hr如何面試應屆生

hr如何面試應屆生呢？這個(gè)問(wèn)題歡迎關(guān)注應屆畢業(yè)生面試網(wǎng)

　電話(huà)面試中會(huì )設定幾個(gè)結構化的試題,這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配.
　另外,基本知道這些求職者的求職意圖.比如,很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚,這樣的人不要也罷,因為,他根本在找工作時(shí)沒(méi)做功課,你也不要希望他以后真正能認真的幫助你們單位進(jìn)行工作.

　　還有,在電話(huà)溝通中一上來(lái)就問(wèn)工資多少,是否繳納四金的人不要用,這種人自私自利,沒(méi)做事情就開(kāi)始談條件,這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人,不是同一起跑線(xiàn).以及在電話(huà)中針對簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的工作經(jīng)歷,你要在電話(huà)面試中對疑問(wèn)的地方進(jìn)行深問(wèn),如果對方回答支支吾吾的,說(shuō)明他這個(gè)地方存在水份.

　　在做電話(huà)面試過(guò)程中,HR一般會(huì )在晚上8:00左右,或者早上8:00左右進(jìn)行聯(lián)系,這樣晚上8:00的時(shí)候大部分求職者都基本在家,比較放松,早上 8:00剛起床去上班,頭腦比較放松,如果打電話(huà)過(guò)去對你不禮貌的人基本不要錄用,因為上班的時(shí)候有些人可以裝成那些彬彬有禮,下班后基本展現原型.

　　HR通過(guò)電話(huà)面試:

　　第一、可以節約安排正式面試的時(shí)間和費用.而且很多人你電話(huà)通知他面試,他可能不一定來(lái),現在很多求職者不誠信,不來(lái)也不打個(gè)電話(huà)說(shuō)一下.你應該建立公司內部求職者的黑名單,讓這些上黑名單的'人永遠不被公司所錄用.

　　第二、電話(huà)面試后,你對基本情況已經(jīng)了解,你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會(huì ).如果在電話(huà)面試中感覺(jué)不好,就可以當場(chǎng)做出不用來(lái)公司進(jìn)行面試的決定,總比不通過(guò)電話(huà)面試,然后直接來(lái)面試強.因為有很多細節性的問(wèn)題可以通過(guò)電話(huà)能解決的,不一定非得見(jiàn)面.

　　很多大學(xué)生不知道電話(huà)結束時(shí)說(shuō)什么 ,在電話(huà)結束時(shí),要記得感謝面試官,而且你還要保證面試官有你正確的電話(huà)號碼,以便在接下來(lái)的幾個(gè)星期里他能找到你.結束電話(huà)之前,一定要感謝對方來(lái)電話(huà),顯示你的職業(yè)修養.

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