點(diǎn)敲門(mén)。

　　有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會(huì )讓你先等一會(huì )兒，你就要耐心地聽(tīng)從安排。如果實(shí)在無(wú)所事事，可以翻閱自己帶來(lái)的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時(shí)間雖然比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。

　　如果主考官沒(méi)有讓你坐下的話(huà)，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

　　2.無(wú)聲勝有聲的身體語(yǔ)言

　　有時(shí)候無(wú)聲勝有聲。面試當中，身體語(yǔ)言更能反映你的修養和素質(zhì)�？梢詮乃膫�(gè)方面來(lái)表達這種“語(yǔ)言”。

　　(1)眼觀(guān)六路

　　眼神的交流。游離的、善變的目光會(huì )讓主考官認為你這個(gè)人不老實(shí)。在留意傾聽(tīng)一個(gè)問(wèn)題時(shí)，將堅定的、自信的目光停留在問(wèn)話(huà)人臉上大約5-7秒鐘，而且注視時(shí)間的長(cháng)度應該占總交流時(shí)間的2/3左右。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著(zhù)對方，而應把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動(dòng)，這樣會(huì )令人覺(jué)得你對他的話(huà)十分重視。當你想就某件事情獲得積極的回應(例如當你說(shuō)：“我真的想得到這份工作”時(shí))，可以微斜著(zhù)頭，然后釋放一個(gè)誠懇的微笑。

　　如果有多位主考官的話(huà)，為了表示你在和在場(chǎng)的`每一位都在交流，說(shuō)話(huà)的時(shí)候就要經(jīng)常用目光正面掃視一下其他人，以示平等地重視和尊重。

　　(2) 耳聽(tīng)八方

　　主動(dòng)積極的聆聽(tīng)者。最優(yōu)秀的求職者往往不是滔滔不絕地說(shuō)，而是積極地聽(tīng)。主考官并不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無(wú)表情。在聽(tīng)主考官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，要不時(shí)地做出點(diǎn)頭同意狀，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)，同時(shí)還要面帶微笑。面試的時(shí)候，如果主考官說(shuō)話(huà)多，說(shuō)明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多求職者誤認為只有自己說(shuō)話(huà)才是最好的方式，往往會(huì )搶著(zhù)說(shuō)話(huà)，或打斷對方的講話(huà)，這些都是很不懂禮貌的表現，更會(huì )使自己陷千被動(dòng)。

　　(3)舉手投足

　　常犯的錯誤。坐在椅子上，雙手要擺姿勢時(shí)，想象有一個(gè)和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將所有的手部動(dòng)作都控制在這個(gè)范圍內。移動(dòng)雙手時(shí)，確定手離開(kāi)身體的距離不超過(guò)肘部的長(cháng)度。時(shí)不時(shí)擠響手指關(guān)節而發(fā)出聲響會(huì )干擾面試，破壞和諧。

　　當被問(wèn)到一些很難回答的問(wèn)題，例如“為什么離開(kāi)以前的工作單位”的時(shí)候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來(lái)回答。千萬(wàn)不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動(dòng)作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會(huì )給人握緊拳頭的感覺(jué)。

　　面試的時(shí)候，不可以做其他的“手工勞動(dòng)”，比如折紙、轉筆，這樣不旦顯得不嚴肅，也同樣分散了主考官的注意力。

　　面試的時(shí)候，亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒(méi)有對這些部位好好打理，個(gè)人衛生注意不夠，盡管你是因為非常緊張，但亂摸中會(huì )分散注意力，使你不能專(zhuān)心交談。

　　用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張或幼稚的表現，很多求職者在面試時(shí)都會(huì )出現這種情況，但給主考官的感覺(jué)是你說(shuō)話(huà)的時(shí)候“另有隱情”、不愿講真話(huà)或你很幼稚。

　　(4)穩如泰山

　　只坐三分之二。面試的時(shí)候，有兩種坐姿要堅決避免。一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無(wú)關(guān)緊要：只坐椅邊意味著(zhù)戰戰兢兢、緊張、如坐針氈。

　　所以，面試的時(shí)候，坐下后身體要略向前傾，表明你坐得很穩，而且不會(huì )因為稍向前傾就失去重心：還表現出了愿意和主考官積極交流的身體語(yǔ)言暗示。

　　坐多少比較適合呢?一般來(lái)說(shuō)坐滿(mǎn)椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕松應對主考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松，樂(lè )不思蜀而忘了自己的來(lái)意。

　　有時(shí)候，坐下時(shí)可能需要挪動(dòng)椅子，或者是主觀(guān)需要挪動(dòng)，或者是主考官讓你更靠近他而挪動(dòng)。要注意的是，不要拖動(dòng)椅子致使發(fā)出擾亂神經(jīng)的噪音，而一定要把椅子提起來(lái)，輕拿輕放。

　　作為求職者，應該怎樣圓滿(mǎn)地收尾?可以說(shuō)上一句“好的，非常感謝給我的這次面試機會(huì )。我就靜候佳音了�！比缓�，主動(dòng)和主考官握手告別。

　　如何應對面試 篇12

　　如何應對公務(wù)員面試

　　正在緊張進(jìn)行中，國家公務(wù)員考錄又進(jìn)入了報名階段，而面試是公務(wù)員招錄中至關(guān)重要的一環(huán)，應屆大學(xué)生怎樣跨越這一關(guān)呢？11月1日，湖北省人才科研所副所長(cháng)官會(huì )平稱(chēng)，不妨多做幾次“模擬演練”。

　　近日，市民李女士告訴記者，自己的孩子準備報名參加國家公務(wù)員考錄。他以前沒(méi)有什么求職經(jīng)驗，對面試顯得很不自信。

　　11月1日，官會(huì )平對此稱(chēng)，對于這類(lèi)缺乏面試經(jīng)驗的考生，不妨做幾次模擬面試的演練�？忌�可請自己的家長(cháng)朋友充當面試官，把自己要進(jìn)行的面試程序認真演練幾遍：如何進(jìn)門(mén)？如何和考官們打招呼？答題是否精準？普通話(huà)是否標準？吐詞是否清楚？語(yǔ)速是否過(guò)快？表情是否適當等，讓他們提出意見(jiàn)。這樣到了現場(chǎng)就不會(huì )因為過(guò)于緊張而發(fā)揮不出正常水平。

　　此外，面試者如果充滿(mǎn)自信，注意力集中，在面試中積極表現自我，就更能發(fā)揮出正常的水平。

　　一、壓力大

　　頭腦一片空白、不清楚題目在說(shuō)什么、甚至緊張到不能思考……這些是一些學(xué)員在面試過(guò)程中經(jīng)常出現的壓力大的狀況。追根溯源，無(wú)非是自己給自己的壓力，考場(chǎng)和考官給自己的壓力以及職位競爭的殘酷造成的壓力。這些壓力的累積往往造成部分學(xué)員的答題質(zhì)量大打折扣。

　　解決方法：

　　首先，考生在備考時(shí)應該充分了解公務(wù)員面試的本質(zhì)、流程、考場(chǎng)布局等基礎信息。其次，應該學(xué)會(huì )給自己適當減壓，給自己積極的心理暗示，在考場(chǎng)侯考時(shí)能心平氣和地面對。最后，多多訓練，增強自己答題的熟練度和穩定性，以強大的自信來(lái)面對考場(chǎng)上的.壓力。

　　二、 表達亂

　　額、然后、這個(gè)、各種重復等等這樣的表達斷篇，甚者有部分考生一開(kāi)口說(shuō)話(huà)就分不清楚口頭語(yǔ)與書(shū)面語(yǔ)言的區別。常見(jiàn)的表達問(wèn)題是：不知道不會(huì )說(shuō)，知道了不會(huì )說(shuō)，會(huì )說(shuō)了沒(méi)條理，有條理不深刻等等。在語(yǔ)言表達上蒼白無(wú)力，語(yǔ)言表述不規范，想當然地答題，生活化、口語(yǔ)化過(guò)于濃重。往往造成答題時(shí)內容斷層，表達不夠清晰，答題流暢性受到極大影響。

　　解決方法：

　　第一，這部分考生要找時(shí)間去鍛煉自己，要學(xué)會(huì )在陌生人面前說(shuō)話(huà)，要敢說(shuō)話(huà)。第二，多積累一些講義或其他材料中的一些標準化表述，逐漸培養自己的語(yǔ)感。第三，有意識的杜絕口頭語(yǔ)，可以找自己的老師或朋友進(jìn)行監督，監督自己的答題過(guò)程，通過(guò)不斷的訓練去慢慢改正語(yǔ)言表達的弊端。

　　三 、表情多

　　面試時(shí)，我們往往會(huì )發(fā)生眾生相。絕大多數考生是滿(mǎn)臉苦大仇深的樣子或面無(wú)表情地進(jìn)入考場(chǎng)，強大的壓力已經(jīng)讓考生的面部表情特別僵硬。帶著(zhù)這樣的表情進(jìn)入考場(chǎng)的考生談何自信陽(yáng)光大方，談何答題時(shí)面對考官能夠展現自己。板著(zhù)臉，拉著(zhù)臉，這樣往往造成考生給考官的第一印象就不好，往往在很大程度上會(huì )影響考官對考生的綜合判斷。當然，這樣的考生在第一印象上就和別的考生有了差距。

　　解決方法：

　　針對于考生這樣的問(wèn)題，專(zhuān)家認為，首先，考生應端正自己的面試心態(tài)，以一種積極的心態(tài)去面對壓力，讓自己能夠展現真實(shí)、自然的表情。其次，面試過(guò)程中，甚至可以適當地展現自己的微笑，給自己一個(gè)微笑，給考官一個(gè)微笑，這樣不僅可以緩解壓力，還能讓考官對自己有一個(gè)積極的印象，讓考官對自己的判斷不至于從外在形式上減分。

　　四、套路化

　　當考官從心理層面判定考生的答題是套路化的，那么結果一定不怎么美好。而這樣的模式化、套路化的表述往往表現在答題的內容上和語(yǔ)言上，答題內容上，不假思索，所問(wèn)非所答。語(yǔ)言上，語(yǔ)調、語(yǔ)氣等表達方式固化、交流感差等。這樣模式化套路化的答題考官已經(jīng)聽(tīng)了很多遍，考官更喜歡對問(wèn)題有自己想法的考生。

　　解決方法：

　　首先，考生應該明確答題思路的基礎上，換一種更加自然、親近的表達方式，讓考官無(wú)論在內容上還是表達上都能接受我們的表述。其次，在答題的整個(gè)語(yǔ)音語(yǔ)調上，我們要注意抑揚頓挫，強調一種交流感，而不是機械地復述。第三，學(xué)會(huì )舉一反三。多思考社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題和做過(guò)的面試題目，拓展自己的知識面的同時(shí)，學(xué)會(huì )舉一反三，融會(huì )貫通。

　　如何應對面試 篇13

　　根據國家和自行劃定的初試線(xiàn)，各高校和科研院所進(jìn)行復試，對學(xué)生的德智體各個(gè)方面進(jìn)行全面考察，突出學(xué)生對于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力以及創(chuàng )新意識的考查。如果說(shuō)初試考的是分數，那么復試考的是綜合素質(zhì)能力。尤其是專(zhuān)業(yè)的基礎知識，對于相關(guān)專(zhuān)業(yè)的了解程度，以及學(xué)生解決問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力、科研以及潛力綜合素質(zhì)的能力，主要包括專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力、人文素質(zhì)以及個(gè)人修養等方面。這些整體決定他是否能夠通過(guò)復試的一個(gè)綜合性的評價(jià)。

　　復試分筆試和面試兩個(gè)階段�？缈冀逃�牛秀燕老師就和尚未參加復試的考生談一談筆試后的面試環(huán)節。

　　禮儀方面，我們在面試時(shí)絕不能掉以輕心。禮儀可以看出學(xué)生專(zhuān)業(yè)以外的東西，比如說(shuō)個(gè)人修養以及對考研的重視程度等等。首先是自己的外表和服飾。將自己整理的干練整潔些。穿衣不能太肥大或瘦小，衣服大小合身。男生最好穿稍微正式一點(diǎn)的西服，深色較好，顏色方面必須要搭配合理。臉上表情要自然些，略帶微笑。女生衣裝要樸實(shí)，其實(shí)很多老師更注重學(xué)生內心的一面。端莊的女生，總會(huì )給人一種親切的感覺(jué)。當然適度的淡妝還是能起到讓自己精神加倍的'作用。穿皮鞋，一定不要有太高的聲音，避免老師的反感。首先是信心問(wèn)題，信心決定態(tài)度和表現，充足的信心會(huì )給自己和對方一種無(wú)言的可信賴(lài)的好感，給老師的印象增分不少。從進(jìn)場(chǎng)到出去這段時(shí)間，都必須是真誠地對待老師，要有禮貌，禮多人不怪。但也要適度，不能過(guò)分謙卑。輕輕地推開(kāi)門(mén)，正常速度地走過(guò)來(lái)，跟老師鞠躬打招呼：“各位老師好，我叫…”，老師說(shuō)請坐，這個(gè)時(shí)候你才可以坐下來(lái)。正襟危坐，保持挺拔的身姿，跟老師有眼神交流，顯出自己的真誠，以不卑不亢的態(tài)度面對老師。學(xué)生一定要保持較好的禮儀形象，顯示出一個(gè)良好的心理素質(zhì)，這樣才能有一個(gè)比較好的成功率。

　　面試階段，一般都會(huì )有英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)溝通。所以需要對英語(yǔ)的聽(tīng)力會(huì )話(huà)做一定程度的加強練習�？梢詫Ξ斍暗男侣劅狳c(diǎn)做一些英文聽(tīng)力鍛煉，并進(jìn)行總結。對于自己報考專(zhuān)業(yè)，也要能有英語(yǔ)方面的沉淀和積累。那么在面試中，大多數情況，首先是口語(yǔ)自我介紹。大家可以首先介紹一下自己的情況。如自己的籍貫、家庭，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，以及將來(lái)在讀研期間的一些計劃。自我介紹的時(shí)候，除了說(shuō)清楚自己的基本信息之外，最好著(zhù)重地說(shuō)清楚報考該專(zhuān)業(yè)的原因和優(yōu)勢。老師可能會(huì )著(zhù)重聽(tīng)一下這些方面的問(wèn)題。

　　之后進(jìn)入問(wèn)答階段，面試老師進(jìn)行提問(wèn)，可能涉及生活和專(zhuān)業(yè)。在準備英語(yǔ)詞匯的時(shí)候，大家一定要準備一些自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)詞匯。對于報考專(zhuān)業(yè)的研究狀況、發(fā)展趨勢，尤其是對于老師的研究方向，要有進(jìn)一步的了解。如果能夠在本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)詞匯方面和資料方面做認真充分的準備，相信一定會(huì )有很大的作用，能表現出自身的優(yōu)勢。讓老師眼前一亮。

　　在回答問(wèn)題的時(shí)候，雖然說(shuō)有的問(wèn)題可能是非常簡(jiǎn)單，即使是簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我們也不能忽視，因為有可能暴露你一些學(xué)習基礎方面的不足。在老師面前適當多說(shuō)一些是可以的，但一定要掌握好度，過(guò)猶不及，千萬(wàn)不能夸夸其談，以免言多必失，損壞前面積累的好印象。在面試中，好印象或壞印象就是一剎那的事兒。不能急于表現，同時(shí)也不能過(guò)分謙讓。掌握好分寸。言談舉止要適合自己的身份和所在場(chǎng)合。

　　對于老師的提問(wèn)，首先態(tài)度端正。其次，不懂的問(wèn)題，就坦率地承認不懂，千萬(wàn)不要不懂裝懂。如果胡亂回答，反而會(huì )讓老師覺(jué)得不夠誠實(shí)，還不如坦誠不懂來(lái)的印象好。當然如果對問(wèn)題僅僅知道部分，那么也要把自己知道的方面表達清楚，并明白地表示還有其他方面自己確實(shí)沒(méi)有涉獵，所學(xué)不全面。這樣表達，能讓老師覺(jué)得學(xué)生是一個(gè)實(shí)在實(shí)在不虛偽的人，可以進(jìn)行學(xué)術(shù)的深造。

　　有些時(shí)候，老師看著(zhù)的是一個(gè)人的品行，以及從品行中傳達出的深層次的東西——個(gè)人的素質(zhì)、潛質(zhì)和修養。要保持一顆平常心，無(wú)論是遇到什么樣的問(wèn)題，都要以一顆平常心對待。擺正心態(tài)，才能讓自己發(fā)揮出應有的水平，力爭獲得成功。祝大家一切順利。

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