(精品)如何應對面試

　　如火如荼的7月即將來(lái)臨，一批大四的學(xué)生即將結束校園生活開(kāi)啟職場(chǎng)生涯。投簡(jiǎn)歷、參加面試是向職場(chǎng)人轉變的必經(jīng)步驟。面對企業(yè)發(fā)出的面試邀請，該如何應對與回答，還是要講究一定的回復技巧，更要聽(tīng)懂面試官所提問(wèn)題的玄外音。只有多方了解做好充分準備，才能讓面試無(wú)往不利！

　　第一階段：初試

　　初試是求職者與企業(yè)的初次接觸，為企業(yè)留下好印象尤為重要。而初試一般都是由HR部門(mén)進(jìn)行主導，針對個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作（實(shí)習）經(jīng)歷進(jìn)行全方面的了解。初試中企業(yè)更注重求職者的個(gè)人素養，與企業(yè)文化、團隊相融合的契合度、抗壓及不確定因素的判斷。HR的各位面試官早就身經(jīng)百戰，閱人無(wú)數。任何細微的不恰當展示都會(huì )導致被打入冷宮。

　　初試中HR通常都會(huì )問(wèn)到“還有哪些需要了解的？還有什么問(wèn)題嗎？”這個(gè)時(shí)候需要你將準備好的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。問(wèn)題一定要圍繞著(zhù)應聘的崗位、工作職責、培訓學(xué)習等環(huán)節提出。如果你回答：沒(méi)有了，謝謝！也許代表你對這個(gè)崗位沒(méi)有進(jìn)行充分了解，也提不出相應的問(wèn)題；或許對于崗位的吸引還沒(méi)有達到很迫切的態(tài)度。簡(jiǎn)單的回復都會(huì )導致面試官的誤會(huì )。所以要珍惜提問(wèn)的機會(huì )針對自己的職業(yè)規劃提出問(wèn)題。但是不要太深奧！你一定要問(wèn)到行業(yè)內的一些境況，競品的發(fā)展情況相信HR也不會(huì )又興趣在這個(gè)時(shí)候跟你探討。

　　第二階段：復試

　　進(jìn)入到復試環(huán)節基本可以確定企業(yè)對你的初次面試還是留下比較好的印象。也希望通過(guò)部門(mén)的管理層與你進(jìn)一步的溝通，明確技能、工作經(jīng)驗方面的能力。這個(gè)階段的面試更著(zhù)重在過(guò)往工作（實(shí)習）經(jīng)歷方面的溝通，所具備的專(zhuān)業(yè)技能與知識是否可以在企業(yè)中得到更好的應用。多做與崗位能力相匹配技能的準備，并著(zhù)重在技能運用上進(jìn)行展示。如果面試官對你所陳述的內容表示感興趣，會(huì )不斷追問(wèn)來(lái)幫你更完善的表述；一旦面試官停止問(wèn)話(huà)就要適可為止，盡量簡(jiǎn)短扼要，避免畫(huà)蛇添足。

　　面對比較尖銳、負面的問(wèn)題：“說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)？” “你憑什么讓我錄用你？”、“你還有其他真本事嗎？”不要慌張。這屬于壓力面試的一種，面試官并不是想打擊你的自信，而是看你在危機情況下的應變能力。實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不卑不亢就好。

　　談到薪資待遇的時(shí)候，先了解下企業(yè)的用人標準，再調研下行業(yè)內的薪資水平給出一個(gè)適合的期望待遇。

　　面試并不可怕，雖然它可以決定你的未來(lái)，用平常心認真對待就好。

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