如何面試應聘者的誠實(shí)
如何面試應聘者的誠實(shí)(一)
1. 主要通過(guò)觀(guān)察對方在回答問(wèn)題時(shí)
一.其面部神情變化，
二 其肢體語(yǔ)言，比如手指的動(dòng)作，腳或腿部的移動(dòng)和頻率等
2. 可比對一下應聘者當場(chǎng)口述自己的經(jīng)歷和業(yè)績(jì)和手頭的簡(jiǎn)歷比對一下看內容是否有出入，對于業(yè)績(jì)或經(jīng)歷的重點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步的詢(xún)問(wèn)。
3 詢(xún)問(wèn)一些對方不可能會(huì )撒謊的`問(wèn)題，和對方不好意思回答的問(wèn)題，比對一下對方的表情變化和肢體動(dòng)作作為第一項觀(guān)察的參考
如何面試應聘者的誠實(shí)(二)
1、人都會(huì )面臨到兩難的窘境，有時(shí)必須在公司利益與道德之間做一番抉擇。你是否可以告訴我2個(gè)你曾經(jīng)面臨過(guò)這樣處境的例子?你當時(shí)又是如何處理這樣的狀況?
2、你以前的公司如何看待道德這件事?什么樣的狀況你可以接受，而什么樣的狀況卻是你無(wú)法容忍的?為什么?
3、可否請你舉例，在工作當中曾經(jīng)做過(guò)任何一個(gè)關(guān)乎品德問(wèn)題的決策。當時(shí)的決策依據是什么?
4、你是否曾在工作場(chǎng)合上發(fā)現有人逾越道德規范?當時(shí)你怎么處理?
5、以前的公司是否在餐費或旅費等的申報上有所限制?這些限制是否有效?亦或這些限制仍無(wú)法杜絕一些問(wèn)題的存在?
6、為了幫公司做到業(yè)績(jì)，你是否曾游走在公司規定的漏洞，或是曾夸大過(guò)一些事情?那是在什么樣的狀況下?
7、你是否曾經(jīng)將某件事情加以包裝美化，讓它看起來(lái)比實(shí)際狀況還要好?
8、可否描述一下，你過(guò)去曾為了完成工作，必須打破公司規定或規范的狀況。
9、人或多或少都曾做過(guò)令人后悔的事�？煞褚宰约簽槔�，描述一下過(guò)去在工作上曾做過(guò)令你后悔的事?若是現在，你會(huì )用什么不一樣的方式來(lái)處理?
10、你是否曾遇過(guò)同事當下做了或說(shuō)了一些不利于公司或客戶(hù)的事?而當時(shí)你怎么處理?
11、對于規范或規定有2種不同觀(guān)點(diǎn)，一種觀(guān)點(diǎn)是它們必須被嚴守奉行;另一種說(shuō)法是它們只是一種規范，僅作為參考用，不需要太在意。你個(gè)人的意見(jiàn)如何?
12、你是否曾因自己的功績(jì)靠別人而得來(lái)，心里覺(jué)得內疚?如果有的話(huà)，當時(shí)怎么處理?
一旦面試者問(wèn)出了任何與道德不符的行為，請務(wù)必在做應聘者資科整合的會(huì )議時(shí)，將所問(wèn)到的回答精確地記錄并做為對應聘者考察品德的一個(gè)重要項目。
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