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2015世界500強招聘的三個(gè)核心衡量要素
(1)Competencies(能力素質(zhì))——該求職者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養?諸如智能水平、與人相處的能力、工作的熱情等。著(zhù)重考察該求職者“How it is performed(怎樣表現自己)”。
(2)Professional Skill(專(zhuān)業(yè)技能)——該求職者是否具備工作所需的專(zhuān)業(yè)技能?諸如財務(wù)管理中進(jìn)行財務(wù)分析的能力、成本管理的能力;人力資源管理中進(jìn)行人力資源規劃的能力、管理培訓的能力;電腦系統管理中進(jìn)行電腦維修的能力、系統維護的能力;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理中管理代理商的能力、市場(chǎng)反應的能力等。著(zhù)重考察對于該職位空缺而言“What is required(什么樣的技能是必需的)”。
(3)Experience(經(jīng)驗)——該求職者是否具有與空缺職位相關(guān)的工作經(jīng)驗?例如，是否在同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)中有過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的經(jīng)驗，是否熟悉某項業(yè)務(wù)流程的運作，能否以最快的速度投入到工作中去，并且能夠帶來(lái)新的想法和思路。這是考察該求職者可供“Track Record(參考的記錄)”。
在世界500強招聘的三個(gè)核心衡量要素中，能力素質(zhì)是本書(shū)闡述的重點(diǎn)，因為專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗在一段時(shí)期之內是穩定的，而能力素質(zhì)才表現一個(gè)人的發(fā)展潛力。
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